- •Тема 3. Організація охорони праці на підприємстві, в установі, організації
- •Система управління охорони працею на підприємстві
- •Служба охорони праці на підприємстві
- •Комісія з питань охорони праці підприємства
- •Створення комісії з питань охорони праці підприємства обумовлюється лише волевиявленням роботодавця і найманих працівників та не залежить від кількісного складу працюючих.
- •Додержання вимог з охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств
- •Експертно-технічні центри Держнаглядохоронпраці виконують експертизу на відповідність нормативним актам про охорону праці:
- •Дозвіл може бути анульовано у разі:
- •Правове регулювання проведення атестації робочих місць за умовами праці
- •Правове регулювання проведення медичних оглядів
- •Правове регулювання проведення навчання з охорони праці
- •Розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Дозвіл може бути анульовано у разі:
подання суб'єктом господарської діяльності або уповноваженою ним особою заяви про анулювання дозволу;
прийняття рішення про скасування державної реєстрації суб'єкта господарської діяльності;
виявлення недостовірних відомостей у документах, поданих суб'єктом господарської діяльності для одержання дозволу;
видачі посадовими особами Держнаглядохоронпраці або його територіального органу припису про повторне порушення умов дозволу;
аварії, вибуху, пожежі, нещасного випадку тощо, якщо в акті розслідування цієї події зазначено, що однією з її причин є недодержання умов дозволу;
створення перешкод під час проведення посадовими особами Держнаглядохоронпраці або його територіального органу перевірок додержання умов дозволу.
Суб'єкт господарської діяльності протягом 5 робочих днів після одержання повідомлення про анулювання дозволу повинен повернути дозвіл до органу, який його видав.
Держнаглядохоронпраці в установленому ним порядку узагальнює інформацію щодо всіх виданих та анульованих дозволів, у тому числі територіальними органами, і оприлюднює її на власному веб-сайті відповідно до законодавства.
Інформацію про анульовані дозволи Держнаглядохоронпраці протягом 30 календарних днів надсилає до редакції журналу "Охорона праці" для публікації в черговому номері.
Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці. Проектна документація на виготовлення машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва проводиться згідно Положення про порядок проведення державної експертизи (перевірки) проектної документації на будівництво та реконструкцію виробничих об'єктів і виготовлення засобів виробництва на відповідність їх нормативним актам про охорону праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1994 року.
Машини, механізми, устаткування, транспортні засоби і технологічні процеси, що впроваджуються у виробництво і в стандартах на які є вимоги щодо забезпечення безпеки праці, життя і здоров'я людей, повинні мати сертифікати, які засвідчують безпеку їх використання. Право проведення робіт з сертифікації надається органам з сертифікації, випробувальним лабораторіям (центрам) та експертам-аудиторам, що акредитовані в системі УкрСЕПРО.
Придбанні за кордоном засоби виробництва повинні також відповідати вимогам нормативних актів України про охорону праці і лише за умови дотримання встановлених вимог допускається їх експлуатація.
Законодавець встановив заборону виготовлення і передачі у виробництво зразків нових машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, а також впровадження нових технологій, без дозволу органів державного нагляду за охороною праці. Порядок одержання цих дозволів регулюється Порядком видачі дозволів Державним комітетом з нагляду за охороною праці та його територіальними органами, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 15 жовтня 2003 р. N 1631.
Не зважаючи на широкий спектр чинників, що формують систему засобів, спрямованих на запобігання негативному впливу виробничого середовища на життя та здоров'я працівників, з ряду об'єктивних і суб'єктивних причин не вдається повністю усунути шкідливі та важкі умови праці. Відповідно роботодавець зобов'язаний провести (забезпечити) лабораторні дослідження умов праці, на яких існують шкідливі та важкі умови праці, встановити пільги і гарантії для працівників, які працюють у цих умовах, та розробити заходи, що забезпечують усунення причин виникнення нещасних випадків і професійних захворювань.
