- •Вопросы к экзамену
- •1. Правовое регулирование государственной и муниципальной службы в рф.
- •3. Принципы построения и функционирования государственной и муниципальной службы в рф.
- •4. Цели и основные функции государственной службы и муниципальной в рф. Отличие государственной, муниципальной службы от других видов профессиональной деятельности.
- •7. Основные права и обязанности государственного, муниципального служащего.
- •8.Ограничения и запреты, связанные с государственной и муниципальной службой.
- •9.Требования к служебному поведению государственного, муниципального служащего, его нормативное правовое регулирование.
- •10. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Кодексы этики и служебного поведения муниципальных служащих.
- •11. Урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе.
- •12. Поступление на государственную, муниципальную службу и способы замещения должностей.
- •13. Содержание, срок действия служебного контракта государственного гражданского служащего в рф.
- •14. Изменения существенных условий контракта государственного служащего.
- •15. Основания и последствия прекращения служебного контракта государственного гражданского служащего в рф.
- •16. Цели, сроки и порядок проведения аттестации гражданских служащих.
- •18. Классные чины государственных гражданских служащих. Порядок присвоения классных чинов.
- •19. Персональные данные государственного гражданского, муниципального служащего в рф
- •20. Служебное время и время отдыха государственного гражданского, муниципального служащего в рф
- •21. Оплата труда государственного гражданского, муниципального служащего в рф
- •24. Служебная дисциплина на государственной гражданской, муниципальной службе в рф. Дисциплинарные взыскания на государственной гражданкой, муниципальной службе.
- •25. Понятие, цели служебной проверки. Права государственного служащего в ходе проведения служебной проверки.
- •26. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров на государственной гражданской, муниципальной службе.
- •27.Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы. Ротация государственных служащих.
- •28. Подготовка кадров для государственной службы. Дополнительное профессиональное образование гражданского, муниципального служащего.
- •29. Понятие, цели, порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской, муниципальной службе.
- •30. Основное содержание Федерального закона от 25 декабря 2008 года n 273-фз «о противодействии коррупции»
- •31. Понятия коррупции и противодействия коррупции. Принципы, правовые, организационные основы противодействия коррупции. Меры по профилактике коррупции.
- •32. Основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции.
- •33. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Представление сведений о расходах.
- •34. Ответственность физических и юридических лиц за коррупционные правонарушения
- •35. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «
25. Понятие, цели служебной проверки. Права государственного служащего в ходе проведения служебной проверки.
(служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей.
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.