- •Тема 5. Трудовые правоотношения
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •2. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •3. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу а) Заключение трудового договора
- •Б) Форма трудового договора. Оформление приема на работу
- •4. Изменение условий трудового договора
- •А) Перевод на другую работу
- •Б) Перемещение
- •В) Изменение условий трудового договора
- •5. Прекращение трудового договора
- •А) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Б) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •В) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Г) Порядок увольнения работника
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •6.1. Рабочее время
- •А) Виды рабочего времени
- •Б) Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •В) Работа в ночное время
- •Г) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Д) Режим рабочего времени
- •6.2. Время отдыха
- •Перерывы в течение дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Выходные и нерабочие праздничные дни
- •Отпуска.
- •6.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •7. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •7.1. Понятие, основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •7.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •7.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю а) Соотношение материальной (имущественной) ответственности в трудовом и гражданском праве
- •Б) Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •В) Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •Г) Виды материальной ответственности работника
- •Д) Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
- •Е) Порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
Тема 5. Трудовые правоотношения
1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
2. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
3. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
4. Изменение условий трудового договора
5. Прекращение трудового договора
6. Рабочее время и время отдыха
7. Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Основным нормативно-правовым актом в данной сфере является Закон РФ «О занятости населения ив РФ» от 19.04.1991г. Нормы, регулирующие данные отношения, содержатся также в ТК РФ.
Закон о занятости закрепляет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, направленной на развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой безработицы, поощрения работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Соответственно, формы занятости – это конкретные виды указанной деятельности, осуществляя которые граждане признаются, с точки зрения закона, занятыми.
Занятыми считаются:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, которые организуются специально для безработных
занимающиеся предпринимательской деятельностью
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам
выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам
являющиеся членами производственных кооперативов (артелей)
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, включая обучение по направлению службы занятости населения
временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине (нетрудоспособность, отпуск, призыв на военные сборы, повышение квалификации и т.д.)
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества – общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов.
Все остальные граждане считаются незанятыми.
Приоритетной группой граждан в числе незанятых, на которую направлена деятельность федеральной государственной службы занятости, являются безработные граждане.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Вместе с тем гражданин, обратившийся в орган службы занятости в целях трудоустройства, приобретает статус безработного не сразу, а только при невозможности предоставления ему подходящей работы в течение 10 дней со дня его регистрации.
Не могут быть признаны безработными граждане:
не достигшие 16-летнего возраста
которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной работы временного характера
не явившиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы
не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных
осужденные к лишению свободы, а также к исправительным работам без лишения свободы
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными
В случае правомерного отказа в признании гражданина безработным он имеет право через один месяц со дня отказа на повторное обращение в органы службы занятости.
Государство гарантирует безработным гражданам социальную поддержку в виде:
выплаты пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного
выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости
возможность участия в оплачиваемых общественных работах
возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости
Одновременно с решением о признании гражданина безработным принимается решение о назначении ему пособия по безработице.
Гражданам, уволенным из организаций по любым основания в течение года, предшествовавшего началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие начисляется:
в первые три месяца безработицы – в размере 75% от их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы
в следующие четыре месяца – в размере 60%
в дальнейшем – в размере 45%, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице
Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством РФ порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, и иным перечисленным в законе категориям граждан выплачивается минимальное пособи по безработице.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2009 г. N 926 минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 руб., максимальная - 4900 руб.