Повременная форма оплаты труда

   При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Форма оплаты включает различные системы

• Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

   Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

   

• Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

• Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте:

Бестарифная система оплаты труда

   При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения.   

   Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

Смешанная система оплаты труда

   Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

   Премиальная оплата труда - дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой.

По своему назначению премии делятся на две группы: - премии за основные результаты хозяйственной деятельности; - премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

Билет№7

38) Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок.

Порядок расчёта заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда. При повременной форме оплата рассчитыватся на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Если он в течении месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней:

размер оплаты труда = оклад за месяц * количество проработанных дней/количество рабочих дней в месяце

При почасовой оплате часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов. Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем. Существуют два способа такого распределения:

Рассчитывается пропорционально количеству часов, отработанным каждым рабочим .Далее часовой заработок (на рабочего первого разряда) умножается на количество часов, отработанного рабочим. Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент). Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 - среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 - среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска. Подоходный налог. Учитываются доходы, полученные в денежной и натуральной форме. Доходы в натуральной форме пересчитываются по рыночным ценам. В совокупный доход не включается пособие по социальному страхованию. Совокупный налогооблагаемый доход исчисляется ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Также существует стандартный вычет (400 рублей), который учитывается до достижения совокупным доходом суммы в 20000 рублей. Ставка подоходного налога составляет 13%. Авансы выдаются рабочим обычно за первую половину месяца в счёт заработной платы. Могут быть и другие виды авансов (на командировочные расходы). Авансы, не возвращенные рабочим, удерживаются из заработной платы за месяц. Удержания в пользу различных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и по соглашениям с работниками (профсоюзы, по соглашению - оплата кварт. платы, коммунальных услуг). Ежемесячные и ежеквартальные надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет - одна из распространенных надбавок к заработной плате различным категориям работников, оплата труда которых финансируется из бюджетных средств. Она, как правило, устанавливается законами, указами Президента либо постановлениями Правительства. Постановлением Правительства РФ от 27 июня 1996 г. № 757.  Размер надбавки в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) составляет: при стаже от 1 до 5 лет — 10%; от 5 до 10 лет — 15%; от 10 до 15 лет — 20%; от 15 до 20 лет — 25%; свыше 20 лет — 30%.

Билет №8

39) Порядок расчета и учета пособий по временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам), включаются периоды работы, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

При этом не зачитываются в страховой стаж, ранее учитываемые в непрерывном трудовом стаже.Сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (1100 руб.) за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

.Размер пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в следующем размере:

• имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

• имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

• имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

.Сроки обращения за пособием

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Решение о назначении пособия по истечении шестимесячного срока принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется в календарных днях

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

При этом в заработок включаются все виды выплат работнику, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС.

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, за которые учитывается заработная плата. С 15 января 2002 по 19 февраля 2004 - служба в армии. В непрерывный входит с коэффициентом 2 (т.е. 1 год армии = 2 годам работы) 765 * 2 = 1530 дней (4 года 69 дней).

Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней периода временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Билет№9

Методы бухгалтерского учета.

Метод бухгалтерского учета представляет собой совокупность специфических приемов и спо­собов для раскрытия и изучения предмета. К указанной совокуп­ности относятся: документация, оценка, инвентаризация, каль­куляция, счета и двойная запись, бухгалтерский баланс и отчет­ность. Рассмотрим отдельные элементы метода бухгалтерскогоучета.

Документация представляет собой процесс оформления хо­зяйственных операций, проводимых организацией, оправда­тельными документами. Доку­ментация подтверждает достоверность фактов хозяйственной деятельности и обеспечивает создание сплошного массива ин­формации.

Оценка представляет собой способ денежного измерения имущества организации, его источников и обязательств.

Инвентаризация — процесс сопоставления фактического на­личия имущества и обязательств организации с данными систем­ного бухгалтерского учета. Инвентаризации призваны подтвердить достоверность ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, в ходе инвентаризаций, имеющих реальное конт­рольное значение, выявляются не только наличие имущества и обязательств, но и определяются их состояние и оценка.

Калькулирование — процесс исчисления в денежном выраже­нии затрат на производство и реализацию продукции, работ, ус­луг. Затраты на производство или расходы на продажу можно оп­ределить несколькими методами: в целом по организации в раз­резе отдельных элементов затрат или по отдельным статьям калькуляции; отдельным структурным подразделениям организации.

Счета и двойная запись. Счет представляет собой модель фор­мирования текущей информации об имуществе, его источниках, обязательствах и хозяйственных операциях организации. Ин­формация, формируемая на счетах бухгалтерского учета, обобща­ется и переносится в бухгалтерскую отчетность. Совокупность бухгалтерских счетов можно разделить по их экономическому со­держанию и назначению на две группы: счета активные, отража­ющие информацию об имуществе организации и отвлеченных средствах в виде дебиторской задолженности, и счета пассивные, отражающие информацию об источниках имущества и привле­ченных средствах в виде кредиторской задолженности. Инфор­мация на счетах собирается за месяц, затем они закрываются и открываются заново в следующем месяце.

Бухгалтерский баланс и другие отчетные формы. Бухгалтерская отчетность представляет собой систему взаимосвязанных показа­телей, которые объединены в примерные типовые формы и дают информацию ее потребителям об имущественном и финансовом положении организации и финансовых результатах ее деятель­ности за определенный отчетный период.