- •Тема 5. Трудовые правоотношения
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •2. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •3. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу а) Заключение трудового договора
- •Б) Форма трудового договора. Оформление приема на работу
- •4. Изменение условий трудового договора
- •А) Перевод на другую работу
- •Б) Перемещение
- •В) Изменение условий трудового договора
- •5. Прекращение трудового договора
- •А) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Б) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •В) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Г) Порядок увольнения работника
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •6.1. Рабочее время
- •А) Виды рабочего времени
- •Б) Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •В) Работа в ночное время
- •Г) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Д) Режим рабочего времени
- •6.2. Время отдыха
- •Перерывы в течение дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Выходные и нерабочие праздничные дни
- •Отпуска.
- •6.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •7. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •7.1. Понятие, основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •7.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •7.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю а) Соотношение материальной (имущественной) ответственности в трудовом и гражданском праве
- •Б) Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •В) Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •Г) Виды материальной ответственности работника
- •Д) Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
- •Е) Порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
Г) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Трудовое законодательство предусматривает возможность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
1) Совместительство бывает внутренним и внешним.
Внутреннее совместительство — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору. Внутреннее совместительство возможно по заявлению работника с разрешения работодателя, однако оно, как правило, не допускается в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Внешнее совместительство — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя. Работа на условиях внешнего совместительства является правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы.
В целях охраны труда работника законодательство устанавливает пределы продолжительности работы по совместительству: не более 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
2) Сверхурочной работой считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работников к сверхурочным работам возможно с их письменного согласия в следующих случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ (производство работ необходимых для обороны страны, предотвращения производственных аварий, устранение непредвиденных обстоятельств нарушающих нормальное функционирование коммунальных и иных сетей, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва и т.д.).
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Законодательство предусматривает также особый порядок оплаты труда за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.