3.2. Требования к написанию контрольных работ по форме:

1. Работа должна быть написана научным языком, грамотно.

2. Стандартный объем работы 12 - 15 машинописных страниц.

3. Работа имеет следующие элементы: титульный лист (оформляется в соответствии со стандартом СТП), содержание, основная часть (выполнение задания), библиографический список.

4. Названные в «Содержании» разделы должны быть отражены в тексте.

5. Все разделы текста работы должны иметь нумерацию.

3.3. Требования к контрольной работе по содержанию:

1. Тема должна соответствовать содержанию.

2. Все разделы работы подчинены раскрытию темы.

3. Работа должна состоять из 3 глав: введение, основная часть и выводы.

4. Библиографический список оформляется в соответствии со стандартными требованиями к библиографическому списку ГОСТ 7.1-2003.

5. Дополнительные материалы по изучаемому курсу можно найти на сайте: www.krasnopeevd.ru

4. Задания для контрольной работы

Контрольная работа состоит из трех заданий.

4.1. Раскрыть работу по следующим темам¹:

1. Тенденции развития кадрового менеджмента.

2. Профессия – менеджер по персоналу.

3. Кадровая политика. Типы, условия эффективности.

4. Организация кадровой службы в организации.

5. Определение потребности предприятия в кадрах.

6. Модель рабочего места в организации.

7. Подбор персонала на организации.

8. Рынок труда.

9. Процедура подбора персонала в организации.

10. Процедура отбора персонала в организации.

11. Процедура найма персонала в организации.

12. Анкетирование как метод при приеме на работу.

13. Интервью как метод оценки при приеме на работу.

14. Высвобождение, перераспределение и переподготовка кадров в организации.

15. Система общей и профессиональной подготовки кадров в организации.

16. Адаптация работников в организации.

17. Оплата и стимулирование труда в организации.

18. Система мотивации на предприятии: материальная.

19. Система мотивации на предприятии: не материальная.

20. Оценка деятельности и аттестации кадров на предприятии.

21. Система развития кадров в организации.

22. Планирование карьеры в организации.

23. Регламентация управления в организации.

24. Организация труда в организации.

25. Методы управления персоналом в организации.

26. Организация и проведение собраний в организации.

27. Управление персоналом кризисной организации.

28. Социально-психологические проблемы коллектива.

29. Тенденции развития кадрового менеджмента.

30. Деловой этикет в организации.

4.2. Составьте словарь основных понятий:

управление, объект теории управления, предмет теории управления, субъект управления, объект управления, внутреннее управление, внешнее управление, самоуправление, централизованное управление, децентрализованное управление, цель, система, функция управления, эффективность управления, среда управления, методология управления, методы управления, управленческое решение, принятие решения, коммуникация, канал коммуникации, трудовые ресурсы, персонал, человеческие ресурсы, организационная структура, организационная культура, инновация, инновационный процесс, качество.