3. Форми і системи оплати праці.

Залежно від способу виміру оплати праці (кількості праці або часу) розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну.

Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу, а відрядної - від кількості і якості виробленої працівниками продукції.

Погодинну оплату праці використовують переважно на роботах, які важко або не­можливо облічити в інших, крім часу, вимірниках.

Погодинна оплата праці має дві системи: просту погодинну і погодинно-преміальну.

Проста погодинна оплата праці нараховується по погодинних тарифних ставках, місячних окладах за фактично відпрацьований час.

При погодинно-преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії, що посилює їх матеріальну зацікавленість в результатах своєї роботи.

Відрядна форма оплати має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.

При прямій відрядній оплаті розцінки за одиницю продукції (роботи) є незмінни­ми, а розмір заробітної плати залежить від виробітку (чим вище виробіток, тим вище й оплата) Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах під­приємств, а також в будівництві.

При відрядно-преміальній оплаті праці, поряд з оплатою по відрядних розцінках за обсяг виконаних робіт, працівникам нараховують премії за перевиконання норм ви­робітку, за перевиконання місячних, квартальних, річних виробничих завдань. Ця сис­тема оплати праці використовується в ремонтних майстернях, автопарку, в рослинниц­тві, тих галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року.

При відрядно-прогресивній оплаті праці робота в межах встановлених норм оплачується за твердими розцінками, понад норму – за прогресивно зростаючими розцінками.

При акордній системі оплати праці заробіток працівників визначається, виходячи із загального обсягу здійснюваних робіт, єдиних норм часу і відповідних погодинних ставок, а також умов терміновості завершення робіт.

4. Порядок нарахування заробітної плати.

Порядок нарахування заробітної плати працівникам підприємства залежить від форм оплати праці, що застосовується на даному підприємстві.

При погодинній оплаті праці заробітна плата розраховується множенням встановлених працівникам вартісних тарифних ставок на фактично відпрацьований час, зафіксований в Табелі або подібному документі.

Працівникам, яким встановлені посадові оклади, заробіток в повному розмірі нараховується за умови відпрацювання ними всіх робочих днів в даному місяці.

При фактичному відпрацюванні меншого числа робочих днів, ніж встановлений місячний фонд робочого часу, заробіток визначають множенням середньоденної заробітної плати на кількість фактично відпрацьованих днів в даному місяці. Середньоденний заробіток розраховують розподілом встановленого працівнику окладу на кількість робочих днів в даному місяці.

Заробітна плата = Посадовий оклад х Фактично відпрацьовані дні

Робочі дні в місяці

Приклад :

Посадовий оклад головного економіста 750 грн. У січні місяці 24 робочих дні. Він відпрацював 20 робочих днів.

Визначаємо середньоденний заробіток:

750 грн.: 24 дні = 31,25 грн.

Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні:

31,25 грн. х 20 днів = 625,00 грн.

При відрядній формі оплати праці: залежно від організації праці на підприємстві відрядна форма оплати може бути індивідуальною або бригадною.

Заробітну плату при індивідуальній відрядній оплаті праці розраховують множенням розцінки на обсяг виконаних робіт.

Заробітна плата = Обсяг виконаної роботи х Розцінку за одиницю виконаної роботи

При бригадній відрядній оплаті праці загальна сума, яка нарахована за фактично виконану роботу розподіляється між членами бригади пропорційно розрядам і кількості відпрацьованого робочого часу.

Розрахунок проводять в такій послідовності:

1). Заробітна плата бригади за тарифними розцінками = кількість відпрацьованих годин кожним працівником х їх погодинні тарифні ставки.

(ці добутку сумують)

2). Коефіцієнт приробітку = Заробітна плата бригади відрядна

Заробітна плата бригади за тарифними розцінками

3). Відрядний заробіток окремих членів бригади = заробітна плата за тарифними розцінками х коефіцієнт приробітку.

Наприклад :

Бригаді із 3 працівників нараховано за фактично виконану роботу по відрядних розцінках 500 грн.

