Шпоры по организации предпринимательской деятельности / №65.Нормирование труда

№65. Нормирование труда

Нормирование труда- это процесс установления норм труда для работников, с учётом тех эк-ких показателей машин и оборудования, технологий производства, условий труда.

Нормы труда необходимы для:

1. для планирования производства.

2. для рациональной организации труда

3. для правильного начисления з.п. работникам

Нормы труда бывают следующих видов:

1. нормативных затрат рабочего времени на единицу продукции, единицу времени

2. нормы выработки- кол-во продукции или объём работ за смену или за час смены.

3. норма численности- кол-во исполнителей для обслуживания одного агрегата, поточной линии или единицы другого оборудования

4. норма обслуживания- кол-во машин, др. объектов, которые должен обслужить 1 исполнитель

5. норма управляемости- т.е. кол-во объектов, отделов, которые подчиняются одному руководителю.

Нормы труда делятся на 2 вида в зависимости от способа разработки:

1. типовые нормы- это нормы, которые разрабатываются научными организациями и рекомендуются предприятиям различных отраслей эк-ки и различных форм собственности

2. местные нормы- т.е. нормы, которые разрабатываются самим предприятием, если типовые отсутствуют для данного вида работы или техники.

При определении норм труда применяются 2 метода нормирования:

1.Суммарный- когда трудовой процесс не изучается, а нормы труда устанавливаются исходя из практического опыта людей:

- статистическая- нормы устанавливаются как средняя величина из фактической выработки работников.

- опытная- когда нормы труда устанавливает специалист, имеющий собственный опыт этой работы.

-по анологии- когда норма труда на данном виде работы устанавливается примерно такая же, как на другом виде близком по технологии и условиям выполнения

2. Аналитический- когда труд процесс изуч-я с помощью спец. Наблюдений, на основе которого определяются техникой экономич показатели работы машин, условия труда, затраты времени на выполнение трудовых приемов.

- эксперементально-аналитический- когда труд процесс изуч-я очень детально.

- расчетно-аналитическая- крда труд процесс изуч-я, но не весь, а частично, а иногда в течении части рабочего дня, чтобы зафиксировать техно-экономич показатели работы машин- местные нормы

При нормировании применяют след вида наблюдений:

1. Хронография рабочего дня- изучение работы машин в течении всего рабочего дня

2. Хронометраж- изучаются отдельные трудовые приемы

3. Прмышленное телевидение- наблюдение за исполнителями ведется дистанционно

4. Скоростная киносъемка- она устанавливается для изучения труд процесса вплоть до трудовых действий и движений.

При наблюдении обязательно фиксируются затраты рабочего времени на отдельные трудовые приемы. Состав рабочей смены:

-время подготовительно-заключительной работы: получение наряда, подготовка машин, инструмента для работника

-время основной чистой работы-когда увелич выработка

-время вспомогательной работы; время на работу без которого дальше основная работа продолжаться не может

-время организационно-технологического обслуживания-кач-во работы, очистка инструмента

-время на личные надобности

-время на отдых- это нормированный отдых который устанавливается на час чистой работы в зависимости от видов работ и ее тяжести

-время простоя которая не обусловлено технологией данной работы-поломки

последняя это ненормированная работа