9. Види і порядок утримань із заробітної плати.

Сума, яка нарахована працівнику за виконану роботу, і сума, яка належить до виплати, як правило, відрізняються одна від одної на суму проведених утримань із оплати праці.

Утримання із заробітної плати можуть бути:

1. обов’язкові :

   • податок з доходів фізичних осіб (згідно Податкового кодексу України від 02.12.2010 р.).

Об’єктом оподаткування є загальний місячний оподатковуваний дохід зменшений на суму Єдиного соціального внеску. Розмір податку становить 18 %.

Загальний місячний оподатковуваний дохід зменшується на суму податкової соціальної пільги (ПСП), яка дорівнює 50 % мінімальної заробітної плати у розрахунку на місяць встановленої законом на 1 січня звітного податкового року. Так, в 2016 році розмір податкової соціальної пільги встановлено в розмірі 689 грн.

Закон передбачає, що ПСП застосовується до доходу отриманого платником податку, як заробітна плата протягом звітного місяця, якщо його розмір не перевищує суми місячного прожиткового рівня для працездатної особи встановленого на 1 січня звітного податкового періоду помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн. Таким чином у 2016 році ПСП застосовується до заробітної плати розмір якої не перевищує 1930 грн.

Для працівника підприємства, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, податкова соціальна пільга розраховується в розрахунку на кожну дитину. Наприклад, якщо у працівника троє дітей до 18 років, то податкова соціальна пільга буде становити для нього 1827 грн. При чому граничний розмір доходу для застосування податкової соціальної пільги збільшується відповідно до кількості дітей.

Крім того у законі наводиться перелік платників податку, які мають право на утримання пільг у підвищених розмірах: 150% або 200% від суми пільг, а саме:

• у розмірі, що дорівнює 150 % суми пільги для платника податку, який є:

• самотньою матір’ю або самотнім батьком (опікуном, піклувальником) - у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;

• утримує дитину-інваліда І або II групи - з розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;

• є вдівцем або вдовою ;

• є особою, віднесеною законом до 1 -ї та 2-ї категорій осіб, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, включаючи осіб, нагороджених грамотами Президії Верховної Ради УРСР у зв’язку з їх участю в ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи;

• є учнем, студентом, аспірантом, ординатором, ад’юнктом, військовослужбовцем строкової служби;

• є інвалідом І або ІІ групи, у тому числі з дитинства;

• є особою, якій присуджено довічну стипендію як громадянину, який зазнав переслідувань за правозахисну діяльність, включаючи журналістів.

  • у розмірі, що дорівнює 200 % суми пільги для платника податку, який:

• є особою, що є Героєм України, Героєм Радянського Союзу або повним кавалером ордена Слави чи Трудової Слави;

• є учасником бойових дій під час Другої світової війни або особою, яка в той час працювали в тилу та має відповідні державні відзнаки;

• є колишнім в’язнем концтаборів, гетто та інших місць війни або особи, визнані репресованими чи реабілітованими;

• є особою, яка була насильно вивезена з території колишнього СРСР під час Другої світової війни з колишнього СРСР чи території, окупованої фашистською Німеччиною та її союзниками.

• Військовий збір – 1,5 % від загального місячного оподатковуваного доходу працівника.

2. за ініціативою підприємства здійснюються утримання :

   • профспілкові внески в розмірі 1 % від загального місячного оподатковуваного доходу працівника.

• з працівника за заподіяну матеріальну шкоду ( відшкодування

матеріальних збитків та крадіжок грошових коштів і товарно-матеріальних цінностей).

• з працівника невикористаних підзвітних сум, у випадках, коли

видані під звіт суми не обґрунтовано підтверджувальними документами й не повернуто до каси у визначений термін.

• утримання за виконавчими листами - утримання із заробітної

плати, що виникає у зв’язку з наявністю зобов’язань працівника перед третіми особами, підтвердженими виконавчими листами. Виконавчий лист є виконавчим документом, тобто документом, направленим на примусове виконання рішення суду.