- •Введение
- •Глава 1 безработица: понятие, причины и виды
- •1.1 Определение понятия безработицы
- •1.2 Причины безработицы
- •1.3 Виды безработицы и формы их проявления
- •Глава 2 проблема безработицы в россии
- •2.1 Анализ безработицы в России
- •2.2 Особенности государственной политики занятости и пути решения проблем безработицы
- •Глава 3 социально-экономические последствия безработицы и методы ее преодоления
- •3.1 Социально-экономические последствия безработицы
- •3.2 Методы преодоления безработицы
- •Заключение
Заключение
Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества.
Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действию закона экономии времени.
В данной работе был проведен теоретический анализ социально-экономической сущности безработицы, рассмотрены отличительные особенности безработицы на российском рынке труда, сформулированы возможные способы снижения безработицы.
Так, произведя анализ проблемы на современном этапе в Российской Федерации, был сформулирован вывод что, в целом, в Российской Федерации уровень безработицы за последние годы снизился незначительно, однако, были отмечены следующие негативные показатели. Увеличилось среднее время поиска работы безработными, что свидетельствует о застойном характере безработицы. Снизился средний возраст безработных, что свидетельствует о возросшем уровне первичной безработицы. В сравнении со странами СНГ, Россия все еще находится в тройке лидеров по наиболее высоким уровням безработицы.
Подобный анализ позволяет отметить, что основной возможностью снижения безработицы на сегодняшний день являются активизация государственной политики занятости наряду с общим оздоровлением экономического климата в стране.
Новая активная политика на рынке труда должна проводиться комплексно, сразу по нескольким направлениям, и ориентироваться на долгосрочный период.
Крайне важно корректировать общую направленность государственной политики занятости Российской Федерации в зависимости от особенностей и перспектив региональных рынков труда.
В этом процессе необходимо учитывать уже существующий в России опыт профилактики и защиты от безработицы.
Безработица имеет негативные социальные и экономические последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д., ведь люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую. В связи с этим исследованиями зафиксированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, комфортность, пессимистичность и осторожность в поведении, недоверчивость или скептицизм. На мой взгляд, главным в социальной политике является упреждение массовой безработицы, что обеспечивается прежде всего нормальным функционированием общества, его эволюционным развитием.
Органам службы занятости всех уровней необходимо широкое развертывание профориентационной работы с молодежью для подготовки ее к трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда, ведь именно нам в будущем придется взять на себя бразды правления государством, и нужно будет решать проблемы, ставшие неотложными уже на сегодняшний день.
Необходимо расширять сеть учебных центров профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и безработных граждан. Таким образом, комплексный подход к системе занятости, мерам ее регулирования и социальной защите населения, на мой взгляд, позволит смягчить социальную напряженность в сфере трудовых отношений.
