4. Забезпечення зайнятості працівників

Власник зобов'язується:

1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів з радою трудового колективу не пізніше, як за два місяці до здійснення цих заходів.

2. Здійснювати аналіз стану та прогнозувати використання трудових ресурсів на підприємстві.

3. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України здійснювати звільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці.

4. Давати згоду на вивільнення лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Використовувати надане законодавством переважне право на збереження роботи окремим категоріям працівників.

5. Оплата праці

Власник зобов'язується:

1. Оплату праці працівників підприємства здійснювати згідно із Законом України "Про оплату праці", нормативними актами з питань оплати та нормування праці, Кодексом законів про працю України.

2. Оплату праці здійснювати залежно від складності умов виконуваних робіт.

3. Запроваджувати наступні ф°Р^ми і системи оплати праці: погодинно- преміальну систему оплати праці; відрядно-преміальну систему оплати праці; місячні оклади для керівників, спеціалістів та службовців підприємства; для працівників допоміжних служб - індивідуальну форму оплати праці.

4. Мінімальну заробітну плату робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає професійної підготовки, встановлювати згідно із Законом України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати".

5. Встановлювати спільно з Радою трудового колективу перелік доплат і над­бавок до тарифних ставок, посадових окладів працівників та порядок визначення їх розмірів.

6. Преміювання працівників за виконання виробничих показників по резуль­татах роботи за місяць проводити згідно з Положенням про преміювання, погодженим з Радою трудового колективу.

7. Запроваджувати, змінювати чи переглядати норми праці, встановлені в колективному договорі, лише після погодження з Радою трудового колективу.

8. Підвищення тарифних ставок, посадових окладів проводити пропорційно до раніше затверджених тарифних ставок та посадових окладів, виходячи з фінансових можливостей підприємства та рівня інфляції.

9. Виплату заробітної плати проводити згідно з чинним законодавством в терміни, узгоджені з Радою трудового колективу.

10. Здійснювати нарахування та виплату компенсації при порушенні терміну виплати заробітної плати згідно з чинним законодавством.

11. Погашення заборгованості із заробітної плати товарами, що є бажаними для працівників, проводиться лише за особистою згодою працівників еквівалентно вартості оплати праці у грошовому виразі за цінами не вище цін виробника, а по товарах власного виробництва за цінами, не вищими собівартості продукції, якщо інше не було обговорено додатково.

12. У разі реорганізації підприємства, зокрема зміни форми власності, розміри тарифних ставок та посадових окладів, встановлені відповідно до чинного законодавства, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

Рада трудового колективу зобов'язується:

13. Своєчасно вкосити пропозиції власнику щодо вдосконалення їх реалізації відповідно до Закону України "Про оплату праці".

14. Здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства в частині оплати праці.