4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Порядок тарификации учителей и других педагогических работников

В 2008 году была отменена единая тарифная сетка и установлен новый порядок оплаты труда в бюджетной сфере. Этот порядок был утвержден приказом Минсоцразвития и Министерством здравоохранения. Примерное Положение об оплате труда работников бюджетной сферы было разработано Минсоцразвитием и является типовым для всех бюджетных учреждений. Данное Положение включает в себя:

1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, которые устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

2. Выплаты компенсационного характера.

3. Выплаты стимулирующего характера, перечень которых устанавливается Минсоцразвитием.

На основании данного примерного Положения каждое учреждение разрабатывает свое Положение об оплате труда. Согласно этому Положению заработная плата сотрудников бюджетной сферы складывается из 3-х частей:

1. Должностной оклад. Минимальный размер указывается в каждой ПКГ. Для работников образования устанавливаются 4 ПКГ:

1 ПКГ. «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня», (вожатые).

2 ПКГ. «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня», (младший воспитатель).

3 ПКГ. «Педагогические работники». Данная группа делится на 4 квалификационных уровня и каждый уровень имеет свой должностной оклад.

4 ПКГ. «Руководители структурных подразделений». Данная группа делится на 3 квалификационных уровня.

2. Выплаты компенсирующего характера. Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время;

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за увеличение объема работы в период указанный в трудовом договоре;

- доплаты в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

3. Выплаты стимулирующего характера:

- надбавки за высокие достижения в труде;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам месяца, квартала, года.

Заработная плата руководителей определяется в кратном размере к среднему должностному окладу основного персонала. Основным считается персонал сотрудников, которые непосредственно обеспечивают выполнение функций, для реализации которых было создано данное учреждение. Кратность может составлять от 2-х до 5-ти. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5. Планирование фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Общегодовой фонд оплаты труда образовательного учреждения складывается из фонда оплаты труда педагогического персонала, фонда оплаты труда административно-хозяйственного персонала и фонда оплаты труда учебно-воспитательного персонала.

ФОТ пед. персонала = количество пед.ставок * ср. размер пед.ставки в месяц

Количество педагогических ставок можно рассчитать исходя из среднего количества педагогических ставок на один класс либо по среднегодовому показателю классов либо исходя из общего объема учебных часов на группу классов.

Средний размер педагогической ставки рассчитывается путем деления ФОТ в месяц на среднее количество педагогических ставок.

Для расчета количества педагогических ставок используют формулу:

Количество учебных часов в неделю по классам:

1. 1-4 классы = 20-22 часа в неделю

2. 5-6 классы = 24 часа в неделю

3. 7 классы = 26 часов в неделю

4. 8 классы = 28 часов в неделю

5. 9 классы = 32 часа в неделю

6. 10-11 классы = 36 часов в неделю

Норма нагрузки учителей в неделю составляет (1 педагогическая ставка):

• Учитель начальных классов = 20 часов

• Учитель средних и старших классов = 18 часов

Кроме фонда оплаты труда педагогического персонала рассчитывается фонд оплаты труда сопровождающего персонала, к которому относятся:

• Учебно-вспомогательный персонал

• Административно-хозяйственный персонал

Должностные оклады данного (сопровождающего) персонала определяются за счет тарификационного списка и утвержденным минимальным должностным окладом.

Сумма фонда оплаты труда педагогического персонала и сопровождающего персонала составляет тарифный фонд оплаты труда, к которому рассчитывается надтарифный фонд оплаты труда по формуле:

Где х ≤ 25%

Фонд оплаты труда надтарифный необходим для оплаты сверхурочной работы, выплаты премий и других видов поощрений.

Для расчета ФОТ образовательных учреждений необходимы следующие данные:

1. Количество учебных часов по группам классов (классам)

2. Количество классов на 01.01 и 01.09

3. Нормы нагрузки учителей и учащихся в неделю

4. Оклады или уже подсчитанный фонд оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

5. Средний размер педагогической ставки или фонд оплаты труда в месяц по группам классов

6. Размер % для расчета надтарифного фонда оплаты труда