Социология управления

1. Управление. Его функции и типы. Управленческие революции и их роль в эволюции управления.

2. Предмет и функции социологии управления.

3. Общественное мнение и управление.

4. Классический этап в развитии социологии управления.

5. Модернистский этап в развитии социологии управления.

6. Постмодернистский этап в развитии социологии управления.

7. Развитие социологии управления в России.

8. Социология организации.

9. Основные этапы развития социологии организаций.

10. Типы организаций и культура организаций.

11. Концепция бюрократии Макса Вебера.

12. Мотивация в управлении.

13. Стимулы и их роль в структуре мотивации государственных служащих.

14. Особенности социальных отношений. Основные типы социальных отношений в системе управления.

15. Коммуникации, их основные функции и элементы. Виды коммуникаций.

16. Государственные и муниципальные служащие как социально-профессиональная группа.

17. Карьера государственных и муниципальных служащих.

18. Социология государственной службы: предмет и проблемы.

19. Роль лидера и руководителя в управлении. Стили руководства и эффективность управления.

20. Манипулирование и управление.

21. Социальные технологии.

22. Социально прогнозирование.

1. Управление. Его функции и типы. Управленческие революции и их роль в эволюции управления.

Управление — это функция биологиче­ских, социальных, технических, организационных систем, кото­рая обеспечивает сохранение их структуры, поддерживает опре­деленный режим деятельности. В самом общем виде управление предстает как целенаправленный, планируемый, координируемый и сознательно организованный процесс, способствующий дости­жению максимального эффекта при минимальных затратах ре­сурсов, усилий и времени. То есть управление — это упорядоче­ние соответствующей структуры и обеспечение эффективного ее функционирования в полном соответствии с закономерностями существования и развития данной системы.

Управление в социальных системах — это управление людей людьми. Оно охватывает воздействие на деятельность людей, объединенных в группы, другие сообщества с их различными ин­тересами. Это наиболее сложная область управления. Оно являет­ся объектом изучения социальных (социологии, социальной пси­хологии, психологии) наук. В процессе производства, распреде­ления и потребления материальных благ люди объединяются в различные организационные формы, то есть социально-экономические системы. Поэтому социальное управление — свойство, присущее человеческому обществу. Оно воздействует на общест­во с целью его упорядочения, сохранения качественной специфи­ки, совершенствования и развития и обусловлено общественным характером труда, а также необходимостью общения людей в процессе труда и жизни. Возникновение управления как особого вида общественной деятельности обусловлено, прежде всего, по­явлением и развитием разделения труда, которое специализиро­вало труд производителей и коллективов. И здесь социология из­брала свое направление исследования.

ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

Социально-экономические	Научно-теоретические
дальнейшее развитие индустриального общества формирование слоя менеджеров успехи рабочего и профсоюзного движения	развитие социологии как науки появление научного менеджмента появление новых социально-политических теорий.

Функции управления

1) Познавательная – изучение сущности управленческих отношений, особенностей управления, как специфической формы деятельности.

2) Оценочная – оценить в какой мере соответствует или нет, существующее в данном обществе система управления по основным тенденциям развития этого общества.

3) Прикладная – разработка научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы управления и его элементов.

4) Прогностическая – появление наиболее вероятных и желательных изменений управленческой деятельности в будущем.

5) Контроль – учет и анализ выполнения заданий.

6) Мотивация – стимулирование работников за счет материальных и нематериальных видов вознаграждения (побуждение к деятельности).

7) Организационная — деятельность, благодаря которой система приспосабливается к выполнению задач.

8) Регулятивная — устранение отклонений от заданного режима.

9) Планирование деятельности.

10) Учет — фиксирование состояний управления в конкретный период.

Донаучный этап: с древнейших времен до 30-40 гг. XIX в. Под управлением понималось управление производством и государственное управление. Первые мыслители: Конфуций, Лао Цзинь. Конфуций говорил, что существует 3 основных направления в управлении людьми: на основе закона, на основе страха наказания, на основе умственного и нравственного развития человека.