3. Виховання працівників у дусі свідомого ставлення до праці, розвиток їхньої творчої ініціативи, зміцнення трудової дисципліни.

4. Удосконалення нормування, основної та додаткової оплати праці працівників.

5. Розробку та впровадження внутрішньозмінних, тижневих, місячних і річних режиміз праці та відпочинку.

6. Підготовка та підвищення квал іфікації кадрів.

7. Створення сприятливих санітарно-гігієнічних, психофізіологічних та есте­тичних умов праці.

Основними напрямами підвищення рівня організації праці та її ефективності е:

1. Розподіл та кооперація праці;

2. Організація та обслуговування робочих місць;

3. Нормування праці;

4. Організація підбору персоналу та його розвиток;

5. Оптимізація режимів праці та відпочинку;

6. Раціоналізація трудових процесів, прийомів та методів праці;

7. Поліпшення умов праці;

8. Зміцнення дисципліни праці, підвищення творчої активності працівників;

9. Мотивація та оплата праці.

Колективний договір - це юридичний акт, що визначає основні положення і взаємні зобов'язання власника, в особі дирекції з однієї сторони і колективу працівників в особі профспілкового комітету господарства з другої сторони, з метою створення нормальних умов праці, трудових і виробничих відносин, оплати праці, соціального захисту працівників і забезпечення на цій основі матеріальних і духовних потреб членів колективу.

Колективний договір поширюється на всіх працівників господарства і є обов'язковим для дирекції і працівників організації.

Контрольні питання

І .Дайте визначення трудовим ресурсам. Класифікація трудових ресурсів.

2. У чому суть наукової організації праці?

3. Якими напрямами можна підвищити наукову організацію праці ?

4.3 якою метою укладається колективний договір на підприємстві?

Відповіді на контрольні питання

1.

2.

3.

4.

Завдання 1

Ознайомитися із змістом основних розділів колективного договору сільськогоспо­дарського підприємства "Колос"

СФГ"КОЛОС" Колективний договір

між адміністрацією господарства та трудовим колективом в особі Ради трудового

колективу на 20 рік.

Обговорений та затверджений на загальних зборах трудового колективу

" " 20 року.

1. Загальні положення

   1. Адміністрація СФГ "Колос" (далі - Власник) в особі Петренко М.М. з однієї сторони та трудовий колектив, від імені якого виступає Рада трудового колективу - в особі Іваненко І.С. з другої сторони, уклали на основі Закону України "Про колективні договори і угоди" та чинного законодавства України цей колективний договір (далі -

Договір) на 20 рік з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-

економічних відносин та забезпечення конституційних прав і гарантій працівників.

2. Власник та трудовий колектив господарства визначають Раду трудового колективу єдиним партнером у вирішенні соціально-економічних, трудових, правових та інших питань працівників підприємства у веденні переговорів по укладенню Договору, реалізації норм, закладених у даному договорі, та представленні інтересів працівників у органах державної виконавчої влади.

3. Даний договір є правовим актом, який регулює виробничі, трудові, та соціально-економічні відносини між Власником як роботодавцем та працівниками на основі взаємного узгодження інтересів сторін через Раду трудового колективу.

4. Зміни і доповнення до Договору протягом строку його дії вносяться за згодою сторін. Внесення норм у Договір, які погіршують становище працівників порівняно з Положеннями цього Договору, не допускається.

5. Предметом Договору є захист інтересів працівників товариства та додаткові, порівняно з чинним законодавством, положення з оплати і умов праці, соціального і побутового обслуговування працівників, гарантії та пільги, які надаються.

6. Дія цього Договору поширюється на всіх працівників товариства.

7. Прийняті за цим Договором зобов'язання та домовленості є обов'язковими для виконання сторонами.

8. У випадку зміни складу або реорганізації структури, що уклала Договір, даний Договір зберігає чинність протягом строку дії, тобто до укладення нового договору на наступний термін.

9. За порушення чи невиконання положень Договору, ухилення від участі в переговорах, ненадання своєчасної інформації, необхідної для колективних переговорів, і здійснення контролю за виконанням умов Договору сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

10. Відповідно до статті 9 Закону України "Про колективні договори та угоди" усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені з Договором Власником або уповноваженим ним органом.

1. Виробничі відносини

Власник зобов'язується:

2.1. Забезпечити формування стратегії і прогнозування розвитку підприємства, підвищення ефективності виробництва, надання послуг, освоєння нових технологій і видів продукції з урахуванням попиту на неї на традиційних ринках та пошуку нових ринків збуту.

2. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм праці та відповідними умовами праці.

3. Запровадити систему матеріального та морального стимулювання підвищення продуктивності праці, якості продукції, надання послуг, раціонального використання техніки, обладнання, сировини, більш продуктивні методи роботи.

4. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Рада трудового колективу зобов 'язується:

2. Всіляко сприяти зміцненню трудової дисципліни та дотриманню правил внутрішнього трудового розпорядку.

3. Домагатися від Власника припинення управлінських рішень, які суперечать зобов'язанням колективного договору.

Власник і рада трудового колективу зобов'язуються-.

2. Запобігати виникненню колективних трудових спорів, а в разі виникнення намагатися їх вирішенню без зупинки виробництва.

Трудовий колектив зобов 'язується:

2. Забезпечити виконання замовлень та виробничих програм, правильну експлуатацію, збереження, раціональне використання обладнання, інструментів, техніки і матеріалів, переданих колективу для виконання робіт.

3. Дотримуватися трудової дисципліни та режиму робочого дня.

3. Трудові відносини

Власник зобов 'язується:

1. Не звільняти з роботи з ініціативи Власника жодного працівника без достатніх підстав.

2. Зміцнювати та запроваджувати новий режим роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для категорій чи окремих працівників лише після погодження цих питань з Радою трудового колективу.

3. При регулюванні робочого часу на підприємстві виходити з того, що нормальна тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень, як це встановлено законодавством.

4. Скорочений робочий час (день, тиждень, місяць) з ініціативи власника запроваджувати як виняток лише на період тимчасових економічних труднощів із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки для працівників.

5. Залучати працівників до роботи в понаднормовий час як виняток лише за погодженням з Радою трудового колективу з оплатою згідно з чинним законодавством.

6. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у випадках, пов'язаних з виробничою необхідністю за погодженням з Радою трудового колективу.

7. Надання чергових відпусток здійснювати на основі Закону України "Про відпустки".

8. Працівникам, для яких встановлений ненормований робочий день, та працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер роботи надавати додаткові відпустки не більше 7 календарних днів згідно з встановленим порядком.

9. Відпустки без збереження заробітної плати надавати згідно із Законом України "Про відпустки".

10. Здійснювати контроль за дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства України у сфері трудових відносин.