- •Центральная дирекция инфраструктуры октябрьская дирекция инфраструктуры
- •Методичка по программе обучения для осмотрщиков-ремонтников вагонов
- •Введение
- •Раздел 1. Правовое регулирование охраны труда в Российской Федерации
- •Содержание, понятие и задачи охраны труда.
- •Основные принципы государственной политики в области охраны труда.
- •Труд женщин и молодежи Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
- •Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- •Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
- •Государственное социальное страхование Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:
- •Основные направления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
- •Раздел 2. Гигиена труда и производственная санитария
- •Задачи гигиены и производственной санитарии в предупреждении профзаболеваний.
- •Специальная оценка рабочих мест по условиям труда и паспортизация
- •Нормы и порядок выдачи работающим молока или других равноценных продуктов, а также смывающих и обезвреживающих средств.
- •Понятие о физиологии труда. Кратковременные перерывы и организация отдыха рабочих с целью сохранения нормальной трудоспособности в течение всего рабочего дня.
- •Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников, имеющих контакт с вредными и неблагоприятными условиями труда.
- •Раздел 3. Производственный травматизм и его профилактика
- •Понятие о несчастном случае. Условное подразделение несчастных случаев.
- •Критерии для признания события несчастным случаем
- •Понятие о видах происшествий, приводящих к несчастному случаю (классификатор).
- •Порядок расследования и документального оформления случаев производственного травматизма. Положение о расследовании профессиональных заболеваний.
- •Оформление материалов расследования
- •Средства индивидуальной защиты работающих.
- •Виды сиз:
- •Спецодежда, спецобувь, защитные и предохранительные приспособления как средства обеспечения безопасности и санитарно-гигиенических условий труда.
- •Требования, предъявляемые к средствам индивидуальной защиты. Виды спецодежды, спецобуви; порядок и норма их выдачи; обеспыливание и обезвреживание, стирка и ремонт.
- •Классификация
- •Общие требования
- •13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам сиз в установленные сроки.
- •Порядок организации хранения сиз и ухода за ними
- •Средства защиты головы. Требования к средствам защиты.
- •Средства индивидуальной защиты для лица, рук (кремы, моющие средства, пасты, мази); способы их применения.
- •1.4 Средства защиты рук
- •1.4.1 Средства дерматологические защитные
- •Раздел 4. Общие меры безопасности при нахождении на железнодорожных путях
- •Меры безопасности работ вблизи или при непосредственном контакте с движущимися или готовым к движению подвижным составом.
- •2. Расположение предупреждающей окраски на различных типах сооружений и устройств
- •1. Здания и строения блокпостов, стрелочных постов, цехов, складов, реостатных будок, ограды и другие сооружения
- •3. Технологические платформы депо, заводов, эстакады ппс, льдопунктов, рампы складов, пакгаузов, платформы
- •4. Ворота цехов депо и заводов
- •11. Стрелочные электроприводы, ящики с питающими и релейными трансформаторами, коробки дроссель-трансформаторов, колпаки устройств централизованной обдувки стрелок, напольные камеры понаб
- •12. Кабельные стойки и муфты
- •Федеральный закон «о пожарной безопасности» (фз №69 от 21.12.1994г. В ред. От 13.07.2015). Нормы пожарной безопасности нпб 166-97.
- •Первичные средства пожаротушения: пенные, порошковые, углекислотные и другие огнетушители. Устройство, принцип действия, сроки испытаний и проверок огнетушителей всех типов.
- •Выбор огнетушителей
- •Техническое обслуживание огнетушителей
- •Глава 6. Противопожарное водоснабжение, пожарная техника и средства связИ
- •Противопожарные требования при эксплуатации объектов.
- •Общие меры по предупреждению пожаров в производственных и складских помещениях, подвижном составе, служебных занятиях, тоннелях, мостах при перевозке грузов и пассажиров.
- •Действие обслуживающего персонала при пожарах на объектах и подвижном составе.
