2.3.1 Модель аналізу роботи

У нашому випадку, медсестра терапевтичного відділення - медичний працівник середньої ланки, кваліфікований помічник лікаря. Виконує вказівки та приписи лікаря, в його відсутність зобов'язана надати медичну допомогу хворому при різкому загостренні захворювання. Проводить різні діагностичні та лікувальні процедури (вимірює температуру, тиск, робить ін'єкції, щеплення, дає хворим призначені лікарем ліки, стежить за дотриманням їх дозування), спостерігає за станом і самопочуттям хворих, забезпечує всебічний догляд, в разі необхідності робить перев'язки. Робота здійснюється позмінно, можливі нічні чергування. З'ясувавши основні завдання медсестри під час роботи, складемо таблицю для визначення необхідних знань, умінь і навичок, а також відповідний їм перелік особистісних якостей (таблиця 1). Після цього проставимо бали в залежності від того, в якій мірі потрібні ті чи інші знання, вміння і якості для вирішення даного завдання. Оцінювати будемо за п'ятибальною системою: дуже важливо, високий ступінь розвитку (5); важливо, достатній ступінь розвитку (4); бажано, задовольняють середні дані (3); байдуже (2); небажано (1) .

До особистісних якостей, які необхідно враховувати при підборі персоналу, можна віднести і мотивацію професійної діяльності. Протипоказання: гидливість, безвідповідальність, неуважність, емоційна неврівноваженість, байдужість.

Таблица 1. Модель анализа работы Скачать (.pdf 1,2 Мб)

2.3.2 Профіль посади

Спочатку визначити та заповнити таблицю «Загальний профіль посади»

Таблиця 1.

Загальний профіль посади

Назва посади	Назва посади, статус посади відповідно до корпоративної «Таблицею категорій посад».
Місце посади в організаційній структурі	- Загальна структура Компанії, - Підрозділ, до якого належить посада, - Взаємодія з суміжними підрозділами, - Система підпорядкованості.
Формальні вимоги до співробітника на даній посаді	Перелік жорстких вимог: - Пол, - Вік, - Освіта, - Бажаний досвід (опис і вказівку загального тимчасового періоду досвіду), - Місце проживання, - Знання іноземних мов, - Сімейний стан (якщо важливо).

На підставі отриманої інформації про роботу медсестри терапевтичного відділення тепер можна побудувати професійно-психологічний профіль посади, а також вибрати процедури, які допоможуть виявити наявність і рівень розвитку тієї чи іншого якості.

У нашому випадку цей профіль буде мати такий вигляд (таблиця 2). В результаті проведеного аналізу ми отримали профіль медсестри терапевтичного відділення - може бути, десь неповний, а десь надлишковий. Такі заздалегідь розроблені професійні профілі можуть стати основою для розробки методики підбору кадрів, для визначення критеріїв відбору працівників серед кандидатів на вакантну посаду, а також можуть служити еталоном для порівняння з ними претендентів. З усіх претендентів вибирається той, чий профіль виявляється ближче до еталонного.

Таблиця 2.