Учет затрат на оплату труда у подрядчика

Для оплаты труда работников, занятых в создании строительной продукции, применяются две основные формы оплаты труда: повременная (тарифная) и сдельная, которые состоят из нескольких систем:

Таблица

Системы оплаты труда в строительстве

Форма оплаты труда	Характеристика
повременная
Простая повременная	Оплата труда производится за определенное количество отработанного времени, независимо от качества выполненных работ
Повременно - премиальная	Производится не только оплата отработанного времени, но и существуют премии за качество работ
сдельная
Прямая сдельная	Оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ, исходя из сдельных расценок, установленных с учетом квалификации
Сдельно-премиальная	Предусматривает премирование за выполнение норм выработки
Аккордная	Оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения
Сдельно-прогрессивная	Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оцениваются по повышенным расценкам
Косвенно-сдельная	Применяется для оценки труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд оценивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Основной формой и системой оплаты труда, применяемой в строительных подрядных организациях, является повременная система. При этой системе устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты (представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда).

При выполнении более сложных специальных строительных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки: горные строительные работы, подземные строительные работы (тоннели, метрополитены) и др.

На СМР с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются на 12 %, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда – до 24 %. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда: изоляция поверхностей стекловолокном, нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, облицовочные работы с применением формальдегидных смол, обработка природного камня вручную и др. Работы с особо тяжелыми и вредными условиями труда: пробивка вручную отверстий в бетонных конструкциях, работы с применением открытой ртути, электросварка и др.

При осуществлении строительных работ в зимних условиях на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях к единым нормам времени применяют усредненные коэффициенты. Они предусматривают компенсацию дополнительных затрат рабочего времени. При осуществлении работ на незащищенных от ветра рабочих местах усредненные коэффициенты в ветреные дни увеличиваются (в зависимости от местностей и районов). Например, в Заполярье при силе ветра от 4 до 5 баллов – на 15 %, а при силе ветра более 5 баллов – на 20 %.

Размер коэффициентов зависит и от группы строительных работ.

I группа - буровые работы, берегоукрепительные работы, внутренние сети водоснабжения, газоснабжения и канализации, земляные работы и др.

II группа – изготовление металлических конструкций, каменные работы, кровельные работы, сварочные работы, электромонтажные работы и др.

III группа – монтаж строительных конструкций и др. Для 3 гр. Коэффициенты более высокие.

В строительстве предусмотрена также дополнительная оплата труда за работу в особых условиях: за подвижной характер работы, разъездной характер работы, работу в условиях вахтового метода.

Таким образом, повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда следует применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ. В таких случаях заработок определяется по тарифным ставкам и отработанному времени. Повременную оплату труда применяют и для рабочих, занятых управлением строительных машин и механизмов (например, крановщики). В организациях практикуется включение машинистов башенных кранов в состав строительно-монтажной бригады. В этом случае в калькуляцию зарплаты на комплекс работ, на основе которой производится оплата труда всей бригады. включается нормативное время работы и зарплата машиниста.

Для других категорий рабочих-повременщиков (отделочники) могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяется состав и объем работ, нормативная трудоемкость их выполнения и сроки выполнения задания при неизменной численности рабочих.

При сдельной системе оплаты труда, заработок рабочих (бригады) определяется объемом выполненных СМР и сдельной расценки за единицу объема работ. Сдельная расценка – это размер оплаты труда за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.

Аккордная система оплаты труда применяется на выполнение более укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом. Оплата труда бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

Строительные организации могут использовать формы оплаты труда, применяемые при коллективном подряде. Оплата труда основывается на использовании нормативов оплаты труда на рубль объема СМР с учетом различной трудоемкости работ.

В целях усиления заинтересованности рабочих в повышении эффективности производства и труда организации применяют при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового участия (КТУ) или коэффициенты трудового вклада (КТВ) для отдельных работников в составе бригады. Значения коэффициентов устанавливаются по набору критериев, повышающие или понижающие оплату труда. При этом зарплата не может быть ниже минимальной тарифной ставки.