Вариант 11
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
Изменение трудовых договоров.
Время отдыха (отпуска с сохранением заработной платы).
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
Бухгалтер торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где и пролежала две недели.
Вопрос: Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Задача 2
В связи с производственной необходимостью директор рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день.
Вопрос: Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
Вариант 12
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Виды рабочего времени (сверхурочные работы по инициативе работодателя).
2. Виды дисциплинарных взысканий и меры дисциплинарного воздействия.
3. Индивидуальные трудовые споры.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
После возникшей ссоры с одним из сотрудников института, С. обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении С. по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа С. потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация возражала.
Вопрос: Кто прав? Решите данный спор.
Задача 2
Мотористка К. получила очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дня и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, а затем уехала к родителям. 22 августа она заболела воспалением легких и проболела до 30 сентября. Вернувшись на работу, она предъявила листок нетрудоспособности.
Вопрос: Подлежит ли продлению или переносу отпуск К.?
Вариант 13
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Время отдыха (отпуска без сохранения заработной платы).
Коллективные трудовые споры.
Примирительные процедуры и забастовки.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
По заданию начальника цеха сверловщик VI разряда со сдельной оплатой труда Л. в течение июня месяца выполнял работы IV разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производится по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Л. обратился в КТС предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.
Вопрос: Подлежит ли удовлетворению требование работника?
Задача 2
В начале сентября выпускник вуза П. был принят на работу с испытательным сроком три месяца, о чем он узнал, когда знакомился с приказом. 20 ноября П. было объявлено, что он уволен как не выдержавший испытания. П. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим: специальность, полученная им после окончания института, соответствовала должности, на которую он был принят; никаких замечаний за время работы не было, непосредственно перед увольнением начальник поручил работу, не обусловленную трудовым договором, от которой он отказался и считает, что этот отказ и послужил основной причиной увольнения. Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что П. неоднократно опаздывал на работу (были составлены акты, но П. отказался давать объяснения).
Вопрос: Рассмотрите доводы работника и администрации. Вправе ли администрация уволить П., как не выдержавшего испытания? Каков порядок и сроки увольнения в этом случае?