- •1.Трудовые отношения работников, их виды.
- •2.Метод трудового права: понятие, виды, особенности.
- •3.Система трудового права как отрасль права.
- •4.Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •5.Понятие и сущность принципов трудового права, их особенности.
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение.
- •3. Источники трудового права
- •6.Источники трудового права, их виды и особенности.
- •7.Конституция рф как основной источник трудового права.
- •8.Общие принципы и нормы международного права и международные договоры рф как источники трудового права.
- •9.Трудовой кодекс, федерально конституционные законы и иные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения, как источники трудового права.
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •10.Указы президента рф, Постановления Правительства рф, как источники трудового права.
- •11.Генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) территориальные акты-соглашения, как источники трудового права.
- •12.Коллектиыне договоры и локальные соглашения как источники трудового права.
- •13.Понятие субъекта трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержания. Граждане как субъекты трудового права. Основные права и обязанности граждан в сфере труда.
- •14.Юридические лица (организации) и предприниматели как субъекты трудового права.
- •15. Права и роль профсоюзов в сфере труда их задачи и функции.
- •16.Основные права и обязанности работника.
- •17.Основные права и обязанности работодателя
- •18.Понятие социального партнерства, его характеристика и основные принципы.
- •19.Коллективные переговоры и порядок их ведения. Урегулирование разногласий.
- •20.Понятие коллективного договора его роль.
- •21.Содержание, структура, порядок разработки и значения коллективного договора.
- •22.Соцально партнерское соглашение. Виды соглашений.
- •23.Содержание, структура, порядок разработки и заключения соглашения.
- •24.Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.
- •25.Гарантии права на труд.
- •26.Органы занятости и их полномочия.
- •1. К полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения относятся:
- •2. Правительство Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на:
- •27.Правовой статус безработного. Порядок, условия признания гражданина безработным и их регистрация.
- •28.Социальные гарантии при потери работы и безработицы. Пособие по безработице, порядок определения размеров пособия.
- •29.Понятие трудоустройства граждан.
- •30.Особенности трудоустройства молодежи.
- •31.Понятие трудового договора и его значение.
- •32.Стороны трудового договора.
- •33.Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора.
- •34.Срок трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •35.Срочный трудовой договор.
- •36.Трудовая книжка.
- •37.Испытание при приеме на работу.
- •38.Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу перемещение.
- •39.Временный перевод на другую работу. Отстранение от работы.
- •40.Основания прекращения трудового договора.
- •41.Расторжение срочного трудового договора.
- •42.Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •44.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленным Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •45.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •47.Участие выбранного профсоюзного органа в рассмотрение вопросов расторжения договора по инициативе работодателя.
- •48.Понятие рабочего времени. Нормальная и сокрушённая продолжительность рабочего времени.
- •49.Продолжительность рабочего времени, неполное рабочие время, работа в ночное время, на кануне праздничных и выходных дней.
- •50.Режим и учет рабочего времени. Ненормированные рабочие дни.
- •51.Совместительство, понятие и виды. Сверхурочная работа.
- •52.Понятие и виды времени отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
- •53.Выходные дни. Праздничные не рабочие дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные нерабочие праздничные дни.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •55.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •56.Понятие заработной платы. Установление заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •57.Исчисление средней заработной платы. Системы и формы заработной платы. Установление минимальной заработной платы.
- •58.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсирующих выплат.
- •59.Нормирование труда.
- •60.Нормы труда и сдельные расценки. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •61.Понятие гарантий и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Виды гарантий и компенсаций.
- •62.Гарантии и компенсации связанные с командировками и переездом на работу в другую местность.
- •63. Гарантии и компенсации при совмещение работы с обучением.
- •64.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •65.Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.
- •66.Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
- •67.Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
- •68.Понятие и знание дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •69.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •70.Меры поощрения за успехи в труде. Государственные награды.
- •71.Понятие дисциплинарной ответственности ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •72.Понятие содержание и значение охраны труда. Право работника на охрану труда его гарантий.
- •73.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Организация охраны труда. Службы охраны труда.
- •74.Правила техники безопасности и производственной санитарии.
- •75.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •76.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •77.Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве.
- •78.Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •79.Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •80.Понятие материальной ответственности, ее значение и виды.
- •81.Возмещение ущерба. Основания и условия материальной ответственности.
- •82.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •83.Материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику трудовым увечьем или иными повреждениями здоровья.
- •84.Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, ее основания и условия.
- •86.Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •87.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Работы на которых ограничивается применения труда женщин.
