Выводы главы 2

На основе эмпирических данных подтверждена гипотеза о наличии взаимосвязи между личностными особенностями, мотивационной направленностью и профессиональными предпочтениями у кандидатов на военную службу. Были выявлены характеристики личности, присущие кандидатам в зависимости от склонности к определенному виду деятельности. Так, лица, имеющие склонность к работе в сфере  «человек-армия, спорт», общительны, дисциплинированны, добросовестны, обладают хорошим самоконтролем, а также имеют высокие значения эмоциональной стабильности, адаптивности и социальной зрелости личности.

Гипотеза о гендерных различиях подтвердилась: в нашей выборке мужчины и женщины достоверно различаются по степени выраженности показателей психодиагностических методик. Мужчины более склонны к предпринимательской и технической деятельности, а также к работе в сфере «человек – армия, спорт». При этом для них характерно стремление к получению материального вознаграждения, а также стремление к власти и влиятельности. Женщины в большей степени склонны к работе с людьми, к творческим видам деятельности и к работе с документами. В своей профессиональной деятельности они ориентированы на комфортные физические условия, на признание и одобрение со стороны коллег и руководства.

В результате проведения кластерного анализа были выявлены группы кандидатов на военную службу, отличающиеся по преобладающим мотивам профессиональной деятельности, а также по наличию склонности к определенному виду деятельности.

По результатам проведенного исследования даны рекомендации в целях повышения эффективности профессионального психологического отбора кандидатов на военную службу.

Заключение

Необходимость как можно более успешно решать задачи по охране государственной безопасности требует от силовых ведомств совершенствования системы комплектования, в том числе, улучшения системы психологического отбора. Как известно, в рамках психологического отбора осуществляется оценка соответствия уровня развития необходимых психофизиологических, психологических и социально-психологических (индивидуальных) качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности.

Успешность и эффективность профессиональной деятельности во многом зависит от изначальной склонности человека к определенным видам деятельности, уровня развития у него профессионально важных качеств, а также от его мотивационной направленности. Интеграция этих трех понятий в одно поле для решения вопросов профессиональной деятельности позволяет нам проводить более эффективный профессиональный отбор кандидатов на военную службу, а также более успешно прогнозировать их дальнейшую деятельность.

С позиции рассмотренного нами интегративного похода в отечественной и зарубежной психологии человек рассматривается как интегральная индивидуальность, т.е. системное, многоуровневое, сложно взаимосвязанное образование, формирующееся в процессе взаимодействия человека с социальной средой. Данные положения обуславливают необходимость целостного изучения личности кандидатов на военную службу в рамках проведения профессионального психологического отбора.

С целью изучения взаимосвязи личностных особенностей, мотивационной направленности, а также профессиональных предпочтений кандидатов на военную службу нами была разработана программа акмеологической диагностики, которая включает шесть методик, разработанных и адаптированных М.Ю.Колосницыной для изучения личности военнослужащих: 1) Личностный опросник кандидата (ЛОК), 2) Мотивационная направленность личности (МНЛ), 3) Вербальные способности, 4) Числовые ряды, 5) Память на лесные пейзажи, 6) Профессиональные предпочтения. Апробация методик осуществлена на базе подразделений органов безопасности, а также при участии студентов московских ВУЗов. Все методики обладают достаточной для экспертной ситуации надежностью, валидностью и репрезентативностью.

Комплексное исследование взаимосвязи личностных особенностей, мотивационной направленности и профессиональных предпочтений кандидатов на военную службу, проведенное на основании интеграции методологических принципов и подходов с помощью разработанной программы диагностики, позволило выявить сущностные признаки и структуру, а также содержательные аспекты проявления изучаемых феноменов.

Полученные эмпирические данные выявили взаимосвязь между личностными особенностями, мотивационной направленностью и профессиональными предпочтениями кандидатов на военную службу, а также позволили определить гендерные различия по рассматриваемым характеристикам.

Полученные результаты могут быть использованы психологами силовых структур при проведении профессионального психологического отбора кандидатов на военную службу, а также для подготовки и переподготовки практических психологов.