4.Нормированное сменное задание Водителю в путевом листе указывается какое количество ездок, тонн он должен выполнить.

Если водитель выполняет это задание, то он получает повременную. зарплату + премию.

Доплаты водителям к тарифной заработной плате.

Все доплаты определяются от часовой ставки водителя 3 класса и отражаются в коллективном договоре организации.

- доплата за классность: за 1 класс – 25%, за 2 класс – 10%

• за работу в ночное время (с 22⁰⁰ до 6⁰⁰⁾ – 40%

• за работу в вечернее время (с 18⁰⁰ до 22⁰⁾⁰ – 20%

• за работу в выходные и в праздничные дни – вдвойне

• за сверхурочную работу, за 1-ые два часа – 37,5%, а за ост. время полуторном размере

• за работу грузчика

• за экспедирование грузов (от 5 до 30% от вида груза)

• за работу по ТО и ТР и другие

Премии водителям:

• за экономию материалов (ГСМ, АР)

• за выполнение плановых заданий

Таким образом з/п водителей будет:

ЗПв = ЗП тарифная + Доплаты + Премии

Повременная за классн за экономию

сдельная за ночн.вр за план…..

Тарифная заработная плата является гарантированной частью з/п работника, поэтому она должна составлять 60-70% от з/п.

5. Фонд оплаты труда работников, его структура

Размер ФОТ зависит от финансового состояния организации и целей управления.

ФОТ = ЗПд*Д, руб

ФОТ подразделяется:

• на основной (тарифная з/п, премии, доплаты)

• на дополнительный (оплата за неотработанное время согласно ТК)

ФОТ = ФОТ осн +Фот доп  8-12%

• Выплаты по больничному листу производятся за счёт фонда социального обеспечения (в дополнительный фонд не входят).

От ФОТ все организации производят отчисления на социальное страхование, в настоящее время это ОСВ (это основной элемент затрат на производство продукции).

ОСВ = %*ФОТобщ , руб

100

Ставка осв - %

Если ФОТ на 1 работника в год <(=)280000 руб, то ставка %.

Кроме того, все организации включают на затраты обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (предприятия ГЭТ относят к 4 классу риска, ставка страхования 0,5%)

Сн.сл. = %* ФОТ, руб

100

6. Средняя з/п работников и производительность труда

Средняя зарплата работников определяется по РФ, по отраслям экономики, по организациям, по категориям работников внутри организации.

ЗПср= ФОТ , руб

Nсп*12

Существует закон организации труда и з/п – темпы роста средней з/п не должны превышать темпы роста производительности труда,

иначе, не будет прибыли для развития и потребления организации.

Чтобы отследить ситуацию, определяют коэффициент соотношения :

Кc= % ПТ , должен быть больше 1.

%ЗПср

За счёт внедрения новой техники, технологий, передовых приёмов можно добиться этого соотношения в 2-6 раз.

Задача.

Определить з/п водителя при работе на арендном подряде.

Дано:

Доходы= 5115р.

Затраты:

- ГСМ =325р

- ТО и ТР = 90 р

- автошины = 250 р.

- арендная плата= 1000 р

Премия за экономию ГСМ выплачивается 6% от з/п.

Решение:

ЗПв= Д-ГСМ- ТО иТР – Арпл – Рез

ЗПв= 5115 – 325 – 90- 250- 1000= 3450 р

П=3450*6%= 207р

Итого 3450+207= 3657р

Задача.

Доходы за перевозку составляют 200000 руб. ЗПв = 15% от доходов. Определить ЗПв.

Решение:

ЗП в= 15*200000 = 30000 руб

100

Задача.

Численность постоянных работников АТП 10 человек, совместителей 20 человек, по договору- подряда 2 человека.

Средняя ЗП работника 30 000 рублей.

Определить:

- среднюю численность работников

- ФОТ за год.

Решение:

=10+20*0,5+2=22,чел

ФОТ=

ФОТ=30000*22*12=7920000,руб

Задача.

Фонд оплаты труда работников 50 000 000 руб.

В т.ч.

- водителей 25 000 000 руб

-ремонтных рабочих 15 000 000 руб

-инженерно-технических работников 10 000 000 руб.

Определить структуру ФОТ работников предприятия.

Решение: