48.Понятие рабочего времени. Нормальная и сокрушённая продолжительность рабочего времени.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Виды рабочего времени:

1) нормальное;

2) сокращенное;

3) неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

49.Продолжительность рабочего времени, неполное рабочие время, работа в ночное время, на кануне праздничных и выходных дней.

Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.

Продолжительность рабочего времени:

Согласно Трудовому кодексу (§83а) продолжительность рабочего времени установлена максимально на 40 часов в неделю (или 42,5 часа с обязательным ежедневным получасовым перерывом на обед). Исключение составляет рабочая неделя работников:

занятых под землей добычей угля, руд и нерудного сырья, на строительстве шахт и рудников, в горнодобывающей промышленности при геологоразведочных работах до 37,5 часов в неделю,

в трехсменном и непрерывном рабочем режиме - до 37,5 часов в неделю,

в двухсменном рабочем режиме – до 38,75 в неделю,

младше 16 лет - максимально 30 часов с тем, что рабочее время в отдельные дни не должно превышать 6 часов.

Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

Статья 96. Работа в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Накануне праздничных дней рабочее время сокращается на один час, но это правило касается только тех работников, которые имеют нормальное рабочее время - 40-часовую рабочую неделю. При этом не имеет никакого значения вид деятельности. Сокращенное рабочее время накануне праздничных дней для лиц, имеющих сокращенное время, таких как инвалиды I и II группы, работников в возрасте до 16 лет и других, могут предусмотреть и сами работодатели за счет собственных средств. В настоящее время закон устанавливает, например, для несовершеннолетних работников лишь верхний предел продолжительности рабочей недели (не более 36 ч в неделю вместо 36 ч в неделю, не более 24 ч в неделю вместо 24 ч в неделю, как предусматривалось раньше).

В любом случае независимо от продолжительности рабочего дня продолжительность работы накануне выходного дня не может превышать 6 ч, это правило не относится к работникам, имеющим пятидневную рабочую неделю.

В случаях же когда по условиям, характерным для данной работы, сокращение рабочей смены накануне праздничных и выходных дней невозможно, работнику положено предоставлять дополнительные дни отдыха. Кроме того, перечень таких работ должен быть утвержден руководителем организации (по согласованию с выборным профсоюзным органом) и своевременно доводиться до работников, обычно еще в процессе приема их на работу. Например, на сезонных работах допускается суммирование таких дней отдыха и предоставление их в межсезонный период. Продолжительность рабочей смены не подлежит сокращению и в случаях, когда праздничному дню предшествуют выходные дни и при переносе по решению Правительства РФ выходного дня на рабочий день, продолжительность работы в бывший выходной день должна быть такой же, как в день, на который перенесен выходной день.

В отличие от ранее действовавшего законодательства ТК РФ допускает компенсацию переработки, образовавшуюся вследствие невозможности уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) в форме дополнительной оплаты. Размер доплаты определяется в таком же порядке, как и размер оплаты сверхурочных работ.