Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»

Лесотехнический колледж Императора Петра I

«Правовое обеспечение

профессиональной деятельности»

Варианты контрольных работ

и методические рекомендации для обучающихся

заочного отделения по специальностям:

13.02.11 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в электроэнергетике)

23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

23.02.04 Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования (в промышленности)

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Цель изучения дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» - получение будущими специалистами знаний правовых норм, регулирующих хозяйственную деятельность.

Основная задача изучения дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» - изучить законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь: защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством; использовать правовую информацию в профессиональной деятельности.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать: права и обязанности рабочих и служащих; законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц; основные законодательные акты о правовом обеспечении профессиональной деятельности граждан.

В соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом специальности и рабочей программой дисциплины обучающийся заочного отделения лесотехнического колледжа Императора Петра I САФУ имени М.В. Ломоносова выполняет домашнюю контрольную работу.

Данное пособие содержит четыре раздела:

- пояснительную записку;

- методические указания по выполнению контрольной работы;

- варианты контрольных работ;

- список использованных источников.

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Контрольная работа - это письменная работа, выполняемая обучающимися самостоятельно. Цель написания контрольной работы - оценка качества усвоения обучающимися отдельных, наиболее важных разделов, тем и проблем изучаемой дисциплины, умения решать правовые задачи.

По форме контрольная работа представляет собой изложение ранее изученного материала и решение правовых ситуативных задач.

1. Задачи выполнения контрольной работы.

Выполняя контрольную работу, обучающийся:

• самостоятельно знакомится с рекомендованными правовыми источниками;

• формирует представления и знания по изучаемой темам;

• самостоятельно отбирает и излагает усвоенный материал.

2. Порядок выполнения контрольной работы.

Для получения допуска к зачету необходимо написать контрольную работу. Номер темы контрольной работы определяется по предложенному в методичке алгоритму.

3. В общем виде контрольная работа должна содержать: титульный лист, содержание работы, список использованных источников.

В списке используемых источников указывается все использованные при подготовке работы источники. При оформлении работы необходимо строго соблюдать требования стандарта САФУ.

4. Оценка контрольной работы.

Работа должна быть представлена на проверку за две недели до начала экзаменационной сессии. Оценка работы зачет / не зачет. Работа не может быть зачтена, если не выполнены формальные требования к ее оформлению, не раскрыта тема. Если работа не зачтена, в рецензии преподаватель указывает, что необходимо исправить с учетом замечаний. На зачет предоставляются оба варианта работы.

При отсутствии зачтенной контрольной работы - обучающийся к зачету не допускается.

Номер варианта	Первая буква фамилии обучающегося
1	A-Б
2	В-Г
3	Д-Е
4	Ж-З
5	И-К
6	Л-М
7	Н-О
8	П-Р
9	С-Т
10	У-Ф
11	Х-Ц
12	Ч-Ш
13	Щ-Э
14	Ю
15	Я

3 Варианты КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант 1

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. Дайте характеристику предпринимательской деятельности.

2. Виды рабочего времени (нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность, неполное рабочее время).

3. Тарифная система оплаты труда.

II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.

Задача 1

При приеме на работу на должность главного бухгалтера работодатель потребовал от гражданина К. следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья членов семьи. После представления всех документов гражданин К. был принят на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил гражданину К. продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гражданин К. дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Гражданин К. с увольнением не согласился.

Вопрос: Перечислите, какие нарушения закона допустил работодатель.

Задача 2

Гражданка К. работала уборщицей в ОАО «Новинка» с 2005 г. 20 апреля 2012 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Вопрос: Правомерны ли действия директора?

Вариант 2

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1.Нормативно-правовое регулирование предпринимательской деятельности.

2.Режимы рабочего времени.

3. Материальная ответственность (полная) работника перед работодателем.

II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ЗАДАНИЕ: Решите представленные задачи с указанием статей Трудового Кодекса РФ, на которые вы будете ссылаться.

Задача 1

Гражданин М. имеет права на управление двумя видами локомотивов — теплово­зом и электровозом. Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на долж­ность машиниста тепловоза. Гражданин М. с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины.

Вопрос: Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению гражданина М. Опишите правовые нормы поведения работодателя и работника в данной ситуации.

Задача 2

Контролер отдела вневедомственной охраны гражданин К. работал на про­ходной мясоперерабатывающего завода. За халатное отношение к своим обя­занностям, которое позволяло работникам завода выносить через проходную мясопродукты, он был переведен на ту же должность на другой объект обслу­живания — проходную завода железобетонных изделий. Коростылев отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что согласия на перевод не давал и при оформлении трудового договора принимался на ра­боту именно на мясоперерабатывающий завод.

Вопрос: Прав ли гражданин К.? Имел ли работодатель право перевести его на ра­боту на завод железобетонных изделий?