Глава 7. Общие вопросы экономики труда на автомобильном транспорте

7.1. Рынок труда в современных условиях хозяйствования

На современном этапе развития мировой экономики автомобильный транспорт для большинства развитых стран является основным видом внутреннего транспорта и ключевым элементом транспортной системы, который играет главную роль в обеспечении экономического роста и социального развития.

В большинстве развитых стран автомобильный транспорт развивался опережающими темпами по отношению к другим видам транспорта и экономики. Этому способствовали его объективные преимущества, дополненные значительным прогрессом в области дорожного строительства и конструкций автотранспортных средств, а также в связи с широким распространением систем промышленной и транспортной логистики.

Массовое применение автотранспортных средств повлекло за собой изменения во всех секторах экономики и в социальной сфере, ситуации на рынке труда, в градостроительной политике, в организации розничной торговли, отдыха, в других аспектах жизни общества.

Несмотря на специфику работы автотранспортного комплекса, рынок труда функционирует по общим экономическим законам. На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития экономики страны, а так же показывает баланс интересов между предпринимателями, работниками и государством.

Рынок труда играет особую роль в системе рыночных отношений. Поэтому от уровня развития рынка труда и механизма его функционирования зависит экономическое развитие страны.

Можно выделить следующие функции рынка труда в системе социально-экономических отношений: социальная, экономическая, стимулирующая и информационная.

Социальная функция заключается в обеспечении оптимального в условиях современной жизни уровня доходов и благосостояния наемных работников, необходима для поддержания воспроизводства трудового ресурса.

Экономическая функция состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда как фактора производства.

Стимулирующая функция выражается в повышении конкурентной способности участников рынка труда, их заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии.

Информационная функция через систему рыночных индикаторов (уровень безработицы, размер равновесной заработной платы и т.д.) позволяет судить о ситуации, складывающейся на рынке труда, прогнозировать его развитие, разрабатывать мероприятия направленные на повышение его эффективности.

На формирование рынка труда и его динамику оказывает влияние три группы факторов, представленных на рис.7.1.

Основными компонентами рынка труда являются:

• субъекты рынка труда;

• экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

• рыночный механизм (спрос на труд и его предложение, цена труда, конкуренция);

• рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка труда – это трудовые ресурсы: наемные работники ( и их объединения – профсоюзы); работодатели (предприниматели) и их союзы; государство и его органы.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общест-венные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

Юридические нормы и экономические программы - законодательные акты, нормы, правила, которые регулируют взаимоотношения между субъектами рынка, определяют их права и обязанности. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, других законодательных и нормативных актах.

Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответ-ствующих экономических условий, разработки и осуществления федеральных и региональных программ содействия занятости населения.

Рыночный механизм, то есть взаимосвязи и взаимодействие спроса и предложения как реакция на изменение рыночной цены труда и конкуренции, является основой функционирования рынка труда.

Рыночная инфраструктура – совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости, бирж труда.

Рынок труда как экономическая категория – это механизм реализации определенного комплекса социально-трудовых отношений, который способствует установлению и соблюдению баланса экономических интересов между наемными работниками, предпринимателями и государством.