7.2. Трудовой договор

7.2.1. Понятие и содержание трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Из данного определения вытекают признаки трудового договора: 1) выполнение работы по обусловленной трудовой функции (работник выполняет работу определенного рода, а не разовое задание); 2) работник обязан выполнять трудовую функцию лично; 3) в процессе труда работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя; 4) трудовой договор носит возмездный характер (работник за свой труд получает заработную плату, которая выплачивается периодически); 5) трудовой договор регулирует процесс труда и, как общее правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ); 6) заключив трудовой договор, работник, как правило, включается в коллектив данного работодателя, в сферу его хозяйствования.

Термин трудовой договор в науке трудового права употребляется в различных значениях, в частности под ним понимается: 1) институт трудового права (Раздел III ТК РФ и иные нормы); 2) юридический факт, влекущий возникновение трудового правоотношения (ст. 15 ТК РФ); 3) документ, в котором содержатся сведения о сторонах и условия осуществления труда работником (ст. 57 ТК РФ) и т.д.

Содержанию трудового договора посвящена ст. 57 ТК РФ. В содержании трудового договора указываются сведения и условия.

Сведения перечислены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ и представляют собой информацию, необходимую для определения сторон трудового договора, а также места и даты заключения трудового договора.

Условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

Исходя из самой формулировки, «обязательные условия» - это условия, которые обязательно должны содержаться в тексте договора. Они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательные условия можно подразделить на две группы: 1) обязательные для включения в текст любого трудового договора; 2) условия, которые становятся обязательными только при наличии определенных обстоятельств.

Обязательными для включения в любой трудовой договор являются следующие условия:

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Очень важно определить содержание трудовой функции. Это можно сделать на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. По общему правилу данные справочники носят рекомендательный характер. Однако если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

При этом если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определена дата начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Днем вступления трудового договора в силу, по общему правилу, является день его подписания работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть заключен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как разъяснено в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

5. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В частности, существует страхование на случай временной нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами, пенсионное страхование и др. Все эти виды страхования связаны с трудовой деятельностью. При этом виды и условия социального страхования в настоящее время определяются государством в нормативном порядке, соответственно находятся за пределами усмотрения сторон, поэтому, по сути, это внедоговорное условие.

Выше перечисленные условия всегда включаются в содержание трудового договора. Иные обязательные условия, указанные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, становятся таковыми только при наличии определенных обстоятельств. И это следующие условия:

6. Режим рабочего времени и времени отдыха. Данное условие подлежит обязательному включению в содержание трудового договора только в случае, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Например, работнику устанавливается сокращенное или неполное рабочее время, предоставляется дополнительный отпуск и т.п.

7. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательными для включения в трудовой договор могут являться и другие условия. Так, при приеме на работу по совместительству, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Трудовой договор может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. При этом не допускается включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в трудовой договор включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с выше указанными актами, они не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В ч. 4 ст. 57 ТК РФ дан примерный перечень дополнительных условий: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;  об испытании ; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и т.д.