- •П римерные таблицы для аналитической части вкр
- •Основные технико-экономические показатели
- •Качественный и количественный состав работающих
- •О сновные экономические показатели деятельности
- •С остав и структура работников предприятия по категориям
- •Д инамика показателей движения рабочей силы на предприятии
П римерные таблицы для аналитической части вкр
Таблица 1
Основные технико-экономические показатели
Наименование показателей, единицы измерения |
2013г. |
2014г. |
2015г. |
2015г. в % к 2013г |
Доходы, млн. руб. |
|
|
|
|
Расходы, относящиеся на себестоимость, млн. руб. |
|
|
|
|
Численность работников, чел. |
|
|
|
|
Среднемесячная заработная плата работников, руб. |
|
|
|
|
Производительность труда, тыс. руб./чел. |
|
|
|
|
Удельные затраты на 1 рубль товарной продукции, услуг, коп./руб. |
|
|
|
|
Объем капитального ремонта, млн. руб. |
|
|
|
|
Таблица 2
Качественный и количественный состав работающих
№ п/п |
Наименование показателя |
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. |
2015 г. в % к 2013 г. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Среднесписочная численность работающих, чел. |
|
|
|
|
2 |
Общая численность работающих (всего), чел. из них женщин, чел./% в т. ч.;- руководителей, чел/% - специалистов, чел./% - служащих, чел./% - рабочих, чел./% |
|
|
|
|
3 |
Состав руководителей (по образованию): - высшее, чел./% - среднее профессиональное, чел. / % - практики, чел./% - с ученой степенью - доктор наук, чел. - кандидат наук, чел |
|
|
|
|
4 |
Состав специалистов (по образованию): - высшее, чел./% - среднее профессиональное, чел. / % - практики, чел./ |
|
|
|
|
5 |
Состав руководителей и специалистов (по возрасту): -до 30 лет, чел./% -30-40 лет, чел./% -40-50 пет, чел./%
- 50 лет и старше, чел./% |
|
|
|
|
Продолжение таблицы 2
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
6 |
Численность работающих пенсионеров, чел. - из них женщин, чел. |
|
|
|
|
7 |
Численность работников кадровых служб (всего), чел.: |
|
|
|
|
8 |
Движение персонала: принято в течение года, чел. выбыло в течение года, чел. оборот по приему, % оборот по выбытию, % Общий оборот, % - сменяемость, % - текучесть, % |
|
|
|
|
9 |
Уволено за нарушения трудовой дисциплины, чел. |
|
|
|
|
10 |
Резерв кадров на выдвижение: -количество должностей, ед. -численность резерва, чел. |
|
|
|
|
11 |
Аттестация руководителей и специалистов: - подлежало аттестации, чел. - прошли аттестацию, чел. - из них соответствуют занимаемой должности, чел. |
|
|
|
|
12 |
Повышение квалификации руководителей и специалистов: - повысили квалификацию (всего), чел.: - из них по планам ОАО «Газпром», чел. |
|
|
|
|
Таблица 3
