- •Пакет комплексНих контрольНих роБіТ з навчальної дисципліни
- •Тестове завдання.
- •2. Тестове завдання.
- •1. Які види зайнятості виділяють?
- •2. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення»,
- •3. Поєднання повної і ефективної зайнятості створює:
- •4. Яка з концепцій зайнятості зорієнтована на скорочення ручної,
- •5. Яка з концепцій зайнятості передбачає баланс між попитом і пропозицією робочої сили, відповідність наявної кількості робочих місць професійно-кваліфікаційній робочій силі?
- •1. За статистикою частка претендентів, які шукають роботу через Інтернет складає
- •2. Головною перевагою пошуку роботи через Інтернет є
- •Тестове завдання.
- •Тестове завдання.
- •2. Тестове завдання.
- •Тестове завдання.
- •Тестове завдання.
- •4. Основними складовими підготовки до проходження співбесіди є (вкажіть декілька варіантів відповідей)
- •5. Особливостями проходження співбесіди у вигляді відео-конференції є (вкажіть декілька варіантів відповідей)
- •Тестове завдання.
- •Тестове завдання.
- •Тестове завдання.
- •1. Яка з концепцій зайнятості передбачає створення матеріально-технічних, організаційних, соціально-економічних умов по забезпеченню працевлаштування працездатного населення?
- •2. Кого, відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» крім найманих працівників та самозайнятих, не відносять до зайнятих?
- •3. Які категорії найманих працівників відносять до зайнятого
- •4. Які існують напрями регулювання ринку праці?
- •5. Які види ринків виділяють в залежності від умов функціонування?
- •Тестове завдання.
- •1. Відносини з приводу наймання працівників відповідної професії та спеціальності продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі охоплює:
- •2. Держава на ринку праці виконує такі основні функції:
- •3. Що відносять до суб’єктів ринку праці?
- •4. Сукупність фізичних та духовних якостей, якими володіє організм і
- •5. Платоспроможна потреба суспільства в робочий силі – це :
- •2. Тестове завдання.
- •4. Основними складовими підготовки до проходження співбесіди є (вкажіть декілька варіантів відповідей)
- •5. Особливостями проходження співбесіди у вигляді відео-конференції є (вкажіть декілька варіантів відповідей)
- •2. Тестове завдання.
- •Тестове завдання.
- •Тестове завдання.
- •1. Відносини з приводу наймання працівників відповідної професії та спеціальності продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі охоплює:
- •2. Держава на ринку праці виконує такі основні функції:
- •3. Що відносять до суб’єктів ринку праці?
- •4. Сукупність фізичних та духовних якостей, якими володіє організм і
- •5. Платоспроможна потреба суспільства в робочий силі – це :
- •Тестове завдання.
- •2. Тестове завдання.
- •Тестове завдання.
- •1. Яка з концепцій зайнятості передбачає створення матеріально-технічних, організаційних, соціально-економічних умов по забезпеченню працевлаштування працездатного населення?
- •2. Кого, відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» крім найманих працівників та самозайнятих, не відносять до зайнятих?
- •3. Які категорії найманих працівників відносять до зайнятого
- •4. Які існують напрями регулювання ринку праці?
- •5.Які види ринків виділяють в залежності від умов функціонування?
- •Тестове завдання.
- •Тестове завдання.
- •1. Які види зайнятості виділяють?
- •2. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення»,
- •3. Поєднання повної і ефективної зайнятості створює:
- •4. Яка з концепцій зайнятості зорієнтована на скорочення ручної,
- •5. Яка з концепцій зайнятості предбачає баланс між попитом і
- •2. Тестове завдання.
- •Критерії оцінки виконання завдань комплексної контрольної роботи з курсу «чинники успішного працевлаштування»
4. Основними складовими підготовки до проходження співбесіди є (вкажіть декілька варіантів відповідей)
А. складання та відправлення презентаційних матеріалів
Б. створення та заповнення профілю в соціальній мережі
В. психологічне налаштування
Г. збір інформації про потенційного роботодавця
5. Особливостями проходження співбесіди у вигляді відео-конференції є (вкажіть декілька варіантів відповідей)
А. відсутність зорового контакту
Б. обмеженість жестикулювання
В. відсутність особистого контакту
Г. менша тривалість співбесіди
3. Розв’яжіть дане завдання. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
Затверджено на засіданні кафедри Протокол № від 2013р.
Зав. кафедри О.В. Харчишина
Викладач С.В. Мартинов
ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА
Кафедра менеджменту та адміністрування
Комплексна контрольна робота з дисципліни „ЧИННИКИ УСПІШНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ”
(для студентів спеціальності 8.03060101«Менеджмент організацій і адміністрування»)
ВАРІАНТ №11.
Дайте відповідь на запитання. Принципи соціального становлення та розвитку молоді.
Тестове завдання.
1. Для працівників якої категорії пошук роботи через соціальні мережі буде найефективнішим?
А. для фрілансерів
Б. для менеджерів
В. для дизайнерів
Г. усі відповіді вірні
2. Які з вказаних нижче Інтерент-ресурсів є професійними соціальними мережами? (вкажіть декілька варіантів відповідей)
А. www.facebook.com
Б. www.twitter.com
В. www.linkedin.com
Г. www.xing.com
3. Які категорії входять до класифікації Інтернет-ресурсів з питань працевлаштування за типами останніх? (вкажіть декілька варіантів відповідей)
А. інтернет-портали пошуку роботи
Б. сайти місцевих газет
В. оголошення в офлайні
Г. дошки оголошень
4. Основним критерієм відбору інструментів пошуку вакансій є
А. популярність інструменту та його місце в результатах запитів пошукових систем
Б. загальний обсяг бази вакансій тематичного сайту
В. тематична відповідність інструменту пошуку бажаній сфері професійної діяльності шукача
Г. позиція інструменту на сторінці результатів пошуку
5. Типовими помилками, які допускають шукачі при відправці презентаційних матеріалів є (вкажіть декілька варіантів відповідей)
А. невдала назва файлу відправки
Б. відправка шаблонних презентаційних матеріалів
В. відправка резюме одразу декільком роботодавцям
Г. відправка повідомлення без теми
3. Розв’яжіть дане завдання. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Затверджено на засіданні кафедри Протокол № від 2013р.
Зав. кафедри О.В. Харчишина
Викладач С.В. Мартинов
ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА
Кафедра менеджменту та адміністрування
Комплексна контрольна робота з дисципліни „ЧИННИКИ УСПІШНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ”
(для студентів спеціальності 8.03060101«Менеджмент організацій і адміністрування»)
ВАРІАНТ №12.