1. Средства производства (здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и т.Д.) - они создают условия для производственного процесса.

2. Предметы труда (энергия, инструменты, сырье, материалы, топливо, и т. Д.) – из которых или с помощью которых непосредственно производятся готовые товары.

3. Рабочая сила – для выполнения различного вида работ в производстве и управлении предприятием.

Чтобы в производстве не было сбоев, поступление материальных ресурсов должно осуществляться непрерывно и планомерно. Поэтому всеми работами по обеспечению предприятия материальными ресурсами необходимо управлять. В целом данная сфера деятельности предприятия называется «материально-техническое обеспечение производства», который направлен на своевременную поставку на склады предприятия или сразу на рабочие места материально-технических ресурсов.

Основные цели материально-технического обеспечения производства.

1. Своевременное обеспечение подразделений предприятия необходимыми ресурсами в нужном количестве и соответствующего качества.

2. Эффективное использование ресурсов за счет:

- повышение производительности труда;

- обеспечения ритмичности процесса;

- эффективного использования основных и оборотных средств;

- полного использования вторичных ресурсов;

- повышение эффективности инвестиций и другие.

3) Анализ организационно - технического уровня производства и качества оказания услуг у конкурентов и подготовка предложений по повышению конкурентоспособности (с учетом анализов поставляемых материальных ресурсов) либо смене поставщика конкретного вида ресурса.

Для достижения этих целей необходимо:

1. Проводить маркетинговые исследования рынка.

2. Планировать материально-техническое обеспечение ресурсами производство товаров.

3. Поставлять, хранить и подготавливать ресурсы к производству.

4. Осуществлять учет и контроль по использованию ресурсов.

5. Организовать сбор и переработку отходов производства.

6. Анализировать и стимулировать эффективное использование ресурсов.

2. Мтб предприятий городского электротранспорта.

МТБ городского электротранспорта представляют собой совокупность городских дорог, средств производства (подвижного состава) и производственно- технической базы.

1. городские дороги – это сложный комплекс сооружений, обеспечивающих безопасное и удобное движение а с высокими скоростями и нагрузками, а также обслуживание пассажиров и водителей.

2. Средства производства (подвижной состав)

3. Производственно-техническая база (ПТБ) включает:

- предприятия ГЭТ;

- ремонтные заводы и мастерские;

- конечные станции;

- ревизорские посты;

- ЦПУ (центральный пункт управления);

- тяговые подстанции и др.

Тема 1. 3. Экономические ресурсы отрасли

1. Трудовые ресурсы отрасли.

2. Финансовые ресурсы.

1.Трудовые ресурсы отрасли.

Кадры играют ведущую роль в производственном процессе, от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

В наиболее яркой форме рынок рабочей силы проявляется в виде бирж труда. В то же время в структуре любого предприятия имеется отдел кадров (отдел управления персоналом – так называется за рубежом), где людей принимают на работу, и он также является небольшим рынком труда, рынком рабочей силы.

Можно сказать, что рынок труда - это любое место, где покупается рабочая сила и продаются рабочие места (биржи труда, отделы кадров организаций).

Основной (штатный) состав постоянных работников организации называют производственными кадрами.

В обеспечение эффективности производства важное значение имеют структура имеющихся кадров. Для распределения всей численности лиц, чей труд используется на предприятии, по различным категориям применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который был введён в действие 1 января 1996 года.

В соответствии с ОКПДТР весь производственный персонал делят на: рабочих, руководителей, специалистов и других служащих.

К рабочим относят людей, которые непосредственно заняты в производстве материальных ценностей, а также заняты обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

Руководителями считают работников, занимающих должности руководители организаций и их структурных подразделений. Должности руководители в ОКПДТР имеют код категории – 1.

Специалисты – это работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие работы (администраторы и бухгалтеры диспетчеры, инспектора агрономы, художники экономисты, учителя и т.д.). Код специалистов в ОКПДТР – 2.

Другие служащие – это работники, которые подготавливают и оформляют документацию, выполняют учёт и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся секретари, делопроизводители, архивариусы, табельщики, учётчики, стенографисты, чертёжники, копировальщики технической документации и т. д. Код категории в ОКПДТР – 3.

Важным параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является количество работников предприятия. Различают численность работников списочную и среднесписочную.

1. Списочная численность работников включает:

- наёмные работники, работающие по договору (контракту) один и более дней;

- собственники организации, получающие в ней заработную плату.

Не учитывают работников принятых в организацию по внешнему совместительству.

2. Среднесписочная численность рассчитывают за какой-то период: месяц, квартал, с начала года, год. Например, для месяца – среднесписочная численность равна сумме списочной численности за каждый день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, делённая на количество календарных дней.

Для более крупных периодов времени (квартал, год) вместо данных об отработанных днях используют данные среднесписочной численности за месяц.

Основными формами первичной документации по учёту численности служат:

- приказы и распоряжения о приёме на работу;

- приказы и распоряжения о переводе на другую работу;

- приказы и распоряжения о предоставлении отпусков;

- приказы и распоряжения о прекращении трудового договора;

- личная карточка работника;

- табель использования рабочего времени и другие.

Состояние кадров на предприятии можно оценить с помощью следующих коэффициентов:

1. Коэффициент выбытия кадров (Кв)

Кв = Рув/Р, где Рув – количество работников уволенных по

всем причинам,

Р – среднесписочная численность работников

за этот период

2. Коэффициент приёма кадров (Кпк)

Кпк = Рп/Р, где – Рп – количество работников принятых на работу за данный период времени,

Р – среднесписочная численность работников за

тот же период

3. Коэффициент стабильности кадров (Кск) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производства на предприятии.

