Самостоятельная работа №7 Тема: «Кадры организации и производительность труда»

1. Что представляет собой промышленно – производственный персонал?

2. Отличие основных рабочих от вспомогательных рабочих

3. Какое понятие шире: «профессия» или «специальность»? Объясните.

4. Дайте понятие квалификации

5. Распределите работников швейной фабрики по категориям ППП и уровням квалификации:

Швеи-мотористки (6,5,4,3 – го разрядов), директор, заместитель директора, слесари-ремонтники (6,5,4,3 – го разрядов), бухгалтеры (высшей, I, II, III категории), мастера, в том числе старшие, кладовщики, экономисты (высшей, I категории), секретарь– машинистка, главный инженер, модельеры (высшей, I категории), закройщики (6,5– го разрядов), водители (6,5,4,3 – го разрядов), главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник цеха, заместитель начальника цеха, уборщики, сторожа, агент по снабжению, кассир, инспектор отдела кадров, стропальщик.

Рабочие (основные, производственные)

Рабочие (вспомогательные)

Руководители

Специалисты

Собственно служащие

По уровням квалификации:

Высококвалифицированные

Малоквалифицированные

Неквалифицированные

6. Рассчитайте численность ППП и структуру по категориям персонала организации. Сделайте вывод. Укажите возможные причины отклонения плановой численности от фактической.

ППП		Рабочие		Служащие			Всего
		основные	вспомогательные	руководители	специалисты	собственно служащие
план	Численность, чел						5644
	Структура, %	48,79	32,60	5,46	11,59	1,56	100
факт	Численность, чел	2558	1501	312	640	79
	Структура, %						100

Вывод

7. Рассчитайте коэффициенты оборота: по приему, выбытию, текучести за I квартал.

Исходные данные:

• Среднесписочная численность за январь – 86 чел., февраль – 88 чел., март – 90 чел.

• Численность принятых за квартал – 24 чел.;

• Уволено – 20 чел., в том числе по собственному желанию – 12 чел.; выход на пенсию – 2 чел.; призыв в армию – 2 чел.; за прогулы – 3 чел.; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии – 1 чел. Сделайте вывод.

Решение

Вывод

8. Цель нормирования труда

9. Что представляет фотография рабочего дня?

10. Какие методы нормирования труда применяются? Их особенности.

11. Что такое производительность труда? Значение ее роста на предприятии.

12. Выработка и методы ее расчета

13. Какой метод определения выработки является наиболее наглядным – натуральный или стоимостной? Объясните.

14. В каких случаях применяется трудовой метод расчета выработки?

15. Рассчитайте выработку доменного цеха металлургического комбината за отчетный месяц в натуральной и стоимостной оценке. Определите рост (снижение) выработки.

Исходные данные:

Выпуск чугуна – 984 т; цена за 1 т – 15 тыс. руб.;

среднесписочная численность – 308 чел.; плановая выработка – 46,5 тыс. руб./ чел.

Решение

16. Определите среднесменную и среднемесячную выработку по детали А.

Исходные данные:

Трудоемкость изготовления детали – 5 мин.;

Продолжительность смены – 8 час., при двухсменном режиме, рабочих дней в месяце – 22.

Решение

17. Укажите резервы роста производительности труда: