Часть № 3 Словарь социологических терминов Приложение (а) справочное

1. Адаптация – приспособление самоорганизующихся систем к изменяющимся условиям среды.

2. Администрация - деятельность государства по управлению; совокупность государственных органов, осуществляющих функции управления.

3. Администрирование - управление, заведование, умение практически организовать исполнительно-распорядительную и производственную деятельность.

4. Аномия - состояние общества, при котором наступает дезинтеграция и распад системы норм, которые гарантируют обществ, порядок (Э. Дюркгейм).

5. Бюрократия - слой профессиональных управленцев, деятельность которых основана на разделении ролей и функций посредством четких правил и процедур.

6. Взаимодействие - социальное - процесс взаимного влияния людей на сознание и поведение друг друга, в ходе которого происходит взаимное согласование действия, благодаря чему становится возможной нормальная деятельность социальных групп (организаций).

7. Власть - институционализированное, т.е. узаконенное право субъекта (индивида или группы) навязывать свою волю другим людям или организациям вопреки оппозиции с их стороны. В. является необходимым компонентом управленческой деятельности в любой группе, организации, обществе в целом.

8. Группа большая - совокупность людей, не имеющих между собой постоянных контактов, но объединенных осознанием принадлежности к группе (классы, этнические и территориальные общности).

9. Группа малая - объединение людей численностью от двух до нескольких десятков человек. Оптимальный состав - 7-9 человек. Для малой группы характерны тесные эмоционально-личностные контакты, порождающие особое психологическое чувство - “мы - группа”.

10. Девиация - противозаконные или аморальные действия, отклоняющиеся от нормального поведения в обществе в той же мере, что и благородные поступки; в отличие от последних, девиации довольно часто остаются безнаказанными

11. Индивид - особь, отдельно существующий организм или отдельно взятый человек как представитель человеческого рода.

12. Инновации - разработка и внедрение различного рода новшеств, порождающих значимые изменения в социальной практике.

13. Инновационный процесс - процесс создания, распространения и использования новшества (т.е. совокупности новых идей и предложений, которые потенциально могут быть осуществлены и при условии масштабности их использования и эффективности результатов могут стать основой любого нововведения).

14. Индивидуальность - отдельная личность как обладатель (носитель) уникальной совокупности свойств и характеристик.

15. Институт социальный - устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих взаимодействие людей в определенной сфере жизнедеятельности и организующих его в систему ролей и статусов.

16. Коммуникация - процесс передачи информации, включающий адресанта, каналы, кодирование, дешифровку, содержание, эффективность, контроль, ситуацию, намерение, адресата.

17. Контроль -. Надзор с целью обеспечения функционирования системы в соответствии с принятыми нормами.

18. Конкуренция - Соперничество, борьба индивидов или соц. групп за обладание ограниченными благами.

19. Конформизм - приспособленчество, некритическое принятие существующего порядка вещей, норм, ценностей, привычек, мнений и т. д., отсутствие собственной позиции.

20. Культура - Совокупность материальных и духовных ценностей, выражающая определенный уровень исторического развития данного общества и человека.

21. Культура управления - это совокупность достижений в организации и осуществлении процесса управления, организации управленческого труда, использовании техники управления, а также требований, предъявляемых к системам управления и к работникам, обусловленных нормами и принципами коммунистической морали, этики, эстетики, права.

22. Лидер - авторитетный член группы, организации, общества, выполняющий роль организатора, инициатора группового взаимодействия, принимаемый группой благодаря его способности решать важные для группы проблемы и задачи.

23. Лидерство - социальные отношения доминирования и подчинения в группе, организации, обществе, основанные на способности лидеров принимать решения и оказывать влияние.

24. Личность - отдельный человек как индивидуальность, как субъект отношений и сознательной деятельности, в процессе которой он создает, воспроизводит и изменяет соц. реальность.

25. Мотивация - осмысление индивидом ситуации, выбор и оценка различных моделей поведения, их предполагаемых результатов и формирования на этой основе мотивов.

26. Норма социальная - предписание, выступающее в качестве общей руководящей линии социального действия.