- •88.Отпуска и гарантии женщинам, беременным женщинам и женщинам имеющим детей в возрасте до полутора лет. Отпуска и гарантии работникам, усыновившим ребенка, лицам, осуществляющим уход за детьми.
- •89.Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов исполнительного коллегиального органа организации.
- •92.Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •93.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на строк до трех месяцев.
- •94. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •2.Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- •96. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников. Понятие надомников. Условия, при которых допускается надомный труд.
- •99. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •100. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •101. Особенности регулирования труда работников направляемых на работу в дипломатические и консульские учреждения рф.
- •102. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •103.Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •104.Органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные задачи полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •105.Государственный надзор за соблюдением правил по безлопастному ведению работ в отраслях промышленности.
- •§2. Основными задачами Госгортехнадзора России являются:
- •§3. Госгортехнадзор рф и образуемые им подведомственные органы составляют единую систему федерального горного и промышленного надзора России.
- •106.Роль органов прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников.
- •107.Защита прав работников профессиональными союзами.
- •108.Самозащита трудовых прав.
- •109.Понятие трудовых споров. Право на трудовые споры. Виды трудовых споров.
- •110.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •111.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
- •112.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Порядок сроки обращения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •113.Понятие коллективного трудового спора.
- •114.Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры.
- •115.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
- •116. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •117.Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешение коллективных трудовых споров. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора.
- •2. Служба:
- •118.Право на забастовку. Объявление забастовки. Орган возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
- •Глава 3. Осуществление права на забастовку Статья 13. Право на забастовку
- •119.Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •120. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнения соглашения.
24.Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.
Занятость – деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящаяим заработок (трудовой доход). Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать граждан занятыми:
1) осуществление деятельности для удовлетворения личных и общественных потребностей, которая не противоречит действующему законодательству;
2) возмездный характер указанной деятельности. Общим правилом ее осуществления является получение заработка. Данное понятие не исключает возможность замены заработка иными выплатами.
Недоказанность обстоятельств, входящих в правовое понятие занятых граждан, не позволяет признать граждан занятыми даже при наличии формальных признаков.
Занятость — это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). Гражданин реализует свое право на труд в избранном им виде занятости.
Незанятость трудоспособного гражданина не является основанием для его правовой ответственности: реализация права на труд — это добровольный, свободный акт гражданина, и только он решает, сделать или нет этот акт и в каком виде занятости его реализовать.
Занятыми считаются граждане (ст. 2 Закона): работающие по трудовому договору, в том числе и с неполным рабочим временем, временные и сезонные работники; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занимающиеся предпринимательской деятельностью; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; члены производственных кооперативов (артелей); работающие по договорам подряда, поручения и другим гражданско-правовым договорам; избранные, назначенные или утвержденные на оплаченную должность; проходящие воинскую службу и службу в органах МВД, ГБ, учащиеся очных учебных образовательных учреждений всех видов.
Как видим, это понятие значительно шире понятия «работник». Короче, занятый — это лицо, реализующее свое право на труд в любой форме общественно-полезной оплачиваемой деятельности.
Безработным признается гражданин (только трудоспособный как по возрасту, так и по состоянию здоровья), не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить (ст. 3 Закона). Следует отметить, что акты МОТ признают безработным лицо, не имеющее работы, ищущее ее и готовое к ней приступить. Согласно этому определению у нас ныне более 10 млн безработных, а зарегистрированных — в б раз меньше. Регистрация безработных производится органами службы занятости по месту жительства граждан в течение 11 дней со дня предъявления ими паспорта, трудовой книжки (для впервые поступающих на работу — справки с места жительства), справки о среднем заработке за последние три месяца и других документов (воинский билет для демобилизованных из армии и т. д.).
Безработными не признаются граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры (кроме пенсионеров — инвалидов III группы), лица, не явившиеся в срок без уважительной причины для перерегистрации, а также отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух' вариантов подходящей работы. Не признаются безработными и лица, впервые ищущие работу, не имеющие профессиональной подготовки, если они дважды отказываются от любой предложенной работы или от получения профессиональной подготовки. Но такой гражданин имеет право повторно обратиться для признания его безработным. Не регистрируются как безработные осужденные к исправительным работам без лишения свободы.
Подходящей считается работа, которая соответствует специальности, квалификации с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Не может считаться подходящей работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, по условиям труда не соответствует нормам по охране труда, по заработку ниже среднего заработка гражданина за три последних месяца его последней работы. Если же его средний заработок был выше уровня средней зарплаты в регионе, то подходящей не может тогда считаться работа с заработком ниже среднего по региону (территории субъекта РФ).