- •Тема 5. Трудовые правоотношения
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •2. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •3. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу а) Заключение трудового договора
- •Б) Форма трудового договора. Оформление приема на работу
- •4. Изменение условий трудового договора
- •А) Перевод на другую работу
- •Б) Перемещение
- •В) Изменение условий трудового договора
- •5. Прекращение трудового договора
- •А) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Б) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •В) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Г) Порядок увольнения работника
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •6.1. Рабочее время
- •А) Виды рабочего времени
- •Б) Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •В) Работа в ночное время
- •Г) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Д) Режим рабочего времени
- •6.2. Время отдыха
- •Перерывы в течение дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Выходные и нерабочие праздничные дни
- •Отпуска.
- •6.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •7. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •7.1. Понятие, основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •7.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •7.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю а) Соотношение материальной (имущественной) ответственности в трудовом и гражданском праве
- •Б) Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •В) Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •Г) Виды материальной ответственности работника
- •Д) Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
- •Е) Порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
6.2. Время отдыха
Рабочее время и время отдыха – это соотносимые понятия: увеличение продолжительности рабочего времени в пределах дня, недели, месяца, года означает сокращение времени отдыха, и наоборот, сокращение рабочего времени означает соответственное увеличение продолжительности времени отдыха. Исходя из этого, продолжительность времени отдыха может регулироваться либо непосредственно через установление определенных видов времени отдыха, либо косвенно, путем установления продолжительности рабочего времени и распределения его в пределах календарного периода.
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К видам времени отдыха Трудовой кодекс относит:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Рассмотрим эти виды времени отдыха подробнее.
Перерывы в течение дня
Законодательство предусматривает два вида перерывов в течение рабочего дня: перерывы для отдыха и питания (часто именуются обеденными перерывами) и специальные перерывы.
Перерывы для отдыха и питания (по общему правилу) в рабочее время не включаются и, следовательно, оплате не подлежат. Трудовой кодекс определяет, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Если же по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, кодекс обязывает работодателя обеспечить работнику возможность как отдыха, так и приема пищи в рабочее время, которое подлежит оплате.
На отдельных видах работ в течение рабочего времени необходимы перерывы, которые Трудовой кодекс называет специальными, поскольку они обусловлены технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Эти правила могут предусматривать, например, перерывы для производственной гимнастики и в иных целях.
Некоторыми отраслевыми правилами в течение рабочей смены на некоторых работах с вредными условиями труда предусматриваются дополнительные перерывы (например, водители общественного транспорта, водолазы и т.д.)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в крытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Ежедневный (междусменный) отдых
Это время между окончанием работы и ее началом на следующий день. Продолжительность этого отдыха зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для питания и отдыха.