15 Задания для самоконтроля

Задание 1.

Из данных экспресс-опроса Русалиновой, проведен-ного в ЛО-2 ОАО «РУСАЛ – Новокузнецк» обосновать по среднему значению уровня удовлетворенности работников организацией труда необходимость повышения организационного уровня производства (Таблица 15.1).

Таблица 15.1 – Средние значения уровня удовлетворенности работников организацией труда по факторам

Факторы, оказывающие влияние на организацию труда	Среднее значение уровня удовлетворенности работников, %
1. Удовлетворенность работой в целом	36,9
2. Условия труда	22,6
3. Организация труда	46,3
4. Работа оборудования	68,6
5. Специальность работника	62,3
6. Разделение и кооперация труда в бригаде	25,9
7. Возможность повышения квалификации	-3,4
8. Размер заработной платы	1,1
9. Дисциплина труда	59,0
10. Нормы выработки, времени и обслуживания	53,0
11. Приемы и методы труда	5,7
12. Организация рабочего места	-7,3
13. Расположение рабочих мест в цехе	-49,3
14. Комфорт и удобство на рабочем месте	3,9
15. Общественная жизнь на предприятии	60,9
16. Компоновка элементов оснащения на рабочем месте	8,8
17. Расположение оснастки на рабочем месте	4,8
18. Система питания на заводе	84,5
19. Обслуживание и обеспечение всем необходимым для эффективной работы	44,7
20. Количество документации на рабочем месте	66,3
21. Наличие технических и средств индивидуальной защиты, необходимых для безопасной работы	63,0
22. Удобство рабочей позы и трудовых движений	35,4
23. Санитарно-бытовые условия	69,5

Проанализировать прямое и косвенное влияние факторов на организационный уровень производства и построить графическое изображение среднего значения уровня удовлетворенности работников организацией труда в ЛО-2 ОАО «РУСАЛ – Новокузнецк». Сделать вывод.

Задание 2.

Провести анализ численности работников в целом и по каждой категории, рассчитать абсолютное и относительное отклонение (Таблица15.2).

Таблица 15.2 – Анализ структуры и численности работающих

Категории работающих	Плановая численность		Фактическая численность		Изменения
	чел.	%	чел.	%	абсолютное, чел.	темп роста, %	в структуре, %	доля в абсолютном приросте, %
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2010 год
1. Рабочие	644		661
2. Руководители	99		146
3. Специалисты	149		160
4. Служащие	98		21
Итого	990	100	988	100				100
2011 год
1. Рабочие	650		680
2. Руководители	100		131
3. Специалисты	150		127
4. Служащие	100		77
Итого	1000	100	1015	100				100
2012 год
1. Рабочие	650		546
2. Руководители	100		92
3. Специалисты	150		97
4. Служащие	100		32
Итого	1000	100	767	100				100

Задание 3.

По данным таблицы 15.3 проанализировать движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, рассчитать оборот кадров К_О по приему и увольнению, коэффициент оборота по приему и коэффициент оборота по выбытию кадров.

Таблица 15.3 – Информация по движению рабочей силы

Показатели	2010 год		Откло-нение, чел.	2011 год		Откло-нение, чел.	2012 год		Откло-нение, чел.
	план	факт		план	факт		план	факт
1. Среднесписочная численность работников, чел.	990	988		1000	1015		1000	767
2. Количество принятых работников за год, чел.	10	32		0	2		0	0
3. Количество выбывших работников за год, чел.	0	5		0	250		0	6
4. Уволенные за наруше-ния трудовой дисцип-лины, по собственному желанию	0	2		0	0		0	0
5. Общее число принятых и уволенных	10	27		6	6		6	6

По результатам расчетов сделать вывод.

Задание 4.

Методом абсолютных разниц рассчитать влияние факторов на изменение уровня среднегодовой выработки персонала. Исходные данные для проведения факторного анализа представлены в таблице 15.4.

Таблица 15.4 – Исходные данные для проведения факторного ана-лиза

Показатели	2010	2011	Откло-нение	2012	Откло-нение
Выручка от реализации услуг, работ, тыс. руб.	435170,0	482390,0		600040,0
Среднесписочная численность:
всего, чел.	908	985		807
рабочих, чел.	601	600		546
Удельный вес рабочих в общей численности персонала (Уд), %
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	230	231		230
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	6,5	6,6		6,5
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел.-ч
в том числе одним рабочим, чел.-ч
Продолжение таблицы 15.4
Показатели	2010	2011	Откло-нение	2012	Откло-нение
Среднегодовая выработка, тыс. руб.
одного работающего (ГВ)
одного рабочего (ГВ’)
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб.