Кск = Рпост/Р, где Рпост – количество постоянных работников,

Р – их среднесписочная численность

4. Коэффициент текучести кадров (Ктк)

Ктк = Рнув/Р, где Рнув – численность работников предприятия (цех, участка), выбывших по неуважительным причинам за период времени;

Р – среднесписочная численность за тот же период.

Задача 18.09.15

В современных условиях одной из основных задач предприятия является создание стабильного коллектива работников. Поэтому движение текучести кадров становится актуальной задачей. В современных условиях ей не возможно решить административно-правовыми методами.

Эффективная работа производственного коллектива достигается за счёт:

- достойной оплаты труда;

- улучшений условий труда на рабочих местах;

- создание благоприятного морально-психологического климата;

- забота о быте и досуге работников;

- обеспечение квалификационного роста работников.

2. Финансовые ресурсы отрасли.

Понятие «финансы» относятся к числу широко распространенных обобщающих экономических категорий, характеризующих процессы денежной природы и денежные отношения в стране и обществе.

Финансы как единый термин включает в себя три характеризующих качества:

Во-первых, под финансами понимают деньги и денежные средства, используемые как один из видов экономических ресурсов, питающих производство и потребление.

Во-вторых, финансы связаны с широко распространенным термином «финансирование», под которым подразумевают обеспечение необходимыми денежными средствами, то есть финансы являются инструментом обеспечения потребностей в денежных ресурсах.

Третья, определяющая сторона финансов заключается в том, что финансы представляют собой распределительные отношения.

Финансы – это экономические отношения, связанные с формированием, распределением и использованием централизованных и децентрализованных фондов денежных средств в целях выполнения функций государства для обеспечения экономического развития страны и социальной защиты населения.

Централизованные фонды денежных средств – это денежные отношения хозяйствующих субъектов и государства, связанные с формированием и использованием финансов государства, сосредоточенных в государственном бюджете и правительственных внебюджетных фондах.

Децентрализованные фонды денежных средств – это денежные отношения, связанные с кругооборотом денежных фондов предприятий, а также распределительные денежные отношения в рамках финансово-промышленных групп, холдингов, инвестиционная деятельность граждан, семьи (населения).

По материальному содержанию финансы – это целевые фонды денежных средств в совокупности представляющие финансовые ресурсы страны.

Денежные фонды предприятий.

Финансы – это экономические отношения, связанные с формированием, распределением и использованием денежных фондов предприятия.

Важнейшей стороной финансовой деятельности предприятий является формирование и использование различных денежных фондов.

Денежные фонды предприятия отражаются в его балансе, например:

Баланс денежных фондов предприятия

№ раздела	Актив	№ раздела	Пассив
I	Внеоборотные активы	III	Капитал и резервы
II	Оборотные активы	IV	Долгосрочные обязательства
		V	Краткосрочные обязательства
	Баланс		Баланс

Актив – это имущество предприятия, пассив – те денежные средства, за счет которых сформировано это имущество. Имущество состоит из двух частей:

- внеоборотные активы – это нематериальные активы, основные средства, незавершенное строительство, долгосрочные финансовые вложения;

- оборотные активы – это запасы, дебиторская задолженность, краткосрочные финансовые вложения, денежные средства.

Денежные средства, за счет которых формируется имущество предприятия подразделяются на собственные, заемные и привлеченные. Все они разделяются на пять групп:

1. Фонды собственных средств (уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, фонд накоплений, целевые финансирование и поступления).

2. Фонды заемных средств (кредиты банков, займы, коммерческие кредиты, факторинг, лизинг, прочие кредиторы).

3. Фонды привлеченных средств (фонд потребления, расчеты по дивидендам, доходы будущих периодов, резервы предстоящих расходов и платежей).

4. Оперативные денежные фонды (для выплаты заработной платы, выплаты дивидендов, для платежей в бюджет и внебюджетные фонды, для погашения кредитов и займов).

5. Фонды, образуемые за счет разных источников (оборотных средств, инвестиций, валютный и прочие).

Денежные фонды предприятий.

1. Фонды собственных средств (источники финансирования предприятий).

1. Уставный капитал – сумма средств, предоставленных собственниками для обеспечения деятельности предприятия, средства от продажи акций. УК является первоначальным источником формирования производственных фондов и нематериальных активов. Минимальный размер УК ОАО – 1000 МРОТ, ЗАО и ООО – 100 МРОТ.

2. Добавочный капитал – формируется за счет:

- результатов переоценки основных фондов и их дооценка (это основной канал добавочного капитала);

- эмиссия акционерного общества (эмиссионный доход – продажа акций сверх номинальной цены);

- безвозмездно полученные денежные и материальные ценности на производственные цели;

- безвозмездно полученные из бюджета средства на финансирование капитальных вложений;

- денежные средства на пополнение оборотных средств.

3. Резервный капитал – денежный фонд предприятия, полученный за счет отчислений от прибыли. Его величина не может быть менее 15% оплаченного уставного капитала, но не более 50% налогооблагаемой прибыли, поскольку отчисления в резервный фонд производятся до налогообложения прибыли. Использование - погашение убытков, а в акционерных обществах – на выкуп акций.

4. Нераспределенная прибыль – чистая прибыль или ее часть, которая используется на накопление имущества предприятия, т. е. фонд накопления.

2. Фонды заемных средств (кредиты банков, займы, коммерческие кредиты, факторинг, лизинг, прочие кредиторы).

3. Фонды привлеченных средств (фонд потребления, расчеты по дивидендам, доходы будущих периодов, резервы предстоящих расходов и платежей).

4. Оперативные денежные фонды (для выплаты заработной платы, выплаты дивидендов, для платежей в бюджет и внебюджетные фонды, для погашения кредитов и займов).

5. Фонды, образуемые за счет разных источников (оборотных средств, инвестиций, валютный и прочие).