- •1.Трудовые отношения работников, их виды.
- •2.Метод трудового права: понятие, виды, особенности.
- •3.Система трудового права как отрасль права.
- •4.Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •5.Понятие и сущность принципов трудового права, их особенности.
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение.
- •3. Источники трудового права
- •6.Источники трудового права, их виды и особенности.
- •7.Конституция рф как основной источник трудового права.
- •8.Общие принципы и нормы международного права и международные договоры рф как источники трудового права.
- •9.Трудовой кодекс, федерально конституционные законы и иные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения, как источники трудового права.
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •10.Указы президента рф, Постановления Правительства рф, как источники трудового права.
- •11.Генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) территориальные акты-соглашения, как источники трудового права.
- •12.Коллектиыне договоры и локальные соглашения как источники трудового права.
- •13.Понятие субъекта трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержания. Граждане как субъекты трудового права. Основные права и обязанности граждан в сфере труда.
- •14.Юридические лица (организации) и предприниматели как субъекты трудового права.
- •15. Права и роль профсоюзов в сфере труда их задачи и функции.
- •16.Основные права и обязанности работника.
- •17.Основные права и обязанности работодателя
- •18.Понятие социального партнерства, его характеристика и основные принципы.
- •19.Коллективные переговоры и порядок их ведения. Урегулирование разногласий.
- •20.Понятие коллективного договора его роль.
- •21.Содержание, структура, порядок разработки и значения коллективного договора.
- •22.Соцально партнерское соглашение. Виды соглашений.
- •23.Содержание, структура, порядок разработки и заключения соглашения.
- •24.Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.
- •25.Гарантии права на труд.
- •26.Органы занятости и их полномочия.
- •1. К полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения относятся:
- •2. Правительство Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на:
- •27.Правовой статус безработного. Порядок, условия признания гражданина безработным и их регистрация.
- •28.Социальные гарантии при потери работы и безработицы. Пособие по безработице, порядок определения размеров пособия.
- •29.Понятие трудоустройства граждан.
- •30.Особенности трудоустройства молодежи.
- •31.Понятие трудового договора и его значение.
- •32.Стороны трудового договора.
- •33.Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора.
- •34.Срок трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •35.Срочный трудовой договор.
- •36.Трудовая книжка.
- •37.Испытание при приеме на работу.
- •38.Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу перемещение.
- •39.Временный перевод на другую работу. Отстранение от работы.
- •40.Основания прекращения трудового договора.
- •41.Расторжение срочного трудового договора.
- •42.Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •44.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленным Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •45.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •47.Участие выбранного профсоюзного органа в рассмотрение вопросов расторжения договора по инициативе работодателя.
- •48.Понятие рабочего времени. Нормальная и сокрушённая продолжительность рабочего времени.
- •49.Продолжительность рабочего времени, неполное рабочие время, работа в ночное время, на кануне праздничных и выходных дней.
- •50.Режим и учет рабочего времени. Ненормированные рабочие дни.
- •51.Совместительство, понятие и виды. Сверхурочная работа.
- •52.Понятие и виды времени отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
- •53.Выходные дни. Праздничные не рабочие дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные нерабочие праздничные дни.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •55.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •56.Понятие заработной платы. Установление заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •57.Исчисление средней заработной платы. Системы и формы заработной платы. Установление минимальной заработной платы.
- •58.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсирующих выплат.
- •59.Нормирование труда.
- •60.Нормы труда и сдельные расценки. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •61.Понятие гарантий и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Виды гарантий и компенсаций.
- •62.Гарантии и компенсации связанные с командировками и переездом на работу в другую местность.
- •63. Гарантии и компенсации при совмещение работы с обучением.
- •64.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •65.Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.
- •66.Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
- •67.Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
- •68.Понятие и знание дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •69.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •70.Меры поощрения за успехи в труде. Государственные награды.
- •71.Понятие дисциплинарной ответственности ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •72.Понятие содержание и значение охраны труда. Право работника на охрану труда его гарантий.
- •73.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Организация охраны труда. Службы охраны труда.
- •74.Правила техники безопасности и производственной санитарии.
- •75.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •76.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •77.Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве.
- •78.Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •79.Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •80.Понятие материальной ответственности, ее значение и виды.
- •81.Возмещение ущерба. Основания и условия материальной ответственности.
- •82.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •83.Материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику трудовым увечьем или иными повреждениями здоровья.
- •84.Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, ее основания и условия.
- •86.Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •87.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Работы на которых ограничивается применения труда женщин.
- •88.Отпуска и гарантии женщинам, беременным женщинам и женщинам имеющим детей в возрасте до полутора лет. Отпуска и гарантии работникам, усыновившим ребенка, лицам, осуществляющим уход за детьми.
- •89.Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов исполнительного коллегиального органа организации.
- •92.Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •93.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на строк до трех месяцев.
- •94. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •2.Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- •96. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников. Понятие надомников. Условия, при которых допускается надомный труд.
- •99. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •100. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •101. Особенности регулирования труда работников направляемых на работу в дипломатические и консульские учреждения рф.
- •102. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •103.Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •104.Органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные задачи полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •105.Государственный надзор за соблюдением правил по безлопастному ведению работ в отраслях промышленности.
- •§2. Основными задачами Госгортехнадзора России являются:
- •§3. Госгортехнадзор рф и образуемые им подведомственные органы составляют единую систему федерального горного и промышленного надзора России.
- •106.Роль органов прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников.
- •107.Защита прав работников профессиональными союзами.
- •108.Самозащита трудовых прав.
- •109.Понятие трудовых споров. Право на трудовые споры. Виды трудовых споров.
- •110.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •111.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
- •112.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Порядок сроки обращения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •113.Понятие коллективного трудового спора.
- •114.Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры.
- •115.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
- •116. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •117.Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешение коллективных трудовых споров. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора.
- •2. Служба:
- •118.Право на забастовку. Объявление забастовки. Орган возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
- •Глава 3. Осуществление права на забастовку Статья 13. Право на забастовку
- •119.Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •120. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнения соглашения.
22.Соцально партнерское соглашение. Виды соглашений.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства
Виды соглашений:
а) генеральное;
б) региональное;
в) отраслевое (межотраслевое);
г) территориальное;
д) иные.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иной срок не предусмотрен в самом соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право на продление действия соглашения на срок не более трех лет. Подписывается соглашение представителями сторон. Федеральные соглашения регистрируются в Министерстве труда России, другие соглашения подлежат уведомительной регистрации в региональных и территориальных органах по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от срока его регистрации.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
23.Содержание, структура, порядок разработки и заключения соглашения.
Статья 46. Содержание и структура соглашения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 46]
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 47]
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.