7.3.2. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Время отдыха понимается в следующих аспектах:

1) Как конституционное право. Согласно ст. 37 Конституции РФ право на отдых гарантируется всем гражданам, работающим по трудовому договору.

2) Как институт трудового права. В ТК РФ есть отдельный раздел V «Время отдыха», также много других нормативных актов, посвященных времени отдыха.

3) Как элемент трудового правоотношения. Трудовым законодательством установлено право работника на отдых, и корреспондирующая ему обязанность работодателя обеспечить это право.

Виды времени отдыха:

1) Перерывы в течение рабочего дня (смены). Они разнообразны:

- перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) (ст. 108 ТК РФ). Его продолжительность, которая должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут, и порядок предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается;

- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ). На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, на погрузочно-разгрузочных работах, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе и т.д.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются;

- перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

2) Ежедневный (междусменный) отдых. Это время между окончанием одной рабочей смены и началом другой. ТК РФ не регулирует вопрос о продолжительности данного вида времени отдыха, однако по общему правилу его продолжительность должна быть не менее двукратной продолжительности отработанной накануне рабочей смены.

3) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 110, ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

4) Нерабочие праздничные дни. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключения из этого правила предусмотрены ст. 113 ТК РФ. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

5) Отпуска.

Термин «отпуск» в трудовом законодательстве используется в разных значениях и включает в себя не только время отдыха, но и другие случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Поэтому в зависимости от цели предоставления отпуска делятся на:

- Отпуска для отдыха, а именно ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основной и дополнительный ежегодные отпуска;

- Социальные отпуска. Они не являются временем отдыха в собственном смысле слова и имеют различное целевое назначение (например, учебные отпуска, отпуск по уходу за ребенком, творческий отпуск для написания диссертации и т.д.).

Легального определения понятия отпуска трудовое законодательство не содержит. Под основным ежегодным отпуском принято понимать время, ежегодно предоставляемое для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка². Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется для некоторых категорий работников продолжительностью более 28 календарных дней (например, несовершеннолетним, инвалидам и т.д.).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Некоторым категориям работников (например, несовершеннолетним) отпуск по их заявлениям предоставляется и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Ст. 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовым законодательством также предусмотрена категория дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются работникам с компенсационной целью. ТК РФ предусматривает следующие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

В случаях, определенных ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (например, в случае болезни работника).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).