2. Склад фонду оплати праці.

Розмір оплати праці залежить від складності і умов виконуваних робіт, професій­но-ділових якостей робітника, результатів його праці і господарської діяльності підпри­ємства і максимальним розміром не обмежується.

Витрати на оплату праці складаються із:

1. фонду основної заробітної плати;

2. фонду додаткової заробітної плати;

3. інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних роботу на територіях радіоактивного забруднення;

інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством,

включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати.

розцінок для робі­тників та посадових окладів для службовців.

До фонду основної заробітної плати включаються: заробітна плата, нара­хована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробі­тку, обслуговування, посадовим обов'язкам) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовим окладам незалежно від форм і систем оплати праці прийнятих на підприємстві; суми відсотків або комісійних нарахувань за­лежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені но­рми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає допла­ти, надбавки гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До фонду додаткової заробітної плати входять:

- надбавки та доплати до та­рифних ставок та посадових окладів:

- кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах,

- за інтенсивність праці;

- за роботу в нічний час;

- за керівництво бригадою;

- за високу професійну майстерність;

- за класність водіям (машиністам)а транспортних засобів;

- за су­міщення професій (посад);

- за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу ви­конаних робіт;

- за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

- за роботу у важких і шкідливих умовах праці;

- за знання та використання в роботі іноземної мови;

- за допуск до державної таємниці;

- за дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги

державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;

• за науковий ступінь;

- за роботу у багатозмінному та без­перервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, які є ро­бочими днями за графіком);

- премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим слу­жбовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних матеріа­льних ресурсів, у тім числі за: виконання і перевиконання виробничих завдань; вико­нання акордних завдань у встановлений строк; підвищення продуктивності праці, виро­бітку; поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності; економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей; винагороди (відсоткові над­бавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на цьому підприємстві).

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і поло­женнями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлення зазначеними акта­ми норм.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносять:

- оплату про­стоїв не з вини працівника;

- суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у від­пустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати;

- винагороди за підсумками роботи за рік;

- винагороди за відкриття і раціоналізаторські пропозиції;

- одноразові заохочення (наприклад за виконання особливо важливих виробничих за­вдань, заохочень до ювілейних та пам'ятних дат як у грошовій, так і натуральній формі; матеріальні допомоги (оздоровчі, економічні та інші виплати); - суми наданих підприємс­твом трудових і соціальних пільг працівникам: оплата додатково наданих відпусток, у тім числі жінкам, які виховують дітей, одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію;

- доплати і надбавки до державних пенсій працюючим пенсіонерам;

- оплата за навчання в навчальних закладах дітей працівників підприємства;

- вартість путівок на лі­кування і відпочинок, або суми компенсації, видані замість путівок;

- екскурсії і мандрівки;

- здешевлення вартості харчування працівників як готівкою, так і безготівковими розрахунками в їдальнях, буфетах та інших;

- суми прибутку, спрямовані на придбання акцій для працівників трудового колективу.

Виплати які не входять до складу фонду оплати праці:

- допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування:

допомога по тимчасовій непрацездатності;

допомога по вагітності та пологах;

допомога при народженні дитини;

допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

допомога на поховання;

оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення;

допомога по частковому безробіттю;

• одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колективними договорами (включаючи грошову допомогу державним службовцям та науковим (науково-педагогічним) працівникам);

• суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору;

- суми одноразових допомог та добові, які виплачуються при переведені, прийманні та направленні на роботу в іншу місцевість;

- витрати на від­рядження;

- суми виплат щорічної, щомісячної компенсації сім'ям на дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катаст­рофи або стали інвалідами;

- щорічна допомога на оздоровлення дітей;

- додаткові випла­ти працівникам, які перебувають на пенсії і не значаться у списках підприємства;

- вар­тість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту або від­шкодування витрат працівникам за придбання ними спецодягу, спецвзуття та інших за­собів індивідуального захисту у випадках невидачі їх адміністрацією;

- витрати на оплату навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах та установах з підвищен­ня кваліфікації, професійну підготовку та перепідготовку працівників, які перебувають у списковому складі підприємства;

- стипендії студентам та учням, направленим підприємством на навчання у вищі та середні спеціальні навча­льні заклади, що виплачуються за рахунок коштів підприємства;

- проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів (оренда приміщень; проведення вечорів відпочинку; ви­трати на утримання профілакторіїв, санаторіїв; витрати на утримання гуртожитків, дитя­чих закладів);

- компенсації працівникам за використання для потреб виробництва влас­ного інструменту то особистого транспорту;

- витрати на перевезення працівників до мі­сця роботи;

- суми матеріальної допомоги, що надається підприємством на поховання.