- •Содержание
- •1.Основы теории управления
- •6.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- •7.Организационная культура
- •8.Маркетинг персонала
- •9.Управленческий учет и учет персонала
- •10. Трудовое право
- •11.Документационное обеспечение управления персоналом
- •12. Экономика труда
- •2.2 Определение количественной потребности в персонале. Методы обеспечения количественной гибкости персонала
- •2.3. Качественная потребность в персонале суммарный подход.
- •2.4. Планирование затрат на персонал и их окупаемость.
- •3.1 Понятие и сущность организационного поведения
- •3.2 Группа. Взаимодействие и групповое принятие решений
- •3.3 Лидерство и власть
- •3.4 Конфликты и переговоры
- •3.5 Организационное развитие. Управление стрессом
- •3.6.Стили организационного управления
- •3.7.Управление поведением в организации
- •4.1 Рынок труда:понятие,особенности становления в рф
- •4.2Модели и разновидности рынко труда
- •4.3. Понятие занятости населения, виды занятости.
- •4.4.Безработица: понятие, виды социально-экономические последствия, меры по ее сокращению.
- •4.5.Роль медждуниродной организации труда(мот) в регулировании социально-трудовых отношений в мире и в рф
- •5.1 Сущность и содержание управления персоналом
- •5.2Цели,задачи,принципы и методы управления персоналом
- •5.3.Основные задачи и функции службы управления персоналом.
- •5.4. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.
- •5.5 Сущность и содержание кадровой политики организации
- •5.6. Элементы кадровой политики и условия ее разработки.
- •5.7. Содержание стратегий управления персоналом.
- •5.8 Набор,отбор и прием персонала
- •6.6 И 6.7 моральное и материальное стимулирование работников
- •7.1 Сущность и содержание организационной культуры
- •7.2 Типология организационной культуры,
- •7.3 Формирование организационной культуры
- •7.4.Знаково-символическая составляющая организационной культуры
- •7.5.Связь системы управления и организационной культуры
- •8.1Сущность и содержание маркетинга персонала
- •10.4 Трудовой договор с работником: форма, содержание и дополнительное соглашение к нему
- •11.3 Оформление основных видов управленческих документов
- •11.4. Организация документооборота.
- •11.5 Делопроизводство в кадровой службе
- •12.1. Система показателей эффективности труда. Производительность труда.
- •2. Методы определения производительности труда.
- •17В. Факторы изменения и резервы роста производительности труда
- •Резервы роста производительности труда.
- •12.2. Уровень жизни населения и его показатели. Уровень жизни: понятие, компоненты, индикаторы
- •12.3. Экономическое содержание категории «заработная плата» и основы ее организации.
- •12.4. Тарифное нормирование заработной платы.
- •12.5. Формы и системы оплаты труда. Премиальные системы.
- •Премирование рабочих.
- •Премирование руководителей, специалистов и прочих служащих.
- •18В. Формирование и распределение коллективного заработка бригад.
- •Формирование бригадного заработка.
- •Распределение бригадного заработка.
- •13В. Особенности оплаты труда предприятий разных организационно-правовых форм собственности.
- •12.6. Планирование трудовых показателей на предприятии.
- •1. Содержание и задачи текущего планирования труда на предприятии.
- •2. Планирование трудоемкости производства.
- •3. Планирование численности персонала.
- •4. Планирование производительности труда.
- •Планирование средств на оплату труда.
- •12В. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
- •. Расчет плановой численности рабочих сдельщиков и повременщиков.
- •Список использованной литературы
- •Управление персоналом
12.2. Уровень жизни населения и его показатели. Уровень жизни: понятие, компоненты, индикаторы
Повышение уровня и качества жизни – результат экономического роста и его условие. Для современного производства требуется не только принципиально новая техника и технологии, но и высококвалифицированные работники, собственники человеческого капитала. Они составляют основу среднего класса. У таких людей сложнее структура материальных, духовных и социальных потребностей, больше тратится средств на восстановление жизненной энергии, на образование и профессиональную подготовку. Уровень и качество жизни у них должны быть гораздо выше, чем у людей, просто обеспечивающих свое выживание.