Прізвище, ім'я, по батькові	Табель-ний номер	Кількість відпрацьо­ваних днів	Денна тариф­на ставка, грн.	Заробіток по тарифу, грн.	Коефіці­єнт ро­боти	Сума оплати праці, грн.
Таран М.П.	1240	7	4,76	33,32		202,21
Олійник Д.В.	1241	7	4,13	28,91		175,45
Павленко І.С.	1243	6	3,36	20,16		122,35
Разом	X	X	X	82,39	6,069	500,00

1.Визначаємо заробітну плату за тарифом кожного працівника і бригади в цілому:

Таран М.П. 4,76 грн. х 7 = 33,32 грн

Олійник О.В. 4,13 грн. х 7 = 28,91 грн.

Павленко І.С. 3,36 грн. х 6 = 20,16 грн.

Разом = 82,39 грн.

2. Визначаємо коефіцієнт роботи:

500 грн.: 82,39 = 6,069

3. Визначаємо суму заробітної плати кожного члена бригади: Таран М.П. 33,32 грн. х 6,069 = 202,21 грн

Олійник О.В. 28,91 грн. х 6,069 = 175,45 грн.

ПавленкоІ.С. 20,16 грн. х 6,069 = 122,35 грн.

Разом = 500,00 грн.

Особливості нарахування інших додаткових оплат

Відповідно до статті 73 КЗпП України встановлені святкові і неробочі дні:

1. Святкові дні: 1 січня - Новий рік; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1-2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День перемоги; 28 червня - День Конституції; 24 серпня - День Незалежності України; 14 жовтня – День захисника України.

2. Неробочі релігійні свята: 7 січня - Різдво Христове; один день (неділя) - Паска; один день (неділя) - Трійця.

В ці дні допускаються роботи на безперервно діючих підприємствах, де припини­ти роботи неможливо у зв'язку з виробничо-технічними умовами; роботи, які необхідні для обслуговування населення; невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні ро­боти; догляд за тваринами на тваринницьких фермах тощо.

Оплата праці в святкові дні відповідно до статті 107 КЗпП нараховується у подвійному розмірі:

• відрядникам - по подвійним відрядним розцінкам;

• робітникам, праця яких нараховується за погодинними або денними ставками в розмірі подвійної погодинної або денної ставки;

• працівники, які одержують місячний оклад - в розмірі одинарної погодинної чи денної ставки понад оклад, якщо робота в святкові чи неробочі дні виконувалася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної часової чи денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалася понад місячну норму.

За бажанням працівника грошова компенсація за роботу в святкові і неробочі дні може бути замінена наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий і неробочий день нараховується в одинарному розмірі.

Приклад 1.

У святковий день доярка при відрядній оплаті праці надоїла 135 кг молока при розцінці за 1 ц 2,25 грн.

За виконану роботу у святковий день доярці буде нараховано:

2,25 грн. х 2x1,35 = 6,07 грн.

Приклад 2.

Працівник з почасовою оплатою праці пропрацював у святковий день 7 годин при почасовій ставці 0,68 грн.

За відпрацьований святковий день йому буде нараховано:

0,68 грн. х7x2 = 9,52 грн.

Робота в понаднормовий (понадурочний) час оплачується:

-за погодинною системою оплати праці - в подвійному розмірі годинної ставки,

- за відрядною системою оплати праці - у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Оплата праці в нічні години (з 22 години вечора до 6 години ранку) здійснюється в підвищеному розмірі, але не нижче 120 % тарифної ставки за кожну годину роботи.

Порядок оплати за час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується.

З метою більш ефективного використання трудових ресурсів на підприємствах можуть вводитися доплати за поєднання професій, розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи, що виконується, встановлюватися надбавки за професійну майстерність.

Наприклад, за класність водіям автотранспортних засобів нараховується:

0. водіям І класу - 25 %, II класу - 10 %.

за високу професійну майстерність працівникам, в залежності від розряду робітника:

III розряду — 12%;

IV розряду — 16%;

V розряду — 20%;

VI розряду — 24%.