- •Раздел 1. Отрасль в условиях рынка.
- •Тема 1.1. Отрасль в системе национальной экономики.
- •Современное рыночное хозяйство. Экономика и ее сферы.
- •Экономическая система и ее типы.
- •Основные принципы рыночной экономики.
- •Децентрализация управления, то есть минимальное участие государства в хозяйственной деятельности, самостоятельность и самофинансирование (бизнес-план).
- •Характеристика рыночного хозяйства
- •Взаимодействие субъектов рыночной экономики
- •Функции рынка:
- •2) Ценовая – заключается в том, что на рынке устанавливаются цены на товары, приемлемые для продавца и покупателя.
- •3) Информационная – заключается в том, что на рынке распространяется информация, что и по какой цене хотят реализовать продавцы, и что хотят приобрести покупатели.
- •4) Регулирующая – заключается в том, что посредством рынка определяется дефицит или избыток товаров, ресурсов, услуг
- •Классификация рынка.
- •Преимущества и негативные стороны рынка.
- •Роль государства в рыночной экономике.
- •Контроль предприятий, деятельность которых ведёт к загрязнению окружающей среды.
- •Финансирование фундаментальных исследований в науке.
- •Финансирование здравоохранения, образования, культуры, строительство дорог и другой инфраструктуры.
- •Особенности отрасли городского электротранспорта
- •Роль и особенности городского электротранспорта
- •Тема 1.2 Материально-техническая база (мтб) отрасли
- •Мтб предприятия.
- •Средства производства (здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и т.Д.) - они создают условия для производственного процесса.
- •Предметы труда (энергия, инструменты, сырье, материалы, топливо, и т. Д.) – из которых или с помощью которых непосредственно производятся готовые товары.
- •Рабочая сила – для выполнения различного вида работ в производстве и управлении предприятием.
- •Основные цели материально-технического обеспечения производства.
- •Своевременное обеспечение подразделений предприятия необходимыми ресурсами в нужном количестве и соответствующего качества.
- •Мтб предприятий городского электротранспорта.
- •Тема 1. 3. Экономические ресурсы отрасли
- •1.Трудовые ресурсы отрасли.
- •Раздел 2: Производственная структура организации (предприятия).
- •Тема 2.1. Организация (предприятие) как хозяйствующий субъект в рыночной экономике
- •1.Предпринимательская деятельность
- •Организационно – правовые формы предприятий.
- •Коммерческие организации:
- •Хозяйственные товарищества:
- •3. Объединения предприятий.
- •Тема 2. 2. Производственная структура предприятий гэт
- •1.Производственная структура гэт
- •Тема 2. 3. Производственный и технологический процессы.
- •Основные понятия о производственном процессе организации.
- •Технологический процесс предприятий гэт
- •Раздел 3. Экономические ресурсы организации (предприятия).
- •Тема 3.1. Имущество и капитал.
- •2.Имущество организации (предприятия).
- •Тема 3. 2. Основные средства.
- •Состав и структура основных производственных фондов.
- •Классификация основных производственных фондов предприятий гэт.
- •Виды оценки опф
- •По первоначальной (балансовой) стоимости.
- •По остаточной стоимости.
- •3. По восстановительной стоимости.
- •4. По восстановительной остаточной стоимости.
- •Износ основных производственных фондов
- •2.Амортизация опф. Нормы амортизации.
- •Оценка эффективности использования основных фондов
- •Фондоотдача – показатель, который отражает сумму доходов, приходящихся на 1 руб. Стоимости опф.
- •2. Фондоёмкость – показатель обратный фондоотдаче, он характеризует стоимость затрат на опф, приходящуюся на каждый рубль дохода.
- •4. Рентабельность оф – показывает сколько прибыли (балансовой или чистой) приходится на 1 руб. Опф.
- •Аренда и лизинг имущества
- •Тема 3.3. Состав и структура оборотных средств предприятия
- •2. Показатели использования оборотных средств
- •Коэффициент оборачиваемости (Коб)– показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за период времени (год, полугодие, квартал)
- •Величина высвобожденных оборотных средств (в) в результате ускорения их оборачиваемости
- •Коэффициент загрузки оборотных средств – показывает количество оборотных средств, приходящиеся на 1 рубль доходов предприятия.
- •Величина высвобожденных оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости
- •Пути эффективного использования оборотных средств
- •Основные отличия основных фондов и оборотных средств
- •Тема 3.4. Трудовые ресурсы организации. Нормирование и оплата труда.
