Раздел 3.

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РЕМОНТНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

Баланс рабочего времени – система показателей использования рабочего времени одним среднесписочным сотрудником в течение определенного календарного периода.

Баланс рабочего времени состоит из трёх фондов времени:

1. Календарный фонд времени – количество дней, часов в текущем календарном году

2. Номинальный фонд времени – это количество дней и часов рабочего времени предприятия.

3. Эффективный фонд времени – это количество дней и часов рабочего времени для одного работника предприятия

Составим баланс рабочего времени на 2015 год и полученные данные заносим в таблицу 5.

Таблица 5. Баланс рабочего времени

Показатели баланса	Ед.измерения	Ремонтный персонал	Дежурный персонал
1. Календарный фонд времени	Дни Часы	365 2920	365 2190
2. Нерабочие дни А) Праздничные дни Б) Выходные дни	Дни Дни Дни	115 11 104	0 0 0
3. Номинальный фонд рабочего времени	Дни Часы	250 2000	365 2190
4. Неявки А) Очередной отпуск Б) Дополнительный отпуск В) Больничные дни Г) Прочие неявки	Дни	29 20 5 3 1	36 24 6 5 1
5. Эффективный фонд рабочего времени	Дни Часы	221 1768	329 1974
6.Продолжительность смены	Часы	8	6

С помощью полученных данных произведем расчет численности ремонтного и дежурного персонала:

1. Ремонтный персонал

Ч_яв =

Т_общ – общая трудоемкость ремонтов Электрооборудования

К_т.р. – коэффициент трудоемкости ремонтов (примем равным 1,2)

Ф_ном – номинальный фонд рабочего времени

К_в.н. – коэффициент выполнения норм (примем равным 1,1)

Ч_сп = Ч_яв*

Ф_эф – эффективный фонд номинального времени

2. Дежурный персонал

Ч_яв =

n_см- количество смен за сутки

Н_обсл – норма обслуживания (примем 200 ед)

Ч_сп = Ч_яв*

Ф_кал – фонд календарный

Полученные данные округляем и заносим в таблицу 6.

Таблица 6. Штатное расписание персонала

Персонал	Списочная Численность	Разряд	Форма оплаты	Часовая тарифная ставка в рублях
Ремонтный	906	4	Повременная	108,28
Дежурный	18	5	Повременная	123,63

Раздел 4.

РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Виды ЗП: