Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекции БСРФ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.59 Mб
Скачать
  1. Планирование расходов на оплату труда работников учреждений здравоохранения.

По статье 210 «Оплата труда и начисления на оплату труда» планируются расходы на оплату труда всех категорий персонала путем расчета ФОТ по каждой категории отдельно. Основными документами при планировании являются тарификационный список и штатное расписание, составляемые одновременно со сметой.

Планирование начислений на оплату труда производится путем исчисления страховых взносов по ставке 30% и страховых взносов по тарифу 0,3% от запланированного ФОТ по учреждению здравоохранения. Общий фонд оплаты труда в учреждениях здравоохранения включает в себя основной и дополнительный.

Основной фонд оплаты труда планируется по категориям персонала: медицинский персонал; руководители и служащие; рабочие.

По каждой группе персонала расчет ФОТ производится по формуле: ФОТ в год = Средняя ставка в месяц * Среднегодовое количество ставок * 12 месяцев.

Средняя ставка в месяц = З/п в месяц по тарификации / Количество ставок на 01.01

Дополнительный ФОТ предусматривается для оплаты труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, для оплаты работы в праздничные и выходные дни и для премирования сотрудников. Размер дополнительного ФОТ составляет 20 – 25% основного ФОТ.

Дополнительный ФОТ = (Основной ФОТ * % дополнительного ФОТ)/ (100% - % дополнительного ФОТ)

Тарификация проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме № 3 проводится тарификация рабочих. Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: должностного оклада;

надбавки за особые условия государственной службы;

надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

надбавки за выслугу лет к должностному окладу;

премии по результатам работы; иных выплат.

Учреждения здравоохранения находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. К окладу медицинским работникам могут начисляться:

повышения к окладу;

надбавки за стаж;

надбавки за особые условия;

надбавки за доп. работу;

надбавки стимулирующего характера;

доплаты за работу в ночное время и др.

Вопросы для самоконтроля:

1. Организация здравоохранения в Российской Федерации.

  1. Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования, порядок их образования и использования.

  2. Состав расходов бюджетов на здравоохранение.

  3. Распределение расходов на здравоохранение между бюджетами, входящими в бюджетную систему.

  4. Состав расходов учреждений здравоохранения.

  5. Основные показатели, характеризующие объем деятельности учреждений здравоохранения, порядок их определения.

  6. Определение должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским, руководящим и другим работникам учреждений здравоохранения.

  7. Порядок тарификации работников учреждений здравоохранения.

  8. Планирование расходов на оплату труда работников учреждений здравоохранения.

  9. Состав и планирование расходов на содержание учреждений здравоохранения.