Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНСТИТУТ ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК
ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ
Специальность: 37.05.02 Психология служебной деятельности
Специализация: Морально-психологическое обеспечение служебной деятельности
Выпускающая кафедра: акмеологии и психологии профессиональной деятельности
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: «Взаимосвязь личностных особенностей, мотивационной направленности и профессиональных предпочтений кандидатов на военную службу»
Автор работы:
студент 5 курса
очной формы обучения
________________________
Подпись ______________________
Руководитель работы:
________________________
Подпись _____________________
Заведующий выпускающей кафедрой:
Доктор психологических наук, профессор
Деркач Анатолий Алексеевич
Подпись ____________________
Москва 2016 г. Содержание
Введение 2
Выводы главы 1 27
Выводы главы 2 49
Введение
В настоящее время в силовых структурах нашей страны особенно остро стоят проблемы кадрового обеспечения деятельности подразделений. К этим проблемам можно отнести: существенный отток квалифицированных кадров, ухудшение социально-психологических и медицинских характеристик лиц, которые являются потенциальной базой отбора кандидатов на военную службу и др. От своевременного и полного решения данных проблем во многом зависит эффективность и надежность профессиональной деятельности.
Профессиональный психологический отбор занимает важное место среди средств, направленных на решение проблем кадрового обеспечения, на закрепление и поддержание на должном уровне кадрового потенциала воинских частей. В современных условиях существует необходимость целостного изучения личности кандидатов на военную службу в рамках проведения профессионального психологического отбора с целью повышения эффективности деятельности, а также более успешного прогнозирования дальнейшей деятельности военнослужащих.
В системе военной службы проблема повышения эффективности отбора кадров остается открытой, а вопрос о составе и структуре личностных детерминант профессиональной успешности в должной мере нерешенным. Все это обуславливает актуальность нашего исследования в рамках акмеологического подхода.
Цель исследования – изучение взаимосвязи личностных особенностей, мотивационной направленности и профессиональных предпочтений личности.
Объект исследования – кандидаты на военную службу.
Предмет исследования – взаимосвязь личностных особенностей, мотивационной направленности и профессиональных предпочтений кандидатов на военную службу.
Гипотезы исследования:
Существует взаимосвязь между личностными особенностями, мотивационной направленностью и профессиональными предпочтениями у кандидатов на военную службу.
Имеются гендерные различия по степени выраженности исследуемых показателей.
Задачи исследования:
Дать сущностную характеристику личностных особенностей, мотивационной направленности и профессиональных предпочтений.
Рассмотреть отечественные и зарубежные подходы к изучению взаимосвязи между личностными особенностями, мотивационной направленностью и профессиональными предпочтениями.
Изучить специфику профессионального психологического отбора военнослужащих.
Разработать программу эмпирического исследования.
Описать полученные результаты изучения взаимосвязи личностных особенностей, мотивационной направленности и профессиональных предпочтений кандидатов на военную службу.
Составить рекомендации для повышения эффективности профессионального психологического отбора военнослужащих.
Теоретико-методологической основой исследования являются фундаментальные работы, раскрывающие вопросы психологии личности (А.Н.Леонтьев, С.Л.Рубинштейн, Г. Олпорт, Р. Кеттел и др.), мотивации (А.Маслоу, Е.П. Ильин и др.), интегральной индивидуальности (В.С.Мерлин, В.В.Белоус и др.), психологии труда (Е.А. Климов, Н.С. Пряжников), а также работы по психодиагностике личности (М.Ю.Колосницына, А.В.Батаршев) и др.
Методы исследования: обзор научной литературы по изучаемой проблеме, теоретический анализ и синтез, психологическое тестирование, математические методы обработки полученных результатов, интерпретационные методы.
Практическая значимость исследования: основные положения и материалы данной работы могут найти применение в практике психологической диагностики военнослужащих, а также в профессиональной подготовке и переподготовке практических психологов. Разработанная надежная и валидная программа психологической диагностики кандидатов на военную службу может быть использована для повышения эффективности профессионального отбора военнослужащих и сотрудников силовых структур, а так же в целях прогнозирования успешности их профессиональной деятельности и выявления потенциальных областей развития.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения. В приложениях представлены материалы, используемые в эмпирической части исследования, а также данные статистической обработки, детализирующие некоторые результаты исследовательской работы.