Заполнить таблицу и сделать вывод.

Задание 5.

По данным таблицы 15.5определить:

- среднегодовую и среднечасовую производительность труда в 2011 и 2012 годах и отклонение показателей;

- снижение трудоемкости и рост производительности труда;

Таблица 15.5 – Данные для расчета производительности труда

Показатели	2011г	2012г
Объем выпускаемой продукции, тыс.шт.	786	964
Явочное число рабочих, чел	74	60
Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, час/год	1670	1670

По результатам расчетов сделать вывод.

Задание 6.

На основе имеющихся данных в таблице 15.6 рассчитать численность производственного персонала:

Таблица 15.6 – Показатели производства

Показатели	значение
1 Трудоемкость единицы продукции, час	0,8
2 Производственная программа, шт в месяц	10000
3 Время для изменения остатка незаверш.пр-ва, час	10
4 Процент выполнения норм, %	104
5 Полезный фонд времени 1 рабочего, час в месяц	170

По итогам расчетов сделать вывод.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В. В. Адамчук и др. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.

2. Аверин А. Н. Миграция населения. Учебное пособие для вузов. – М.: РАГС, 2006. – 251 с.

3. Бычин В. Б., Малинин С. В., Шубенков Е. В. Организация и нормирование труда. – Учебник под ред. Одегова Ю. Г., Москва 2005. – 463 с.

4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2002. – 416 с.

5. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2007. – 464 с.

6. Головачев А. С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. Пособие / А. С.Головачев и др. – М.: Новое знание, 2005. – 539 с.

7. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. (Офиц. изд.) – М.: НПКВЦ «Теринвест», 1994.

8. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов: (Вторая ред.) / Мин-во экономики РФ, Мин-во финансов РФ; ГК по строительству и жилищной политике – М.: Экономика, – 2000.

9. Прыкин Б. В. Технико-экономический анализ производства: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 399 с.

10. Бордовская Н. Кадровая составляющая организационных изменений // Справочник по управлению персоналом. – № 7, 2006. – С. 56 – 60.

11. Борисенко И. Л. Процессно-ориентированный подход в уп-равлении на основе сетей компетенций // Организатор производства. – 2006, № 3. – С. 39 – 42

12. Бухалков М. И., О системе учета затрат на содержание пер-сонала на отечественных предприятиях // Организатор производства. – 2006, № 3. – С. 43 – 47.

13. Егоршин А. П. Методика бальной оценки эффективности труда // Управление персоналом. – № 6. 2006. – С. 21 – 25.

14. Жуковский И. В. Методика развития мотивации сотрудни-ков фирмы // Управление персоналом. № 6, 2005. – С. 55 – 56.

15. Жучков Ю. П. По законам экономики труда //Справочник по управлению персоналом. – № 7, 2006. – С. 33 – 40.

16. Иванов Ю. В. Аттестация персонала // Управление персона-лом – № 6(136), 2006. – С. 60 – 73. По материалам книги Ю. В. Ива-нова "Современные методы организации и оплаты труда"

17. Иванова М. Обучился? Отработай! /Юридическая практика ЖУК – № 10, 2006. – С. 68 – 71.

18. Иванов И. Н., Бельгольский Б. Н., Соломахин И. С. Техни-ко-экономические расчеты по организации, планированию и управ-лению металлургическим предприятием / Под ред. И.Н. Иванова. – М.: Металлургия. – 1993. – 443 с.

19. Иванов А. П., Хрусталев Е. Ю. Методологические основы оценки инвестиционного рейтинга предприятия // Экономический анализ: теория и практика, 2005 г. – № 21. – С. 31 – 37.

20. Капустин А. Мотивация менеджмента – залог стабильности компании/ Управление компанией. – № 6. 2003. – С. 42 – 44.

21. Катков В. В. Оценка использования научно-производствен-ного персонала предприятия // Организатор производства. – № 3. 2006. – С. 21 – 23.

