Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский филиал

Кафедра управление персоналом

Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»

Отчет

по производственной практике

Точиленко Марины Николаевны

5 курс обучения учебная группа № УП-13

Место прохождения практики:

Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району 160025, Вологодская область, город Вологда, улица М. Конева, д.15.

Срок прохождения практики с «29» августа 2016 г. по 25 сентября 2016 г.

Руководители практики:

от Вологодского филиала РАНХ и ГС

Старший преподаватель ____________ /А.М. Рудко.

От КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

отделения занятости населения

по городу Вологде и Вологодскому

начальник отдела по реализации

мероприятий активной политики

занятости на рынке труда _____________/В.В. Балдичева

Отчет подготовил _____________/М.Н.Точиленко

«___»_________2016

Календарный план и содержание работы

Число, Месяц	Виды работ, выполняемых студентом	Содержание работ
29.08.2016.-31.08.2016.	Изучение деятельности и направлений работы отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району.	1.Прибытие на место прохождения практики. 2.Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности. 3.Знакомство с основной деятельностью учреждения.
01.09.2016.-06.09.2016.	Изучение организационной структуры организации, основных задач и функций.	1.Знакомство с организационной структурой учреждения на основе нормативно-правовых документов. 2. Изучение истории создания и развития организации.
07.09.2016.-11.09.2016.	Изучение нормативных документов деятельности учреждения	1. Знакомство с Уставом учреждения, регламентирующими документами. 2. Изучение статистических данных организации. 3. Работа с архивом организации.
12.09.016-16.09.2016	Выполнение индивидуального задания. Изучение профессионально-квалификационного потенциала учреждения.	1. Анализ качественного и количественного состава сотрудников 2. Оценка текучести кадров 3. Разработка рекомендаций для снижения текучести кадров
17.09.2016-23.09.2016	Изучение системы мотивации работников и системы коммуникаций	1. Характеристика системы мотивации, изучение и анализ способов мотивации. 2. Изучение и анализ существующих в учреждении коммуникаций. 3. Разработка рекомендаций по улучшению мотивации сотрудников и улучшению работы каналов коммуникации в учреждении.
24.09.2016.-25.09.2016.	Составление отчетных документов об учебной практике.	1. Подведение итогов выполненной работы. 2. Заполнение дневника практики, оформление отчета по практике. 3. Подписание отчетных документов.

Студент М.Н.Точиленко

« » 2016 года.

Основные данные по практике.

Наименование принимающей организации: казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району.

Объем и сроки прохождения практики с 29 августа 2016 года по 25 сентября 2016 года.

Перечень работ (видов деятельности), в которых практикант участвовал:

1. изучение количественного и качественного состава сотрудников учреждения,

2. изучение организационной структуры учреждения;

3. изучение нормативно правовых и регламентирующих документов;

4. выполнение должностных инструкций;

5. выполнение индивидуального задания по оценке кадрового потенциала организации.

Цель практики:

1.Углубление и закрепление теоретических знаний и практических умений и навыков, полученных в процессе обучения.

2.Приобретение профессиональных навыков.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать общую характеристику организации;

2.Изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации;

3. Проанализировать кадровый состав организации;

4. Изучить функции специалистов организации;

5. Принять участие в практической работе, связанной с выполнением основных функции, специалиста отделения занятости населения;

6. Изучить систему социально-трудовых отношений на предприятии.

В соответствии с Уставом полное наименование казенного учреждения: казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району. Официальное сокращенное наименование казенного учреждения: КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» ОЗН по городу Вологде и Вологодскому району.

Органы содействия в трудоустройстве граждан Вологодской области ведут свою историю с 50-х годов прошлого столетия, когда был создан первый прототип современной службы занятости - Бюро по трудоустройству населения, которое к 1991 году насчитывало 15 сотрудников.

Служба занятости начала формироваться в 1991 году, после принятия 19 апреля 1991 года Верховным Советом РСФСР Закона «О занятости населения РФ»

Первый этап (1991 до середины 1995г.)- период бурного развития государственной службы занятости. Происходит техническое оснащение Центра занятости, наем персонала, его обучение современным методам обслуживания безработных.

Второй этап (с середины 1995 до 2001г.)- самый противоречивый в развитии службы занятости. В эти годы одним из основных направлений Центра занятости явилось сохранение и создание рабочих мест, развитие и поддержка предпринимательства и самозанятости. Динамично развиваются такие направления как предоставление консультационных и профориентационных услуг не только безработным, но и работодателям.

Современный этап (с 2001г)- характеризуется кардинальными изменениями финансирования, как самой службы занятости, так и всей защиты от безработицы.

Учредителем Учреждения и собственником его имущества является Вологодская область.

Учреждение является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании Устава и законодательства. Оно является унитарной некоммерческой организацией - государственным учреждением и находится в ведении Департамента труда и занятости населения области.

Целью деятельности Учреждения, согласно Уставу, являются обеспечение реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Департамента труда и занятости населения Вологодской области, в ведении которого находится Учреждение, обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы.

Для достижения поставленных целей организация занимается оказанием следующих государственных услуг населению:

1.регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;

2.содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;

3.информирование о положение на рынке труда в Вологодской области;

4.организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

5.психологическая поддержка безработных граждан;

6.профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан;

7.социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

8.осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

9.анализ, прогнозирование и мониторинг рынка труда на территории города Вологды и Вологодского района, оценка состояния и прогноз развития занятости населения и др.

КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району находится по адресу 160025, Вологодская область, город Вологда, улица М.Конева, д.15. Режим работы: понедельник, вторник, среда, пятница 8.00-17.00,четверг 8.00-19.00.Электронная почта: vgczn@vologda.ru. Телефон/факс: (8172) 74-07-16.

В настоящее время и.о. начальника отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому является Коваленко Сергей Васильевич.

Организационная структура в отделении занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району линейно-функциональная.

Начальники отделов подчиняются непосредственно начальнику отделения занятости и его заместителям, а сотрудники непосредственно начальникам отделов

Первичную информацию по трудоустройству по вопросам трудоустройства можно получить в регистрационно-консультационном отделе. Основными функциями отдела являются регистрация неработающих граждан и консультирование по вопросам трудоустройства. В отделе содействия занятости населения осуществляется поиск работы для безработного. Специалисты соотносят профессиональную квалификацию, опыт человека, условия прежней работы и в соответствии с ними предлагают вакансии. Отдел профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки предлагает программы для получения профессий наиболее востребованных на рынке труда. Отдел по реализации мероприятий активной политики занятости на рынке труда. Здесь особое место занимает организация общественных работ и временной занятости населения, трудоустройство подростков Отдел маркетинга и связей с работодателями изучает состояние рынка труда, определяет направления и тенденции его развития, формирует банк вакансий.