- •Раздел 10. Оказание первой (доврачебной) помощи пострадавшему
- •Раздел 11. Изучение инструкций по охране труда для осмотрщика вагонов, мер и требований по безопасному выполнению работ.
Порядок расследования и документального оформления случаев производственного травматизма. Положение о расследовании профессиональных заболеваний.
Расследованию и учету подлежат (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2014 № 1469) острые и хронические профзаболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются - работники) обусловлено воздействием ВПФ при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
К работникам относятся:
а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;
г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или ИП.
Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника ВПФ, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника ВПФ, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.
Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профзаболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.
Оформление материалов расследования
В соответствии со статьей 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве оформляется "акт о несчастном случае на производстве" форма Н-1. Один экземпляр направляется пострадавшему или его доверенному лицу, один в прокуратуру и один хранится в организации 45 лет.
При групповом, тяжелом и смертельном несчастном случае издается еще и акт о расследовании группового несчастного случая с возможным инвалидным и летальным исходом. Он составляется в 2х экземплярах, но не требует утверждения работодателя организации, как акт Н-1, а просто подписывается теми, кто проводил расследование (один экземпляр направляется в прокуратуру, а другой хранится у работодателя).
Согласно пункту 25 постановления № 73 и статьи 29.3 ТК РФ государственный инспектор оформляет заключение о несчастном случае на производстве.
В конце года оформляется акт Ф-7 "Травматизм" и сдается в районное статистическое управление не зависимо от наличия несчастных случаев на данном предприятии.
Пути предупреждения травматизма. Основные технические мероприятия по профилактике производственного травматизма: ограждения, установка предохранительных и блокировочных устройств на оборудовании, устройств сигнализации; рациональное устройство рабочих мест и т.д.
Расчет рисков для рабочего места. Визуализированная карта рисков.
Виды инструктажей и сроки их проведения. Проверка знаний по охране труда.
Контроль за состоянием охраны труда на предприятии. Комплексная система оценки состояния охраны труда. Уровни контроля.
Система предупредительных талонов по охране труда. Виды талонов. Случаи изъятия талонов. Меры наказания при изъятии талонов.
Предупредительные талоны предназначены для повышения персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением требований охраны труда работниками ОАО «РЖД».
Устанавливается три категории предупредительных талонов по охране труда: № 1, № 2, № 3. За однократное нарушение требований охраны труда работник лишается только одного предупредительного талона. Лишение предупредительных талонов не влечет за собой отстранение от работы.
Предупредительный талон № 1, выдается работнику после прохождения первичной проверки знаний по охране труда.
При утере предупредительного талона работник должен незамедлительно поставить в известность непосредственного руководителя, который в суточный срок принимает меры по повторной выдаче специалистом по охране труда копии утерянного талона работнику.
Предупредительный талон № 2 выдается работнику в случае нарушения им требований безопасности труда и изъятия талона № 1, а талон № 3 выдается в случае изъятия у работника талона № 2.
В случае если работник допустил нарушение требований безопасности труда по вине работодателя, предупредительный талон не изымается.
При лишении работника предупредительного талона №1 руководитель среднего звена проводит собеседование с данным работником о недопустимости нарушений в дальнейшем.
Если работник, имеющий предупредительный талон № 2 (или №3), в течение 6 месяцев не нарушал требований безопасности труда талон №1(или №2, соответственно) возвращается ему по письменному обращению непосредственного руководителя.
При лишении работника предупредительного талона № 2 с работником проводится внеплановый инструктаж по охране труда, при этом он может быть лишен премии.
При нарушении работником требований безопасности труда, имеющим предупредительный талон № 3, ему проводится внеочередная проверка знаний, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленным ТК РФ и нормативными документами ОАО «РЖД». Если работник не выдержит внеочередную проверку знаний по охране труда, руководитель структурного подразделения отстраняет его от работы, рассматривается вопрос о его соответствии занимаемой должности.