10. Контроль за виконанням колективного договору

10.1. Згідно із статтею 15 Закону України "Про колективні договори і угоди" Власник і Рада трудового колективу здійснюють контроль за виконанням даного Договору, надають один одному необхідну для цього наявну інформацію, за підсум­ками року звітують на загальних зборах трудового колективу про виконання взятих на себе обов'язків.

11. Заключні положення

1. Договір набуває чинності з дня його підписання і діє до дня підписання наступного.

2. Зміни і доповнення вносяться до Договору протягом строку його дії за взаємною згодою сторін.

м.п

Колективний договір підписали Від імені Власника - від імені Ради трудового колективу -

20 р.

М.ІІ

Висновок:

Завдання 2

Ознайомитися із змістом трудової угоди на участь в оплачуваних роботах та матеріальну відповідальність.

Укласти трудову угоду на основі таких даних: ^ наймає на роботу СФГ "Колос", Городоцького району, с. Вишня; директор господарства Петренко Михайло Миколайович; найманий працівник Іванишин Світлана Петрівна; ^ наймається працівниця на посаду агронома.

Трудова угода

від " " 20__ року.

На участь з оплачуваних роботах та матеріальну відповідальність СФГ "Колос" Городоцького району Львівської області с. Вишня в особі директора

З однієї сторони та найманим працівником господарства

з другої сторони, уклали цю угоду про наступне:

1. СФГ "Колос" приймає

на оплачувану роботу на посаду _

і виплачує заробітну плату за фактично відпрацьований час,

2. Господарство зобов'язується:

• виплачувати заробітну плату, забезпечувати по мірі необхідності потрібними засобами і безпечними умовами праці. Проводити інструктаж з дотримання техніки безпеки на робочому місці;

• залучати працівника до інших робіт сезонного характеру, пов'язаних з вироб­ництвом в галузі рослинництва чи тваринництва (скиртування соломи, розкидання гною, випасання худоби) за окрему додаткову плату.

  3. Робітник, що виконує дану роботу, приймає на себе матеріальну відпові­дальність за збереження матеріальних цінностей.

  4. Дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку господарства, сумлінно і якісно виконувати доручену роботу.

  5. У випадках незбереження матеріальних цінностей з вини робітника, голова господарства визначає розмір збитків згідно з чинним законодавством.

  6. Дія даного договору поширюється на весь час роботи робітника.

  7. Дія договору вступає в силу з моменту його підписання.

Робітник Голова господарства

М.П.

Висновок:

Дата виконання Підпис студента_

Оцінка

підпис викладача дата

Практичне заняття 7 Організація використання трудових ресурсів

Мета: навчитися визначати чисельність працівників для різних форм організації праці.

Прочитайте

Л-2, с. 261-278; Л-1,с. 112-118; Л-3, с. 154-161.

Питання, які необхідно опрацювати перед виконанням роботи

1. Організація робочих місць і робочих зон.

2. Атестація та раціоналізація робочих місць.

3. Умови праці.

4. Режим праці та відпочинку.

5. Шляхи вдосконалення організації використання трудових ресурсів в умовах ринку.

Теоретичні відомості

Основною формою внутрішньогосподарської організації праці в сільському господарстві є бригади і ланки. Це самостійні виробничі одиниці, які виконують роботи на закріпленій за ними ділянці землі з вирощування однієї або кількох сільськогосподарських культур або на неї припадає частина виробничого процесу у тваринництві.

Оптимальні розміри виробничих підрозділів визначають за трьома методич­ними підходами.