1. Общая характеристика и структура трудовых ресурсов
2. Балансы трудовых ресурсов
3. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
4. Воспроизводство трудовых ресурсов, его характеристики
5. Управление трудовыми ресурсами как система
6. Персонал предприятия как объект управления
7. Трудовой потенциал общества как экономическая категория
8. Трудоресурсная ситуация в Украине
Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения, т.е. трудовые ресурсы страны. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение с точки зрения оценки рынка труда и проведения государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.
1. Общая характеристика и структура трудовых ресурсов
Преобразования, которые происходят в экономике страны, неминуемо ведут к изменению структуры трудовых ресурсов, повышаются требования к качеству труда, все более актуальными становятся проблемы создания новых рабочих мест, материального благополучия населения, которое зависит от политики управления трудовыми ресурсами в целом.
В рыночной экономике действует закон спроса, что существенно влияет на состояние трудовых ресурсов и их развитие. Соотношение спроса и предложения обусловливает возможность и цену формирования (пополнение) трудовых ресурсов. На спрос и предложение труда влияет государственное регулирование труда и трудовых отношений, основными инструментами которого является конституционное право на труд и образование; уровень минимальной заработной платы; регламентированная длительность труда и отдыха; социальные гарантии и т.д.
Следует отметить, что необходимые для хозяйственной деятельности трудовые ресурсы являются ограниченными. Эта ограниченность относительна и означает, что ресурсов меньше, чем нужно для удовлетворения всех потребностей при данном уровне экономического развития. Потребности постоянно растут и изменяются с развитием общества, с ростом масштабов хозяйственной деятельности, развитием рынка.
Ограниченность трудовых ресурсов обусловлена общим количеством населения страны и долей трудоспособных людей в его составе. Ограниченным является также количество людей определенной специальности и определенного уровня квалификации, необходимых для производства общественных благ.
Поэтому для разработки эффективной государственной демографической политики с целью влияния на процессы воспроизводства населения и обеспечения его занятости необходимым является изучение трудовых ресурсов.
Впервые термин "трудовые ресурсы" как планово-учетный измеритель рабочей силы был введен в 20-ые годы академиком Струмилиним, однако активно этот показатель стал использоваться с конца 50-х годов.
Под термином «трудовые ресурсы» понимают часть трудоспособного населения Украины, которое обладает совокупностью физических и духовных способностей, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве, включая людей старших и младших трудоспособного возраста, занятых в общественном производстве. Трудовые ресурсы считаются главной производительной силой общества.
К трудовым ресурсам в Украине, как и в большинстве стран мира, относят трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Трудоспособность – это потенциальная возможность индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности на протяжении определенного времени, которая зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических ресурсов человека.
Различают общую и профессиональную трудоспособность.
Общая трудоспособность – это способность к неквалифицированному труду в обычных условиях.
Профессиональная трудоспособность – это способность работника выполнять все трудовые функции в соответствии с профессией, которая у него есть, или согласно его должности, в тех производственных условиях, в которых он работает.
Рис. 1. Структура трудовых ресурсов
Для понимания понятия “трудовые ресурсы”, нужно знать, что все население в зависимости от возраста делится на:
1) лиц, младше трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет включительно);
Согласно с украинским законодательством на работу можно принимать в свободное от учебы время на неполный рабочий день учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений в случае достижения ими 15-летнего возраста при согласии одного из родителей или лица, которое их заменяет, при условии выполнения легкого труда.
2) лиц трудоспособного (рабочего) возраста (в Украине: женщины — от 16 до 54 лет, мужчины — от 16 до 59 лет включительно);
3) лиц, старше трудоспособного возраста, по достижению которого устанавливается пенсия по возрасту (в Украине: женщины - с 55, мужчины - с 60 лет).
В зависимости от способности работать различают лиц трудоспособных и нетрудоспособных. Нетрудоспособные лица в трудоспособном возрасте — это инвалиды 1-и и 2-и групп, а трудоспособные лица в не трудоспособном возрасте — это подростки и работающие пенсионеры по возрасту.
Все занятые трудовые ресурсы распределяются по разным видам занятости:
1) занятые в общественном производстве (занятые в отраслях материального и нематериального производства);
2) занятые в домашнем и личном подсобном сельском хозяйстве и занятые индивидуальной трудовой деятельностью;
3) занятые на учебе с отрывом от производства;
4) занятые в сфере военной деятельности (военнослужащие).
Все занятое в народном хозяйстве население распределяется между отраслями материального производства и непроизводственной сферах.
К занятым в отраслях материального производства относят всех рабочих и служащих, которые работают в промышленности, сельском, лесном и рыбном хозяйстве, на транспорте и связи (в сфере обслуживания производственных отраслей), а также в строительстве; занятые в торговле и общественном питании, посреднической и коммерческой деятельности, в сбыте и материально-техническом снабжении, в информационно-вычислительном обслуживании, в операциях с недвижимым имуществом; в геодезической и гидрометеорологической службе и других отраслях материального производства.
К занятым в непроизводственных отраслях относят работающих в жилищно-коммунальном хозяйстве и непроизводственных видах бытового обслуживания, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении, народном образовании, культуре и искусстве, науке и научном обслуживании, на транспорте и связи (в сфере обслуживания населения и непроизводственных отраслей), финансировании, кредитовании и страховании, в аппарате органов государственного и хозяйственного управления, общественных организаций.
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) и международных конференций статистиков труда все трудовые ресурсы разделяются на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и предоставления разнообразных услуг. Количественно эта группа населения состоит из занятых и безработных.
Занятый – это гражданин, деятельность которого связана с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая заработок (трудовой доход).
Безработными в Украине считаются граждане трудоспособного возраста, которые по независимым от них причинам не имеют заработка (трудового дохода) в результате отсутствия подходящей работы, зарегистрированные в государственной службе занятости, действительно ищут работу и способные приступить к ней.
Экономически неактивное население — это та часть населения, которая не входит в состав ресурсов труда. К ним относятся:
ученики, студенты, курсанты, которые учатся в дневных учебных заведениях;
лица, которые получают пенсию по возрасту или на льготных условиях;
лица, которые получают пенсию в связи с инвалидностью;
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
лица, которые не могут найти работу, прекратили ее поиск, исчерпав все возможности, однако они могут и готовые работать;
другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.