- •1.Трудовые отношения работников, их виды.
- •2.Метод трудового права: понятие, виды, особенности.
- •3.Система трудового права как отрасль права.
- •4.Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •5.Понятие и сущность принципов трудового права, их особенности.
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение.
- •3. Источники трудового права
- •6.Источники трудового права, их виды и особенности.
- •7.Конституция рф как основной источник трудового права.
- •8.Общие принципы и нормы международного права и международные договоры рф как источники трудового права.
- •9.Трудовой кодекс, федерально конституционные законы и иные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения, как источники трудового права.
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •10.Указы президента рф, Постановления Правительства рф, как источники трудового права.
- •11.Генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) территориальные акты-соглашения, как источники трудового права.
- •12.Коллектиыне договоры и локальные соглашения как источники трудового права.
- •13.Понятие субъекта трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержания. Граждане как субъекты трудового права. Основные права и обязанности граждан в сфере труда.
- •14.Юридические лица (организации) и предприниматели как субъекты трудового права.
- •15. Права и роль профсоюзов в сфере труда их задачи и функции.
- •16.Основные права и обязанности работника.
- •17.Основные права и обязанности работодателя
- •18.Понятие социального партнерства, его характеристика и основные принципы.
- •19.Коллективные переговоры и порядок их ведения. Урегулирование разногласий.
- •20.Понятие коллективного договора его роль.
- •21.Содержание, структура, порядок разработки и значения коллективного договора.
- •22.Соцально партнерское соглашение. Виды соглашений.
- •23.Содержание, структура, порядок разработки и заключения соглашения.
- •24.Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.
- •25.Гарантии права на труд.
- •26.Органы занятости и их полномочия.
- •1. К полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения относятся:
- •2. Правительство Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на:
- •27.Правовой статус безработного. Порядок, условия признания гражданина безработным и их регистрация.
- •28.Социальные гарантии при потери работы и безработицы. Пособие по безработице, порядок определения размеров пособия.
- •29.Понятие трудоустройства граждан.
- •30.Особенности трудоустройства молодежи.
- •31.Понятие трудового договора и его значение.
- •32.Стороны трудового договора.
- •33.Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора.
- •34.Срок трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •35.Срочный трудовой договор.
- •36.Трудовая книжка.
- •37.Испытание при приеме на работу.
- •38.Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу перемещение.
- •39.Временный перевод на другую работу. Отстранение от работы.
- •40.Основания прекращения трудового договора.
- •41.Расторжение срочного трудового договора.
- •42.Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •44.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленным Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •45.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •47.Участие выбранного профсоюзного органа в рассмотрение вопросов расторжения договора по инициативе работодателя.
- •48.Понятие рабочего времени. Нормальная и сокрушённая продолжительность рабочего времени.
- •49.Продолжительность рабочего времени, неполное рабочие время, работа в ночное время, на кануне праздничных и выходных дней.
- •50.Режим и учет рабочего времени. Ненормированные рабочие дни.
- •51.Совместительство, понятие и виды. Сверхурочная работа.
- •52.Понятие и виды времени отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
- •53.Выходные дни. Праздничные не рабочие дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные нерабочие праздничные дни.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •55.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •56.Понятие заработной платы. Установление заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •57.Исчисление средней заработной платы. Системы и формы заработной платы. Установление минимальной заработной платы.
- •58.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсирующих выплат.
- •59.Нормирование труда.
- •60.Нормы труда и сдельные расценки. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •61.Понятие гарантий и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Виды гарантий и компенсаций.
- •62.Гарантии и компенсации связанные с командировками и переездом на работу в другую местность.
- •63. Гарантии и компенсации при совмещение работы с обучением.
- •64.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •65.Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.
- •66.Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
- •67.Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
- •68.Понятие и знание дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •69.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •70.Меры поощрения за успехи в труде. Государственные награды.
- •71.Понятие дисциплинарной ответственности ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •72.Понятие содержание и значение охраны труда. Право работника на охрану труда его гарантий.
- •73.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Организация охраны труда. Службы охраны труда.
- •74.Правила техники безопасности и производственной санитарии.
- •75.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •76.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •77.Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве.
- •78.Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •79.Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •80.Понятие материальной ответственности, ее значение и виды.
- •81.Возмещение ущерба. Основания и условия материальной ответственности.
- •82.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •83.Материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику трудовым увечьем или иными повреждениями здоровья.
- •84.Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, ее основания и условия.
- •86.Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •87.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Работы на которых ограничивается применения труда женщин.
- •88.Отпуска и гарантии женщинам, беременным женщинам и женщинам имеющим детей в возрасте до полутора лет. Отпуска и гарантии работникам, усыновившим ребенка, лицам, осуществляющим уход за детьми.
- •89.Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов исполнительного коллегиального органа организации.
- •92.Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •93.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на строк до трех месяцев.
- •94. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •2.Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- •96. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников. Понятие надомников. Условия, при которых допускается надомный труд.
- •99. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •100. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •101. Особенности регулирования труда работников направляемых на работу в дипломатические и консульские учреждения рф.
- •102. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •103.Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •104.Органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные задачи полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •105.Государственный надзор за соблюдением правил по безлопастному ведению работ в отраслях промышленности.
- •§2. Основными задачами Госгортехнадзора России являются:
- •§3. Госгортехнадзор рф и образуемые им подведомственные органы составляют единую систему федерального горного и промышленного надзора России.
- •106.Роль органов прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников.
- •107.Защита прав работников профессиональными союзами.
- •108.Самозащита трудовых прав.
- •109.Понятие трудовых споров. Право на трудовые споры. Виды трудовых споров.
- •110.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •111.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
- •112.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Порядок сроки обращения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •113.Понятие коллективного трудового спора.
- •114.Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры.
- •115.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
- •116. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •117.Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешение коллективных трудовых споров. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора.
- •2. Служба:
- •118.Право на забастовку. Объявление забастовки. Орган возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
- •Глава 3. Осуществление права на забастовку Статья 13. Право на забастовку
- •119.Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •120. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнения соглашения.
20.Понятие коллективного договора его роль.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основная задача – регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора – работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Содержание коллективного договора – согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения – нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Существенные условия договора:
а) срок действия; б) порядок изменения; в) срок отчета сторон о выполнении условий договора.
Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по мест о нахождени ю организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.
Функции коллективного договора:
1) организация трудовых отношений;
2) обеспечение стабильности трудовых отношений;
3) обеспечение и защита интересов работников и работодателей;
4) приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;
5) достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора;
6) обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.
Роль коллективного договора
Он становится основной разновидностью актов социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Также следует отметить, что роль коллективно-договорного акта в регулировании трудовых отношений на современном этапе обусловлена его характеристикой вспомогательного регулятора. Это проявляется, во-первых, в том, что коллективно-договорные акты не могут применяться независимо от государственных регуляторов, они не обеспечивают полноты регулирования трудовых отношений. Во-вторых, содержание соглашений и коллективных договоров тесно связано с нормами статутного права: договорные акты дополняют, конкретизируют, развивают положения нормативных правовых актов.