Вариант 5
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Преобразование и порядок ликвидации юридического лица.
2. Заключение трудовых договоров.
3. Гарантии по защите заработной платы.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
В муниципальном предприятии «Горгаз» в период с февраля по апрель 20___ г. выплачивали только авансы. Все обещания руководителя предприятия покрыть долги не были выполнены. Работник предприятия Д. известил работодателя в письменной форме о приостановке работы на период пока не будут выплачены долги по заработной плате. Работодатель заявил, что действия работника неправомерны и подписал приказ об объявлении замечания за срыв работы.
Вопрос: Правомерно ли решение работодателя? Как должна быть разрешена данная ситуация.
Задача 2
Младший научный сотрудник В., работающий в научно-исследовательском институте при министерстве химической промышленности, по неосторожности уронил электронный микроскоп стоимостью, по данным бухгалтерского учета, в 15 тыс. рублей. Экспертиза установила, что микроскоп не подлежит восстановлению. Руководство НИИ приняло решение о полной материальной ответственности работника и возмещении ущерба из заработной платы Волкова исходя из рыночной стоимости микроскопа в сумме 13,5 тыс. рублей. Средняя месячная заработная плата Волкова составляла 8,5 тыс. рублей.
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Как должна была быть проведена оценка ущерба имуществу работодателя? Какой вид материальной ответственности будет применен к Волкову?
Вариант 6
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Первоначальные способы приобретения права собственности.
2. Виды рабочего времени (работа в ночное время, совместительство).
3. Сдельная система оплаты труда.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
Завхозу М. 8 месяцев назад был объявлен выговор за систематическое опоздание на работу. За истекший период завхоз добросовестно выполнял свои трудовые обязанности и обратился к начальству с ходатайством о снятии взыскания.
Вопрос: Каким может быть решение вышестоящего начальства завхоза?
Задача 2.
Приказом директора ЗАО "Перспектива" были отстранены от работы: водитель автомобиля К., на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу "с похмелья", буфетчица С., в связи с длительной болезнью своевременно не прошедшая очередного медицинского осмотра; кладовщица Т., отказавшаяся от заключения договора о полной материальной ответственности.
Вопрос: Законны ли эти отстранения? Как долго может продолжатся недопущение к работе? Сохранится ли за работниками заработная плата? Каков порядок отстранения от работы?
Вариант 7
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Производные способы приобретения права собственности.
2. Отстранение от работы.
3. Система социального обеспечения граждан Российской Федерации (стаж, пенсии, пособия).
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
Техник Ф. за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода, был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Ф. было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Ф. обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.
Вопрос: Законен ли отказ суда?
Задача 2
Г. работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 25 августа текущего года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Г. с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Г., работая в гостинице с января 1990 года, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. - замечание, в декабре 2004 г. – строгий выговор, и июле прошлого года - выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения она будет уволена с работы).
Вопрос: Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?