
- •1.2. Протокольные аспекты внешнеторговых переговоров
- •1.3. Программа пребывания делегации
- •1.4. Проработка основного содержания переговоров
- •Глава II
- •2.1. Этапы проведения переговоров
- •22. Анализ проведения переговоров
- •3.1. Техника ведения переговоров
- •3.2. Тактика ведения переговоров
- •Глава IV психология делового общения
- •4.1. Шесть правил влияния на людей
- •4.2. Психологические приемы формирования аттракции
- •4.3. Практические рекомендации по ведению деловых бесед и переговоров
- •4.4. Переговоры: язык жестов
- •Глава V
- •5.2. Деловой стиль
- •Глава VI
- •6.1. Американский стиль
- •6.2. Латиноамериканский стиль
- •6.3. Французский стиль
- •6.4. Японский стиль
- •6.5. Немецкий стиль
- •6.6. Английский стиль
- •6.7. Итальянский стиль
- •6.8. Испанский стиль
- •6.9. Шведский стиль
- •6.10. Китайский стиль
- •6.11. Стиль ведения переговоров бизнесменами из республики Южная Корея
- •6.12. Арабский стиль
- •6.13. Стиль ведения переговоров представителями развивающихся стран
- •6.14. Российский стиль
6.7. Итальянский стиль
Итальянцы экспансивны, горячи, порывисты, отличаются большой общительностью. Существующая в стране практика деловых переговоров не отличается существенно от норм большинства европейских стран. Для налаживания деловых отношений достаточно обмена официальными письмами с предложениями. Нередки случаи, когда для установления деловых связей обращаются к услугам посредников, институт которых довольно быстро развивается. Большое значение итальянские бизнесмены придают тому, чтобы переговоры велись между людьми, занимающими примерно равное положение на предприятии, в деловом мире. В Италии считается, что неофициальная обстановка, в которой могут вестись переговоры, способствует сглаживанию возможных противоречий, возможности более свободно высказать критические замечания в адрес партнера, не рискуя вызвать его неудовольствие. Итальянские бизнесмены чувствительны к соблюдению основных правил деловой этики. Итальянцы очень ценят проявление интереса к Италии как стране — родоначальнице многих видов искусств и ремесел. Проявление уважения и знаний в этой сфере всегда производит благоприятное впечатление и помогает создать на переговорах атмосферу доверия и благожелательности.
6.8. Испанский стиль
Испанцы по своему характеру серьезны, открыты, галантны, человечны, обладают большим чувством юмора и способностью работать в команде. Склонность испанцев опаздывать на встречу является предметом шуток. Стиль ведения переговоров менее динамичен, чем с американскими и японскими фирмами. Регламент встреч не всегда соблюдается из-за того, что испанцы любят много говорить. Испанские бизнесмены большое значение придают тому, чтобы переговоры велись между людьми, занимающими в деловом мире равное положение.
6.9. Шведский стиль
К характерным чертам шведских бизнесменов относятся прилежание, пунктуальность, аккуратность, серьезность, основательность, порядочность и надежность в отношениях. Уровень квалификации очень высок, в своих партнерах они особенно ценят профессионализм. Они педанты, а потому не называйте в переговорах вашего партнера по имени до тех пор, пока он сам вам этого не предложит. Шведы сдержанны и обычно, в противоположность итальянцам, не выражают ярко своих эмоций. К переговорам с ними необходимо тщательно готовиться, так как они любят рассматривать все вопросы в мельчайших деталях. Без этого вряд ли можно достичь желаемого успеха. Дружеские связи и отношения играют особую роль в развитии бизнеса.
6.10. Китайский стиль
Китай — одна из самых самобытных стран мира, но поездка туда связана с большими психологическими нагрузками. В Китае так же, как и у нас, принято все делать не официально, а «слева». Рассматривая характерные особенности переговоров с китайскими партнерами, надо иметь в виду, что во время деловых встреч они очень внимательны к сбору информации относительно предмета обсуждения, а также партнеров по переговорам, к формированию «Духа дружбы», который они отождествляют с хорошими личными отношениями партнеров. «Дух дружбы» на переговорах для них имеет очень большое значение. В китайской делегации на переговорах, как правило, много экспертов, например, эксперты по финансовым вопросам, техническим и т.д., в результате численность делегации оказывается достаточно большой. Китайцы ведут переговоры, довольно четко разграничивая отдельные этапы: первоначальное уточнение позиций, их обсуждение и заключительный этап переговоров. На начальном этапе китайцы пытаются определить статус каждого из участников переговоров. В дальнейшем они в значительной мере ориентируются на людей с более высоким статусом — как официальным, так и неофициальным. Они выделяют также людей, которые выражают симпатии китайской стороне. Именно через этих людей в делегации партнеров впоследствии стараются оказать свое влияние на позицию противоположной стороны. На переговорах не следует ожидать, что китайский партнер первым выскажет свою точку зрения, первым сделает предложение и т. д. При проведении переговоров на китайской территории (они очень любят проводить их у себя дома) китайцы могут сослаться на то, что, согласно их традициям, гость говорит первым. Если же вы будете пытаться все же получить вначале информацию от китайской стороны, то чаще всего такие попытки окажутся безрезультатными. Информация будет содержать общие положения. Уступки китайская сторона обычно делает под конец переговоров, после того как оценит возможности партнера. В момент, когда кажется, что переговоры зашли в тупик, китайцы вдруг могут внести новые предложения, предлагающие уступки, что
6.11. Стиль веления переговоров бизнесменами из республики Южная Корея 93
даст возможность продолжить переговоры. Окончательные решения обычно принимаются китайскими участниками не за столом переговоров, а дома. Одобрение достигнутых договоренностей, со стороны «центра» практически обязательно. В Китае придают большое значение налаживанию неформальных отношений с зарубежными партнерами. Вас могут спросить о возрасте, семейном положении, детях — не обижайтесь, это искренний интерес к вам. Азия — церемониальна, поэтому в Китае приняты тосты, но чокаться не обязательно. Подарки лучше делать не определенному лицу, а всей организации, так как местные правила могут запрещать принимать личные подарки.