27. Общество - сложившаяся в процессе исторического развития относительно устойчивая система социальных связей и отношений между людьми на основе совместной деятельности, направленной на воспроизводство материальных условий существования и удовлетворение потребностей; общество поддерживается в силу обычаев, традиций, законов и т. д.

28. Организация - внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого.

29. Организационная культура - система ценностей и норм, которые разделяются сотрудниками социальной организации и определяют их организационное поведение

30. Организация управления - это создание, образование системы управления или внесение прогрессивных изменений в построение и порядок функционирования ранее образованной действующей системы управления.

31. Парадигма - краткое описание (компактная структура) основных понятий, допущений, предложений, процедур и проблем какой-либо самостоятельной области знаний или теоретического подхода.

32. Персонал - личный состав какого-либо учреждения, предприятия или его часть, представляющая собой группу, отобранную по профессиональным или иным признакам.

33. Процесс социальный - последовательное изменение состояний (или элементов) социальной системы и ее подсистем, любого социального объекта. Различают: процесс социального функционирования, обеспечивающий воспроизводство качественного состояния объекта, и процесс социального развития, обусловливающий переход объекта к качественно новому состоянию; развитие может быть прогрессивным и регрессивным, эволюционным и революционным. П. с. различают также по объекту (человечество, общество, класс, организация, малая группа) , по степени управления (стихийный, естественно-истор., целенаправленный).

34. Поведение - процесс взаимодействия живых существ с окружающей средой, связанный с их внешней (двигательной) и внутренней (псих.) активностью.

35. Руководитель - работник занимающий должность руководителя предприятия и его структурного подразделения. К руководителям относятся директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и др.

36. Система социальная - сложноорганизованное упорядоченное целое, включающее отдельных индивидов и социальные общности, объединенных разнообразными связями и взаимоотношениями.

37. Социальный конфликт - социальное явление, содержанием которого является процесс развития и разрешения противоречивости отношений и действий людей, детерминируемый прежде всего объективными закономерностями социально-экономического и конкретно-исторического развития общества.

38. Социология - наука о закономерностях становления функционирования и развития общества. Социология изучает социальные факты, процессы, отношения, деятельность индивидов, соц. групп, их роль, статус и соц. поведение, институциональные формы их организации

39. Социологические исследования - система логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, связанных единой целью получения объективно достоверных данных об изучаемом социальном процессе или явлении для их последующего практического использования.

40. Социальная организация - система социальных групп и отношений между ними.

41. Социальная роль - модель поведения, часть социального статуса.

42. Социальный статус - соотносительная позиция индивида или группы, определяемая социальными признаками (экономическое положение, профессия, квалификация, образование и т. п.), природными признаками (пол, возраст и т. д.), а также престижем и местом в структуре власти.

43. Социальная мобильность - совокупность социальных перемещений людей в обществе, т.е. изменений своего статуса.

44. Социальная стратификация - описывает расслоение людей на классы и иерархические ранги; неравномерное распределение прав и привилегий, ответственности и обязанностей, власти и влияния.

45. Социальный лифт - быстрое перемещение из одного слоя населения в другой.

46. Управление - элемент, функция организмов, систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности.

47. Управленческое консультирование - разновидность профессиональной деятельности по совершенствованию управления, центральным звеном которой является экспертная помощь руководителям в решении проблем управления организационными системами (предприятие, учреждение, город, отрасль, регион и т. д.)

48. Управленческая этика - совокупность правил и форм общения руководителя с подчиненными, позволяющая выразить им уважение, способствующая установлению между руководителем и подчиненным атмосферы взаимопонимания, доброго отношения друг к другу.

49. Харизма - дар, исключительная одаренность.

50. Целеполагание - смыслообразующее содержание практики, состоящее в формировании цели как субъективно-идеального образа желаемого (целеформирование) и воплощении ее в объективно-реальном результате деятельности (целереализации).

51. Ценность - особое общественное отношение, благодаря которому потребности и интересы индивида или социальные группы переносятся на мир вещей, предметов, духовных явлений, придавая им определенные социальные свойства, не связанные прямо с утилитарным назначением этих вещей, предметов, духовных явлений.