Вариант 8
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Способы прекращения права собственности.
2. Прекращение трудового договора.
3. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
Студент 4-го курса С. был принят на работу в АО сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала С. в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых, комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.
Вопрос: Допущены ли в данной ситуации нарушения со стороны КТС?
Задача 2
Токарь М. был призван в вооружённые силы 26 июня 2012 года. На его место был принят С. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья М. возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место С. справляется со своими обязанностями.
Вопрос: Законен ли отказ администрации о восстановлении вновь на работу М.?
Вариант 9
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Банкротство индивидуальных предпринимателей.
2. Материальная ответственность (ограниченная) работника перед работодателем.
3. Повременная и сдельная система оплаты труда.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
Музыкальный руководитель детского сада П. 14 мая 2010 г. обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Представитель работодателя отказала П. в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Вопрос: Правомерны ли действия представителя работодателя?
Задача 2
В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительного завода, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получения государственного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с профсоюзным комитетом издал приказ об увеличении для работников сборочного цеха продолжительности рабочего дня на два часа (с 700 до 900 утра), мотивируя тем, что это будет способствовать скорейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе завода.
Вопрос: Законны ли действия руководителя и профсоюзного комитета?
Вариант 10
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Банкротство коммерческих организаций.
Время отдыха (перерывы, выходные и праздничные).
Материальная ответственность работодателя перед работником.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
К. обратилась к руководству комбината с просьбой установить для неё, как матери двоих детей 10-ти и 12-ти лет, 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с ее работой. В просьбе К. было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Более того, администрация указала, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена.
Вопрос: Законна ли просьба работницы? Дайте ей правовую консультацию.
Задача 2
В соответствии с графиком отпусков, действующем на предприятии, токарь 5 разряда М. должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля прошлого года. В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, представитель работодателя сообщил М., что в указанный период отпуск ему предоставлен не будет, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?