22. Котова Л. С. Современные тенденции вознаграждения пер-сонала // Управление персоналом. – № 3, 2006. – С. 30 – 36.

23. Куницына К. Н. Финансовое планирование как элемент механизма корпоративного управления // Экономический Анализ: Теория и практика. – 2006, № 12. – С. 2 – 7.

24. Киртянова О. Н. Формирование интеллектуального иннова-ционного потенциала в металлургических компаниях // ОАО «Черметинформация». Бюллетень «Черная металлургия» – 2005, № 5. – С. 66 – 69

25. Леонтьев А. Н. Мотивационные характеристики менедже-ров // Организатор производства. – № 3. 2006. – С. 24 – 26.

26. Любанова Т. П., Мясоедова Л. В. Стратегическое планиро-вание на предприятии: Учебное пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001.– 272 с.

27. Масленникова Л. А. Система оплаты труда: как сделать вы-бор // Российский налоговый курьер. 2006. – №6 – с. 67–71.

28. Москвин В. М. Основы организации труда в компании //Инвестиции в России. – № 2. 2006. – С. 18 – 22.

29. Москвин В. М. Совершенствование кадрового потенциала компании. Задача подбора специалистов / Инвестиции в России. – № 4, 2006. – С. 11 – 15.

30. Москвин В. М. Шесть условий для достижения обществен-но необходимых затрат труда // Инвестиции в России. – № 11. 2005. – С. 23 – 26.

31. Москвин В. М. Общественно необходимые затраты труда – ориентир при создании и развитии бизнеса // Инвестиции в России. – № 10. 2005. – С. 19 – 24.

32. Москвин В. М. Сущность оптимизации затрат труда в биз-несе. // Инвестиции в России. – № 9. 2005. – С. 8 – 12

33. Олейник А. Н. Институциальная экономика: Учеб./ А. Н. Олейник. – М.: Инфра – М, 2000. – 290 с.

34. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005 г.– 360 с.

35. Паламарчук А.С Обоснование управленческих решений при текущем и стратегическом планировании / Справочник эконо-миста № 1 2006, С. 14-20

36. Родионов А. В., Организация управления репутацией пред-приятия // Организация производства. – 2006, № 3. – С. 28 – 31.

37. Расчеты экономической эффективности новой техники: Справочник / Под ред. К. М. Великанова. – Л.: Машиностроение. 1990. – 448 с.

38. Рашников В., Сеничев Г., Шмаков В. Научные основы стратегии крупной промышленной компании // Экономист – 2005. № 6. – С. 19 – 23.

39. Разработка Положения об оплате труда. // Справочник эко-номиста: №2(32) февраль, 2006. – с. 108–115.

40. Сергеев И. В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002 – 304 с.

41. Середа К. Н. Новый расчет заработной платы в соответ-ствии с нормативными и законодательными актами. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 382 с.

42. Скляренко В. К., Прудников В. М. Экономика предприя-тия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 528 с.

43. Скляренко В. К. Планирование численности работников предприятия (фирмы) // Справочник экономиста, – № 2(32), 2006. – С. 103-107.

44. Тимофеев А. В. Гибкое управление численностью персона-ла предприятия в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом, – № 1, 2006. – С. 81 – 88.

45. Топилин А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. – М.: «Экономика», 2004. – 321 с.

46. Трудовой кодекс РФ, Сибирское Университетское изда-тельство Новосибирск. 2006 г. – 240 с.

47. Управление организацией. Под ред. Поршнева В. Д. Учеб-ник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. –656 с.

48. Управление машиностроительным предприятием: Учеб. для вузов / С. В. Смирнов и др. Под ред. С. Г. Пуртова и С. В. Смирнова. – М.: Высш. шк. 1989. – 240 с. (С. 196 – 209)

49. Фатхутдинов Р. А. Организация производства: Учебник. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 544 с.

50. Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб./ П.Э. Шлендер. – М.: Юристъ, 2002. – 560 с.

51. Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие. / Под ред. А. П. Градова.–2-е изд., испр. и доп.– СПб.: Спец. литература, 1999.– 589 с. Экономика предприятия: тесты, задачи, ситуации / под ред. В. А. Швандара. – 3-е изд., пераб. доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 254 с.

52. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2007. – 704 с. – (Серия «Учебник для вузов»)

53. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2003. – 736 с.

54. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.