- •Раздел 1. Отрасль в условиях рынка.
- •Тема 1.1. Отрасль в системе национальной экономики.
- •Современное рыночное хозяйство. Экономика и ее сферы.
- •Экономическая система и ее типы.
- •Основные принципы рыночной экономики.
- •Децентрализация управления, то есть минимальное участие государства в хозяйственной деятельности, самостоятельность и самофинансирование (бизнес-план).
- •Характеристика рыночного хозяйства
- •Взаимодействие субъектов рыночной экономики
- •Функции рынка:
- •2) Ценовая – заключается в том, что на рынке устанавливаются цены на товары, приемлемые для продавца и покупателя.
- •3) Информационная – заключается в том, что на рынке распространяется информация, что и по какой цене хотят реализовать продавцы, и что хотят приобрести покупатели.
- •4) Регулирующая – заключается в том, что посредством рынка определяется дефицит или избыток товаров, ресурсов, услуг
- •Классификация рынка.
- •Преимущества и негативные стороны рынка.
- •Роль государства в рыночной экономике.
- •Контроль предприятий, деятельность которых ведёт к загрязнению окружающей среды.
- •Финансирование фундаментальных исследований в науке.
- •Финансирование здравоохранения, образования, культуры, строительство дорог и другой инфраструктуры.
- •Особенности отрасли городского электротранспорта
- •Роль и особенности городского электротранспорта
- •Тема 1.2 Материально-техническая база (мтб) отрасли
- •Мтб предприятия.
- •Средства производства (здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и т.Д.) - они создают условия для производственного процесса.
- •Предметы труда (энергия, инструменты, сырье, материалы, топливо, и т. Д.) – из которых или с помощью которых непосредственно производятся готовые товары.
- •Рабочая сила – для выполнения различного вида работ в производстве и управлении предприятием.
- •Основные цели материально-технического обеспечения производства.
- •Своевременное обеспечение подразделений предприятия необходимыми ресурсами в нужном количестве и соответствующего качества.
- •Мтб предприятий городского электротранспорта.
- •Тема 1. 3. Экономические ресурсы отрасли
- •1.Трудовые ресурсы отрасли.
- •Раздел 2: Производственная структура организации (предприятия).
- •Тема 2.1. Организация (предприятие) как хозяйствующий субъект в рыночной экономике
- •1.Предпринимательская деятельность
- •Организационно – правовые формы предприятий.
- •Коммерческие организации:
- •Хозяйственные товарищества:
- •3. Объединения предприятий.
- •Тема 2. 2. Производственная структура предприятий гэт
- •1.Производственная структура гэт
- •Тема 2. 3. Производственный и технологический процессы.
- •Основные понятия о производственном процессе организации.
- •Технологический процесс предприятий гэт
- •Раздел 3. Экономические ресурсы организации (предприятия).
- •Тема 3.1. Имущество и капитал.
- •2.Имущество организации (предприятия).
- •Тема 3. 2. Основные средства.
- •Состав и структура основных производственных фондов.
- •Классификация основных производственных фондов предприятий гэт.
- •Виды оценки опф
- •По первоначальной (балансовой) стоимости.
- •По остаточной стоимости.
- •3. По восстановительной стоимости.
- •4. По восстановительной остаточной стоимости.
- •Износ основных производственных фондов
- •2.Амортизация опф. Нормы амортизации.
- •Оценка эффективности использования основных фондов
- •Фондоотдача – показатель, который отражает сумму доходов, приходящихся на 1 руб. Стоимости опф.
- •2. Фондоёмкость – показатель обратный фондоотдаче, он характеризует стоимость затрат на опф, приходящуюся на каждый рубль дохода.
- •4. Рентабельность оф – показывает сколько прибыли (балансовой или чистой) приходится на 1 руб. Опф.
- •Аренда и лизинг имущества
- •Тема 3.3. Состав и структура оборотных средств предприятия
- •2. Показатели использования оборотных средств
- •Коэффициент оборачиваемости (Коб)– показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за период времени (год, полугодие, квартал)
- •Величина высвобожденных оборотных средств (в) в результате ускорения их оборачиваемости
- •Коэффициент загрузки оборотных средств – показывает количество оборотных средств, приходящиеся на 1 рубль доходов предприятия.
- •Величина высвобожденных оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости
- •Пути эффективного использования оборотных средств
- •Основные отличия основных фондов и оборотных средств
- •Тема 3.4. Трудовые ресурсы организации. Нормирование и оплата труда.
