- •1.Понятие труда, его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Общая характеристика отношений, возникающих в процессе труда.
- •2.Понятие и предмет трудового права.
- •3.Метод трудового права: понятие и особенности.
- •4. Система трудового права
- •6. Функции трудового права.
- •Социальная функция
- •Защитная функция
- •Производственная (хозяйственная) функция
- •Воспитательная функция
- •Функция развития производственной демократии
- •Экономическая функция
- •7. Понятие и значение основных принципов трудового права. Формулировка, система, содержание и конкретизация основных принципов трудового права.
- •Принципы, сформулированные Международной организацией труда
- •Конституционные принципы трудового права
- •8. Понятие и виды источников трудового права
- •Основные классификации источников трудового права
- •Федеральные законы
- •Постановления Правительства рф
- •Локальные нормативные акты
- •9. Особенности системы источников трудового права
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф как основного источника трудового права.
- •11.Единство и дифференциация норм трудового права.
- •Глава 2: Единство норм трудового права
- •Глава 3: Дифференциация норм трудового права
- •12. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права.
- •13.Роль судебных актов по вопросам регулирования трудовых отношений.
- •14. Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
- •Индивидуальные трудовые отношения
- •Стороны индивидуальных трудовых отношений
- •15.Субъекты индивидуального трудового правоотношения.16. Содержание индивидуального трудового правоотношения
- •Субъекты трудовых правоотношений
- •Объекты трудовых правоотношений
- •17.Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
- •18.Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
- •19.Право профсоюзов на представительство интересов работников, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.
- •20.Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации?????
- •21.Основные права в области охраны труда.
- •22.Защита прав профсоюзов.
- •Статья 30. Ответственность за нарушение прав профсоюзов
- •23.Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
- •24.Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •Формы социального партнерства
- •Функции и принципы социального партнерства
- •25.Стороны и органы социального партнерства.
- •26. Система и формы социально-партнерских отношений.
- •27. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
- •Коллективный трудовой договор
- •Содержание и порядок заключения коллективного договора
- •28. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия. Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
- •Статья 46. Содержание и структура соглашения
- •Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
- •Статья 48. Действие соглашения
- •Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
- •Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
- •Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
- •29.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
- •30. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.31. Содержание трудового договора.
- •2. Содержание трудового договора.
- •3. Виды трудового договора.
- •4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •5. Порядок заключения трудового договора.
- •32.Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •Виды трудовых договоров
- •Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •33. Заключение и оформление трудового договора. 34.Испытание при приеме на работу.35. Трудовые книжки. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- •Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
- •Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Статья 66. Трудовая книжка
- •Статья 67. Форма трудового договора
- •Статья 68. Оформление приема на работу
- •Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
- •Статья 70. Испытание при приеме на работу
- •Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- •36. Понятие и основания изменения трудового договора.
- •Изменение условий трудового договора
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Основания и процедура изменения трудового договора
- •Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация
- •Отстранение от работы
- •37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
- •38. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
- •40. Отстранение от работы.
24.Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
Социальное партнерство — это согласование экономической и социальной политики (особенно доходов и налогов) между правительством, предпринимателями и профсоюзами.
Социальное партнерство — это категория рыночного общества, которая возникает на определенном уровне его зрелости вместе с появлением цивилизованногорынка труда и профсоюзов как представителей работников.
Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.
Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда (МОТ), основывающей свою работу на принципах трипартизма. В нашей стране формальным моментом становления социального партнерства можно считать Указ Президента РФ № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15.11.91.
Формы социального партнерства
Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.
Взаимные консультации (переговоры) — в установленных законодательством случаях (например, при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен (ст. 372 ТК РФ).
Участие работников и их представителей в управлении организацией.
Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Функции и принципы социального партнерства
Функции социального партнерства определяются интересами трех социальных партнеров: представительство и защита общегосударственных интересов в сфере труда, интересов бизнеса и интересов наемных работников. Различаютпрямые функции социального партнерства, реализация которых направлена на обеспечение социального мира в обществе, и косвенные функции (воздействие социального партнерства на формирование гражданского общества и на развитие экономической демократии, обеспечение социальной стабильности, социально- экономической безопасности и социальной справедливости).
Социальное партнерство способно разрешить многие противоречия, возникающие в социально-трудовой сфере. Однако оно не в состоянии снять главное противоречие в условиях господства частной собственности между трудом и капиталом.
Основные принципы социального партнерства:
равноправие сторон (каждая из сторон может быть инициатором переговоров);
уважение и учет интересов сторон (интересы сторон согласовываются в холе переговоров);
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон, и им придется договариваться);
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудо- вых отношений);
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (каждая из сторон, подписывающая договор или соглашение, обязана выполнять условия);
полномочность представителей сторон (представители работников избираются на собрании (конференции), их полномочия подтверждает протока собрания, представители работодателя назначаются — их полномочия подтверждает приказ);
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (Трудовой кодекс позволяет сторонам выбирать любой круг вопросов, а не только рекомендуемый);
добровольность принятия сторонами на себя обязательств без принуждения и угроз);
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (принимаемые обязательства должны быть выполнимыми);
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляют органы надзора);
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (устанавливается административная ответственность).