Уровень жизни – это структура потребностей и их обеспечение соответствующими товарами и услугами. Для определения степени удовлетворения потребностей фактическое потребление товаров и услуг соотносят с минимальными и рациональными стандартами их потребления. Рост уровня жизни создает возможности для улучшения качества жизни, его материальную базу.
Качество жизни – субъективная оценка степени удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. И условия, необходимые для улучшения качества жизни, не ограничиваются уровнем потребления товаров и услуг, и включают следующую параметрическую структуру: качество жизнедеятельности, качество условий проживания, качество среды обитания; качество коммуникационного обеспечения.
Компоненты уровня и качества жизни. Качество жизни включает также социальные результаты экономического и политического развития – среднюю продолжительность жизни, уровень заболеваемости, условия и охрану труда, доступность информации, обеспечение прав человека и т.д.
В рыночной экономике важнейшими составляющими качества жизни становятся степень социальной защищенности населения, свобода выбора человека, улучшение социальной среды, культурные, национальные и религиозные отношения.
В качестве базы для оценки уровня жизни населения определена следующая система социальных индикаторов:
- Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП);
- Система нормативных потребительских бюджетов населения;
- Уровень абсолютной бедности населения по доходам;
- Коэффициент Джини;
- Коэффициент фондов (децильный коэффициент);
- Покупательная способность денежных доходов.
- Валовой национальный (региональный) продукт, исчисленный по паритету покупательной способности, на душу населения.
Дадим краткую характеристику каждого.
Методика расчета индекса человеческого развития:
Берется средняя арифметическая величина, состоящая из пяти основных составляющих: ожидаемой продолжительности жизни при рождении, уровня образования, бедности, безработицы населения и реального ВВП на душу населения. На их основе составляются индикаторы уровня жизни, которые агрегируются в индекс человеческого развития (или индекс развития человеческого капитала), где Jчр – индекс человеческого развития, Ji 1, 2,3,4,5 – индекс ожидаемой продолжительности жизни при рождении, индекс уровня образования населения; индекс уровня бедности населения, индекс уровня общей безработицы населения; индекс реального ВВП на душу населения.
Классификация стран по стандартам ИРЧП:
С высоким ИРЧП: 0,8-1,0
Со средним ИРЧП: 0,5-0,8
С низким ИРЧП: менее 0,5.
Место России в мире
№ |
Показатели |
2000 г. |
2007 г. |
||
1 |
ИРЧП |
0,781/0,942 (Норвегия) |
60/1 |
0,817/0,971 (Норвегия) |
71/1 |
2 |
ВВП по ППС (на душу населения), долл. |
8377/50061 (Люксембург) |
58/1 |
14690/85382 (Лихтенштейн) |
55/1 |
3 |
Коэффициент Джини |
0,396 |
- |
0,423/0,743 (Намибия) |
58/1 |
Система нормативных потребительских бюджетов населения определена экспертами ВЦУЖ и включает следующие группы потребительских бюджетов:
- БМП – бюджет прожиточного минимума – балансы доходов и расходов населения и работодателей, средства государственной финансовой системы, обеспечивающие удовлетворение наиболее насущных потребностей и позволяющие компенсировать затраты легкого, не напряженного, простого труда индивидов без семьи и детей. Ограничивает возможность социализации индивида и недостаточен для выполнения им социальной роли родителей.
- ВПБ – восстановительный (социально-приемлемый) потребительский бюджет - балансы доходов и расходов населения и работодателей, средства государственной финансовой системы, обеспечивающие удовлетворение основных потребностей населения и социальную интеграцию основной массы индивидов в жизнь общества. Компенсирует затраты физического, сложного умственного труда (ВПБ – от 3 до 7 БПМ).
- ПБСД – потребительские бюджеты среднего достатка - балансы доходов и расходов населения и работодателей, средства государственной финансовой системы, создающие материальные условия для жизни средних слоев общества, т.н. среднего класса. Основаны на сложном высококвалифицированном труде и предпринимательских способностях (ПБСП – от 7 до 11 БПМ).