- •5.1. Кадры предприятия
- •5.2. Планирование численности работников. Расчет бюджета рабочего времени
- •Пути повышения пт на предприятиях гэт:
- •Численность работников на предприятиях гэт.
- •Тема : Организация зп работников атп.
- •Сущность и значение заработной платы работников.
- •II.Бестарифная система оплаты труда
- •Формы и системы з/п на ато.
- •4.Нормированное сменное задание Водителю в путевом листе указывается какое количество ездок, тонн он должен выполнить.
- •Доплаты водителям к тарифной заработной плате.
- •Фонд оплаты труда работников, его структура
- •Ставка осв - %
- •Средняя з/п работников и производительность труда
- •Тема. Оплата труда на предприятиях автомобильного транспорта дэ-31
- •1. Сущность заработной платы. Тарифная система.
- •Формы и системы заработной платы
- •Условия применения сдельной оплаты труда
- •Условия применения повременной оплаты труда
- •Повременная заработная плата
- •Тарифные сетки
- •Тарифная ставка
- •Тема 3.4. Трудовые ресурсы организации. Оплата труда на предприятии.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Фонд оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками:
1)тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента
2) квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:
Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической служб предприятия, рекламных агентств и т.п:
Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:
Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
Здилерск. = Прр — Цена, руб.
Важным элементом в организации оплаты труда работников является выплата надбавок и доплат:
за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время!!!
За сверхурочные работы не менее чем в двойном размере
За работу в вечернее время в размере 20% тарифной ставки и ночное время в размере 40% тарифной ставки
За работу в выходной день или в праздник не менее чем в двойном размере
За работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере не менее 12% тарифной ставки и на работах с особо тяжелыми условиями труда не менее 24% тарифной ставки.
Премии водителям могут выплачиваться:
За руководство бригадой
За работу без кондуктора
За совмещение профессий ремонтных рабочих
За снижение расходов на содержание подвижного состава
За выслугу лет
Задача 1.
Найти заработную плату водителя, если доходы от перевозки составили 200 000 руб., а ставка заработной платы на 1 руб. доходов составляет 15 коп.
Решение: ЗПвод = 200 000*0,15 = 30 000
Задача 2.
Найти заработную плату водителя, если доход от перевозки составил 15 780 руб. Затраты: на ГСМ – 500 руб., на То и ТР – 1050 руб., на автопокрышки – 300 руб., на арендную плату – 700 руб. Премия за выполнение плана – 8%.
Решение: ЗПвод = (Дох – Затраты) + премия = (15780 -500-1050-300-700) + 1058 = 14288
% премии = (15780-500-1050-300-700) * 0,08 = 1058
Задача 3.
Найти заработную плату водителя 2 класса (доплата 10%) трамвая, если он отработал 180 ч., в том числе 30 ч. в ночное время (доплата 40%) и 20 ч. сверхурочно. Премия составила 40%. Часовая тарифная ставка – 70 руб.
Решение: ЗП = Счас* (АЧэ + Тп-з) = 13228,6
Тп-з = (АЧэ*0,38) / (tсм- 0,38) = 8,98
Дночн = Счас*АЧночн*40% = 840
Дсверх = Счас*АЧсверх*2 = 2800
Дкл = Счас*АЧэ*10% = 1260
Премия = ЗП*40% = 5291,44
ЗПвод = ЗП+Дночн+Дсверх+Дкл+Премия = 23420,04
Задача 4.
Найти заработную плату водителя 1 класса (доплата 25%), работающего на троллейбусе, если он отработал 210 ч., в том числе 25 ч. в ночное время (доплата 40%) и 14 ч. сверхурочно (доплата в 2-м размере). За экспедирование груза доплата составляет 12%. Премия составила 15%. Часовая тарифная ставка – 85 руб.
Решение: Счас = 85*1,15 = 97,75 руб
Тп-з = АЧэ*0,38/ (tсм- 0,38) = 10,47
ЗП = Счас* (АЧэ + Тп-з) = 21550,94
Дночн = Счас*АЧночн*40% = 977,5
Дсверх = Счас*АЧсверх*2 = 2737
Дкл = Счас*АЧэ*25% = 5131,88
Дэкспд = Счас*АЧэ*12% = 2463,3
Премия = ЗП*15% = 3232,64
ЗПвод = ЗП+Дночн+Дсверх+Дкл+Дэкспд+Премия = 36093,26