Вариант 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Физическое лицо как субъект предпринимательской деятельности.
2. Понятие трудового договора и его условия.
3. Оплата труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
В организации ООО «Норд-Ост» водитель фирмы С. ушел в очередной отпуск, и генеральный директор дал объявление в периодической печати о наличии вакансии водителя. Гражданин П. пришел устраиваться на работу, и был принят на работу по договору с испытательным сроком на два месяца. За две недели до истечения отпуска работодатель письменно уведомил Сергеева о расторжении трудового договора, в связи с приемом на работу нового водителя, и через три дня подписал приказ об увольнении. Сергеев, посчитав решение директора неправомерным, обратился с иском в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте.
Вопрос: Какое решение должен принять суд?
Задача 2
Электромонтер И. фирмы «Архэнергопром» выполнял работы по монтажу электролиний в срок с 1 по 12 декабря 2006 г. Мастер участка закрыл наряды по выполнению работ электромонтером И. 28 декабря. 20 декабря 2006 г. Электромонтер И. подал заявление о расторжении трудового договора, и по обоюдному согласию с директором фирмы был уволен 22 декабря 2006 г. Выполненные работы в период с 1 по 12 декабря, не были включены в расчет, в связи с непредставлением мастером нарядов. Работнику было обещано расплатится в январе 2007 г., но обещание не было выполнено. Устно ему объяснили, что, так как он уже уволен и получил при увольнении расчет, то он не имеет право требовать дополнительных выплат.
Вопрос: Как должна быть разрешена данная ситуация?
Вариант 4
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Создание юридического лица как субъекта предпринимательской деятельности.
2. Виды трудовых договоров.
3. Оплата при невыполнении работником трудовых обязанностей.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.
Задача 1
Тракторист Ф. пришел на работу вовремя, но в обеденный перерыв выпил с друзьями по работе В. и П. полбутылки водки в честь своего дня рождения. Механик гаража, встретив Ф., В. и П., сделал им устное замечание, но докладывать начальству официально о состоянии рабочих не стал. Через два месяца Ф. опоздал на работу на полчаса. Механик гаража доложил об опоздании директору предприятия, а также о прежнем нахождении на работе в нетрезвом виде. Директор предприятия потребовал от Ф. объяснений по поводу нахождения на работе в нетрезвом виде, но Ф. отказался их дать. Директор подписал приказ об увольнении Ф. на основании докладной механика гаража.
Вопрос: Правомерно ли решение директора? Как должна быть разрешена данная ситуация?
Задача 2
Несовершеннолетний В. 15 лет, окончив 9 классов, решил не продолжать учебу и устроился по трудовому договору МУ РЭП дворником. Родители В., которые настаивали на продолжении учебы сыном, потребовали от сына расторгнуть трудовой договор, на что тот категорически отказался. Мать В. обратилась в суд с иском о расторжении договора с МУ РЭПОМ.
Вопрос: Какое решение должен принять суд?