- БВД - балансы доходов и расходов населения и работодателей, средства государственной финансовой системы обеспечивающие удовлетворение потребностей высокоразвитых личностей и членов их семей (БВД – от 11 БМП и выше).
Рисунок - Распределение населения РФ по среднедушевым денежным доходам в 2008 г.
Уровень абсолютной бедности по доходам отражает долю населения со среднедушевыми денежными доходами ниже официального прожиточного минимума.
Рисунок – Доля бедного населения в России и отдельных регионах
Коэффициент Джини характеризует степень отклонения фактического распределения общего объема доходов от их равномерного распределения. Определяется официальной российской статистикой.
Коэффициент Джини. Одним из измерителей неравенства при сопоставлении различных распределений является коэффициент концентрации доходов или коэффициент Джини (G), который рассчитывается как отношение площади (S), ограниченной кривой Лоренца и биссектрисой, к общей площади, находящейся под прямой идеального равенства. Этот коэффициент назван по имени Коррадо Джини, итальянского статистика, экономиста и демографа, разработавшего новые методы оценки доходов и богатства.
Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) характеризует степень неравномерности распределения всей суммы доходов между отдельными группами населения. Его величина может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе. Однако на практике коэффициент Джини не достигает указанных крайних значений.
Результаты исследовании показывают, что значения коэффициентов Джинн значительно различаются по странам (см. таблицу).
Таблица
Коэффициенты Джини по странам
-
Страна
G
Страна
G
Финляндия Швеция
Люксембург
ФРГ
Нидерланды Канада
Великобритания
0,20 0,21 0,23 0,25 0,26 0,28
0,29
Франция
Новая Зеландия Италия
Австрия
США
Россия
Бразилия
0,30 0,30 0,31 0,31 0,34
0,42
0,60
Коэффициент фондов.Одним из хорошо известных показателей дифференциации является соотношение групп населения с наибольшими и наименьшими доходами. Все население разбивается при этом на равные по численности десяти-, двадцати- или двадцатипятипроцентные группы. После чего доход, полученный последней группой, делят на доход, полученный первой группой.
Рисунок – Распределение населения на 10%-ые группы
Получаем соответственно децилыное, квинтильное или квартальное соотношение доходов населения.На рисунке наглядно показано, как распределено население на двадцатипроцентные группы.
Отношение У10 к У1 даст нам децильное соотношение доходов населения. Величина децильного коэффициента в России представлена в таблице.
Таблица
Показатель |
Годы |
|||||||
|
1990 |
1992 |
1994 |
1996 |
1998 |
2003 |
2006 |
2009 |
Децильный коэффициент |
1,7 |
8 |
15,1 |
12,7 |
18,2 |
14 |
15 |
17 |
Из данных, приведенных в таблице, следует, что дифференциация доходов населения за рассмотренные 16 лет возрастала и снижалась. В 1998 г. сумма доходов у 10% населения, относящихся к самым материально обеспеченным людям, превышала в 18,2 раза сумму доходов у 10% населения, относящихся к самой низкообеспеченной части населения России, сейчас этот показатель находится на отметке 17.
По мнению экономистов, социальный взрыв в обществе возможен, если величина децильного коэффициента будет находиться уже в пределах больше 3, но меньше 8.
Таким образом, можно констатировать, что разрыв в уровне доходов в России достиг социально опасных размеров. Весьма тревожно, что в денежных доходах населения снижается удельный вес заработной платы. Это обозначает подрыв мотивации к труду, имеющий далеко идущие негативные последствия (особенно для молодежи).
Покупательная способность денежных доходов населения – количество модельных наборов товаров и услуг, входящих в бюджет прожиточного минимума (БПМ), которое можно купить на среднедушевые денежные доходы.
Душевой валовой национальный или региональный продукт – обобщенный показатель экономической деятельности региона (добавленная стоимость товаров и услуг, созданная резидентами региона, характеризующая возможность накопления и потребления). Это обобщающий показатель уровня жизни:
С высоким доходом – от 10 тыс. долл. И выше;
С доходом выше среднего – от 3250 до 10 тыс. долл.;
С доходом ниже среднего – от 3250 до 800 долл.;
С низким доходом – менее 800 долл.