- •5.1. Кадры предприятия
- •5.2. Планирование численности работников. Расчет бюджета рабочего времени
- •Пути повышения пт на предприятиях гэт:
- •Численность работников на предприятиях гэт.
- •Тема : Организация зп работников атп.
- •Сущность и значение заработной платы работников.
- •II.Бестарифная система оплаты труда
- •Формы и системы з/п на ато.
- •4.Нормированное сменное задание Водителю в путевом листе указывается какое количество ездок, тонн он должен выполнить.
- •Доплаты водителям к тарифной заработной плате.
- •Фонд оплаты труда работников, его структура
- •Ставка осв - %
- •Средняя з/п работников и производительность труда
- •Тема. Оплата труда на предприятиях автомобильного транспорта дэ-31
- •1. Сущность заработной платы. Тарифная система.
- •Формы и системы заработной платы
- •Условия применения сдельной оплаты труда
- •Условия применения повременной оплаты труда
- •Повременная заработная плата
- •Тарифные сетки
- •Тарифная ставка
- •Тема 3.4. Трудовые ресурсы организации. Оплата труда на предприятии.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Фонд оплаты труда
II.Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками:
1)тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента
2) квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:
З/п бестар. = ФОТ * Доля работника, руб.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической служб предприятия, рекламных агентств и т.п:
З/п комис. = Прр х % комиссионный, руб., где:
Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
З/п дилерск. = Прр — Цена, руб.
Важным элементом в организации оплаты труда работников является выплата надбавок и доплат:
за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время !!!
За сверхурочные работы не менее чем в двойном размере
За работу в вечернее время 20% тарифной ставки, в ночное время 40% тарифной ставки
За работу в выходной день или в праздник не менее чем в двойном размере
За работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере не менее 12% тарифной ставки и на работах с особо тяжелыми условиями труда не менее 24% тарифной ставки.
Премии водителям могут выплачиваться:
За руководство бригадой
За работу без кондуктора
За совмещение профессий ремонтных рабочих
За снижение расходов на содержание подвижного состава
За выслугу лет
Формы и системы з/п на ато.
Существуют следующие формы оплаты труда:
Повременная
Сдельная
Повременно – премиальная
Сдельно – премиальная
Окладная
Комиссионная (выплачивается % от доходов, от продажи продукции)
Аккордная
Условно – сдельная и др.
Существуют следующие системы заработной платы:
Индивидуальные и коллективные
Тарифная система – она включает в себя:
тарифно – квалификационный справочник
тарифная сетка (с 1 по 6 разряд, или с 1 по 3 класс водителя)
тарифные коэффициенты
районные надбавки
Виды заработной платы:
основная, в неё входит тарифная заработная плата ( сдельная, повременная), все виды доплат, премии
дополнительная заработная плата – это выплаты работникам за неотработанное время согласно ТК РФ ( оплата очередных отпусков, ГОС обязанностей) приблизительно 8-12 %
*больничные листы выплачиваются за счет страховых взносов в ФСС.
4. Оплата труда водителей.
1. Повременная тарифная з/п
ЗП повр.= Счас* (АЧэ + Тп-з), руб
Счас – часовая тарифная ставка водителя третьего класса (определяет сама организация)
Размер часовой тарифной ставки водителя 3 класса должен быть дифференцирован в зависимости от:
а)грузовые автомобили
- 1 группа (бортовые автомобили)
- 2 группа (специализированные - самосвалы, сед.тягачи и др.)
- 3 группа (спец.транс по перевозке опасных и вредных грузов)
Самая высокооплачиваемая 3 группа, а внутри каждой группы - от грузоподъемности п/с
б) автобусы
ставка зависит от габаритной длины автобуса (от вместимости)
в)легковые автомобили
Ставка зависит от рабочего объема двигателя.
* При работе п/с в городе размер ставки увеличивается на 10%.
2.Сдельная тарифная з/п
ЗПсд = (С1т * Q + C1т/км * P) * Кс
С1т, C1т/км – сдельные расценки за 1т и 1т/км работы, руб. (устанавливает организация).
Кс – коэффициент, учитывающий доплату за класс перевозимого груза
Для груза 1 класса К=1
2 класса К=1.25
3 класса К=1.66
4 класса К=2
3. Сдельная з/п от доходов (комиссионная)
ЗПсд = ЗПд *Д
ЗПд – норматив з/п на 1 руб доходов, определяет организация по каждой марке автомобиля
или
ЗПсд = %*Д
100